孙大军
- 作品数：13 被引量：75H指数：5
- 供职机构：兰州军区联勤部更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 对临床医师ICD、病案首页填写基本知识调查分析被引量：3
- 2008年
- 高丽娟孙大军栾霞
- 关键词：病案首页填写临床医师知识调查ICD病案书写质量出院病人
- 用密切值法对医院医疗质量综合评价被引量：12
- 2008年
- 目的综合评价医院医疗质量,使医院管理者更进一步了解医院自身发展现状及变化趋势;掌握医疗质量情况及分布状态,便于宏观管理和决策。方法应用密切值法对医院2007年上半年11项主要医疗指标、各科室10项主要医疗指标进行综合评价。结果①医院2007上半年4月医疗工作质量最好,其次为5月、3月份,1月份医疗工作质量最差。②各科室2007上半年手外科医疗工作质量最好,其次为综合耳鼻喉、泌尿肾病中心等,综合内科医疗工作质量最差。结论此方法能定量反映不同评价单元的优劣程度,适用于不同医院间、同一医院各科室之间或同一医院不同时期工作质量的评价,可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。
- 高丽娟孙大军栾霞
- 关键词：综合评价床位配置密切值法
- 用TOPSIS法对某医院医疗质量的综合评价被引量：7
- 2008年
- 目的对某医院医疗质量情况进行综合评价。方法应用TOPSIS法对医院2000—2007年度的多项主要工作指标进行综合评价。结果2007年度医疗工作质量最好,2003年度医疗工作质量最差,与医院8年间的实际工作情况相符。结论应用综合评价方法对医院各项指标情况进行综合评价,能客观反映不同时期医院医疗质量的优劣程度;可以检查医院工作计划的执行情况,有实用性,对提高医院医疗质量管理具有参考价值。
- 高丽娟孙大军
- 关键词：TOPSIS法综合评价
- 医院收容人次影响因素的灰色关联分析被引量：5
- 2012年
- 目的 探索恰当的评价方法,提示影响收容人次变化的主要因素及相互次序,对其发展态势进行量化比较分析,为医院管理提供评价依据.方法 采用灰色系统理论的面积关联法对影响医院收容人次的院内因素进行关联度分析.结果 排序结果 r1＞r6＞r4＞r3＞r8＞r2＞r7＞r10＞r5＞r9,其中门急诊人次、平均住院日的高关联度是保持医院收治人数稳步上升、医院医疗质量指标和效率指标不断提高的主要因素;其次床位使用率〉实际床位数〉病死率〉出院占床总天数〉治愈好转率〉病床周转次数的较高关联度是次要因素;而抢救成功率、入出院诊断符合率的低关联是医院医疗质量管理的薄弱点.结论 通过对这种不明确的灰色的问题量化后进行定性分析,找出影响目标值的主要因素及相关因素之间的关联程度,客观深入地反映收容人次潜在的信息,结果 客观可信,此方法 在医院管理、绩效评价中有实用性.
- 高丽娟孙大军陈琳朱刘松
- 关键词：灰色关联医院管理绩效评价
- 应用病床工作效率指标分析医院病床设置情况被引量：28
- 2009年
- 目的对某医院实际床位设置情况的合理性进行探讨,使医院管理者能及时了解病床的分布情况及调整措施,在客观上起到辅助决策的作用。方法提取医院2007年度医疗数据,应用病床工作效率指标计算各科室展开床位95%的置信区间。结果18个科室中病床设置合理的有8个科室,需要增加床位的有3个科室,需要减少床位的有7个科室,床位配置不合理现象较为普遍。结论床位规模是否合理,对规范医院建设是一个非常重要的管理指标,只有合理配置医院床位,适度规模,科学发展,才能有效利用病床资源发挥其作用。
- 高丽娟孙大军岳增文
- 关键词：病床工作效率
- 黄金分割率在医院病床分配中的应用被引量：2
- 2009年
- 目的探讨一种科学的、有效的、可操作性强的医院病床分配方法。方法提取医院8年数据，利用黄金分割法，按照统计学原理建立病床分配模型，计算各科室病床95％预测区间。结果18个科室中病床设置合理的有8个科室，需要调整的有10个科室，医院科室床位配置有不合理现象。结论建立了一种有效、方便、易操作的病床预测分配模型，定期对科室病床分配进行预测调整，在医院管理、病床分配中实用性强，此方法有一定推广应用价值。
- 高丽娟孙大军岳增文
- 关键词：黄金分割医院管理
- 增加"军卫一号"数据核查条件对病案首页信息进行监控被引量：1
- 2009年
- 目的 对病案首页信息进行监控,解决病案首页质量缺陷,规范操作行为,确保数据的准确性. 方法 应用SQL语句的编写格式、表达式,在原有160条核查条件基础上,修改、增加核查条件25条. 结果 弥补了原有核查条件没有的内容,使病案首页质量、数据统计的准确性有了明显提高,出错率降低了41.27%. 结论 核查条件的增加,可作为医院医疗、病案质量管理监控工作的手段和依据;也可供其它医院借鉴、推广和参考使用,实用性强.
