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姜孔祝

作品数:11 被引量:9H指数:2
供职机构:山东经济学院成人教育学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 8篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 8篇教育
  • 5篇高等教育
  • 4篇自学考试
  • 4篇考试
  • 2篇大众化
  • 2篇人力资源
  • 2篇转轨
  • 2篇教育大众化
  • 2篇高等教育大众...
  • 2篇高校
  • 2篇成人
  • 1篇大学教育
  • 1篇夜大
  • 1篇夜大教育
  • 1篇银行
  • 1篇知识
  • 1篇知识生产
  • 1篇人力资产
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源质量

机构

  • 6篇山东财经大学
  • 5篇山东经济学院

作者

  • 11篇姜孔祝
  • 6篇王飞舟
  • 3篇姜洪丽
  • 2篇任玉荣
  • 1篇崔乐忠
  • 1篇郭军
  • 1篇王凤和
  • 1篇任运河
  • 1篇房长所

传媒

  • 3篇中国成人教育
  • 3篇山东经济
  • 2篇现代教育
  • 1篇北方经贸
  • 1篇自考.职教....
  • 1篇中国考试

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1999
  • 1篇1996
  • 1篇1994
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
总结经验再创辉煌
2003年
姜孔祝
关键词:高等教育自学考试
调整高教自考业务发展战略的几点思考被引量:1
2007年
由于高校持续扩招等原因,我国高教自考生源出现明显下滑态势。而全国计算机等级考试等项非学历等级证书考试业务近几年来发展迅速。高教自考业务要由以传统自考业务为主转向传统自考业务与非学历证书考试业务并重。
姜孔祝王飞舟任玉荣
关键词:自考
浅析做好财经类专业设置的必要性
2002年
姜孔祝王飞舟姜洪丽
关键词:高等教育自学考试财经类专业
商业银行人力资源管理之我见被引量:1
2001年
中国加入WTO后 ,银行业将不可避免地面临国外银行的竞争 ,它既包括业务上的竞争 ,又包括人才上的竞争。本文着重从强化商业银行文化建设、强化银行人才资源部门管理、强化商业银行激励约束机制建设等方面 ,探讨如何抓紧时间 ,苦练内功 ,提高整体素质 ,以迎接来自外国银行业的竞争和挑战。
姜孔祝
关键词:商业银行人力资源管理
论如何强化自学考试在实现高等教育大众化中的地位和作用
2005年
高等教育迅速增长并逐渐趋向大众化.这是世界高等教育的共同特征。20世纪70年代美国学者马丁.特罗认为.如果高等教育只能为15%以下的适龄青年提供接受教育的机会.那么它就处于“精英教育阶段”:而超过15%,高等教育就开始向“大众教育阶段”迈进:当高等教育接纳的学生占适龄青年总数的50%时.高等教育则进入一个革命性的历史时期.即“普及教育阶段”。就世界整体情况而言.根据联合国教科文组织公布的数据.目前在有数据可比的153个国家中.
任运河姜孔祝王飞舟
关键词:高等教育大众化自学考试世界高等教育教育阶段适龄青年接受教育
略谈市场经济对我国成人高等财经教育的影响
1994年
略谈市场经济对我国成人高等财经教育的影响王凤和,姜孔祝,房长所随着社会主义市场经济体制的建立和完善,我国的成人高等教育面临着如何适应外部环境、调整内部结构、尽快实现由计划模式向市场模式转轨的问题。本文试图就市场经济条件对我国成人高等财经教育的影响及其...
王凤和姜孔祝房长所
关键词:社会主义市场经济体制外部环境转轨高等财经教育成人高等教育
全文增补中
论普通高校成人教育转轨变型被引量:3
2007年
我国普通高校成人教育20多年来得到了长足发展,做出了巨大贡献。但随着形势的发展变化,成人学历教育生源出现整体下滑趋势。本文认为普通高校成人教育应及时实施转轨变型,即由以成人学历教育为主向成人学历教育与非学历继续教育并重转化。
姜孔祝王飞舟任玉荣
关键词:普通高校成教转轨变型
应强化自学考试在实现高等教育大众化中的地位和作用
2004年
——高等教育迅速增长并逐渐趋向大众化,这是世界高等教育的共同特征。20世纪70年代美国学者马丁·特罗认为:如果高等教育只能为15%以下的适龄青年提供接受教育的机会,那么它就处于“精英教育阶段”:而超过15%,高等教育就开始向“大众教育阶段”迈进;当高等教育接纳的学生占适龄青年总数的50%时。
姜孔祝王飞舟姜洪丽
关键词:高等教育教育大众化自学考试终身教育高校扩招助学工作
论教育产业化被引量:3
1999年
姜孔祝崔乐忠郭军
关键词:教育产业化知识生产教育消费教育投资
浅谈银行人力资源的开发
1996年
一、逐步健全银行和企业科学、有效的人事管理机制,实现人力资源正常合理流动 通过银行和企业人力资源的合理流动,最终达到“能上能下”、“能进能出”、“能文能武”。所谓“能上能下”,就是要搬掉“铁交椅”,让能者上、庸者下,使业绩成为选拔干部的唯一标准。所谓“能进能出”,就是要打破行业界限。
姜孔祝
关键词:人力资源质量物质文化建设干部素质人力资产人事管理机制企业领导干部
共2页<12>
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