- 高丽娟宁亚宁孙大军张惠芳朱刘松陈琳杨西平
- 关键词：军卫一号病案首页首页信息管理监控病案质量SQL语句
- 灰色GM（1,1）模型在门急诊、出院人次预测中的应用被引量：2
- 2011年
- 目的 探讨灰色预测方法在医院管理中的应用,对医院门急诊量、出院人次进行预测,有助于管理者掌握医院门急诊量、出院人次的变动趋势及规律,为医院在管理、决策中的合理应用提供量化的理论依据方法 选用某医院2000-2010年门急诊人次、出院人次统计年报数据,基于灰色系统理论的建模方法建立GM（1,1）预测模型,采用Excel表进行计算,预测2011-2013年医院门急诊量、出院人次结果 根据后验差比值C和小误差概率P值的计算及预测精度等级判定,所建预测模型拟合精度高,结果较理想,可用于外推预测.预测评价结果显示：2011-2013年门急诊人次预测值为256 267、27 666、300 852人次,评价等级为合格之上（C=0.33＜0.35,P=1＞0.9）;出院人次预测值为17 739、19 044、20 445人次,评价等级为优秀（C=0.29＜0.35,P=1）.医院门急诊人次、出院人次的年增长率分别为为8.35%、7.36%.通过预测医院门急诊量、出院人次有缓慢上升趋势,且趋于平稳,是一种呈稳步上升发展态势结论 灰色预测有一定优点,不要求统计变量具有正态分布,而是在杂乱无章的、有限的、离散的数据中找出规律,按系统发展趋势预测分析,提高了预测和分析的精确度.通过预测结果相互印证,理论值接近实际值,此方法在医院管理中有实用性.
- 高丽娟孙大军陈琳朱刘松王倩云
- 关键词：GM(1,1)出院人次医院管理
- 综合指数法与TOPSIS法对医院医疗工作质量的综合评价被引量：13
- 2008年
- 目的采用多种评价方法对医院医疗质量进行综合评价,可相互验证所分析资料结果的可靠性,查找引起结果差异的原因,剔除影响因素的干扰,对医院实际工作做出较客观的评价。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2007年1～12月份的10项主要工作指标进行综合评价。结果2种方法之间有相关性、差异性,基本原理不同,其评价结果具有一致性。评价结果与医院实际工作情况相符,即4月份医疗工作质量最好,2月份医疗工作质量最差。结论在对医院实际工作进行综合评价时,为使评价结果更为准确、合理,2种或多种方法可联合使用,对医院医疗管理工作的各个环节起着很好的控制作用,具有参考价值。可作为医院管理者评价各阶段不同时期医院医疗工作质量的手段。
- 高丽娟孙大军
- 关键词：综合指数法TOPSIS法综合评价
- 基于灰色关联度的医院绩效综合评价被引量：3
- 2013年
- 目的对医院绩效评价体系采用灰色关联分析法进行系统评价,医院的整体竞争力,为管理层指导和制定医院建设发展规划提供信息支持。方法应用灰色关联分析法对多所医院的核心指标和某类指标进行综合评价。结果根据医院关联程度的强弱,对医院的工作绩效进行排序,评价结果与各医院的客观情况及其他绩效评价结果基本一致。结论灰色关联分析在医院绩效综合评价中有实用性,能为管理者提供具体量化的决策依据,是值得推广应用的一种统计方法。
- 闫军玲杜小加高丽娟孙大军陈辉王熹洲
- 关键词：灰色关联分析绩效
