孙红
- 作品数：51 被引量：411H指数：11
- 供职机构：首都医科大学更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目北京市人才强教计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 人类免疫缺陷病毒感染者与其家属的社会健康状况及其影响因素被引量：4
- 2009年
- 目的调查湖南省某获得性免疫缺陷综合征（AIDS）比较集中的地区人类免疫缺陷病毒（HIV）感染者及其家属的社会健康状况，探讨社会健康状况与应对方式、社会支持之间的关系。方法采用自测健康评定量表（SRHMS）中的社会健康评定子量表、社会支持评定量表（SSAS）以及特质应对方式问卷（TCSQ），对51例HIV感染者（感染组）、49名HIV感染者的家属（家属组）、96名普通村民（对照组）进行调查。结果（1）在社会健康总分、消极应对得分及社会支持总分上，感染组、家属组与对照组（62．9±18．6，79．8±18．0，86．5±21．3；28．7±4．3，27．2±5．4，25．9±6．4；33．8±8．1，41．0±6．6，38．1±6．8）之间的差异都具有统计学意义（F=18．16、5．21、13．23，P值均〈0．01）；（2）支持利用度、是否为中高等文化、是否丧偶及主观支持对感染者的社会健康状况有显著的预测作用（R2=0．73，F=27．78，P〈0．01）；（3）主观支持、消极应对方式对感染者家属的社会健康状况有显著的预测作用（R2=0．52，F=12．35，P〈0．01）。结论HIV感染者及其家属的应对方式较为消极，对支持的利用度较低，社会健康状况较差，有必要对他们实施心理干预。
- 张曼华杨郁君史从戎孙红陈曦
- 关键词：HIV感染社会支持心理学
- 全科医师心理学培训与我国社区心理工作的开展被引量：5
- 2004年
- 刘新民孙红李秀艳张曼华林晓嵩杨凤池
- 关键词：全科医师培训心理工作全科医生全科医学心理卫生工作
- 树木人格测验在医务人员人格测评中的应用被引量：11
- 2011年
- 目的分析医务人员艾森克人格问卷及树木人格投射测验的绘画特征,为医务人员心理干预提供依据。方法使用艾森克人格问卷和树木人格投射测验对北京市三级、二级医院302名医务人员实施测量,进行常模比较和相关分析。结果与华北地区常模相比,医务人员表现出低纯朴性(男:t=4.12,P<0.01;女:t=9.36,P<0.01),高精神质(女:t=2.18,P<0.05)的人格特征;医务人员在树木人格投射测验的树冠、茂盛度、树枝等9类指标中表现出攻击性特征且与P量表分呈显著正相关(r=0.40,P<0.01);P分量表高分者与低分者攻击性差异显著(t=23.62,P<0.01)。结论树木人格测验在医务人员人格测评中有较高的应用价值,医务人员具有高精神质人格特征,在树木投射测验中表现出高攻击性等特征。
- 白杨孙红刘琦丁璐肖远
- 关键词：医务人员攻击性
- 结构式家庭治疗技术用于儿童行为问题的辅导被引量：7
- 2010年
- 行为问题是社区中儿童、青少年最常见的心理卫生问题,而他们的问题又常常与家庭环境、家庭结构、家庭交往习惯、父母的关系及教养方式等紧密相关。正因为如此,对儿童的咨询一直因为儿童本身缺乏求助动机、生活环境难以改变等问题而疗效不佳。结构式家庭治疗是一种值得向社区医生推荐使用的方法 ,因为它不仅能解决青少年本身的心理行为问题,而且可以惠泽家庭中的所有成员,对于建立和谐家庭、促进社区的安定十分有利。且在社区开展家庭治疗还有距离较近、时间灵活、方便可行等优势。
- 孙红
- 关键词：儿童
- 302名医院管理干部工作满意度影响因素分析被引量：4
- 2008年
- 目的:探讨医院管理干部工作满意度状况的影响因素。方法:分层整群抽样抽取302名医院管理干部,利用洛克工作满意度量表(JSS)进行工作满意度状况问卷调查,用主成分分析法和多元逐步回归分析医院管理干部工作满意度的影响因素。结果:JSS量表的9个因子进行主成分分析的结果,Kaisex Meyer Olkin(KMO)测度值为0.883,Bartlett球形检验的χ2值为936.665,达到显著性。9个因子可以抽取出一个共同因子,解释总变异量为72.69%。多元回归分析医院管理干部工作满意度状况的影响因素为:学历水平、职务的状况和领导综合素质水平。结论:①JSS量表的9个因子适合进行主成分分析,且最后抽取出的一个共同因子可以代表9个因子情况;②加强综合素质的培养可有效提高工作满意度,高学历和基层管理人员的工作需求状况应给予特别关注。
- 任霞孙红
- 关键词：医院管理干部工作满意度主成分分析
- 医学人文精神的心理学意义及其实践途径被引量：27
- 2005年
- 医学人文精神的内在价值的两个领域———情感领域和认知领域均和心理学的研究内容有着密切的关系。本文从临床医学工作对医生的共情能力、对移情和反移情的理解以及对医疗工作的认知领域的思考等方面,探讨医学生人文精神的培养途径。
- 洪鸿孙红
- 关键词：医学人文精神共情移情
- 北京市三级医院管理干部工作满意度及心理需求调查被引量：2
- 2006年
- 目的:了解医院管理者的工作满意度状况及心理需求。方法:采用随机整群抽样的方法对10家三级医院的126名管理干部进行当前工作满意度及心理需求的调查。结果:1、三级医院管理人员对目前的工作整体上表示满意,但工作条件方面的满意度在业务科室和职能科室负责人之间存在显著性差异,其中医疗、护理岗位的管理人员对工作条件的满意度最低。2、大多数管理者除了希望进一步增加工资奖金之外,还希望辛勤的工作之后能得到领导的赞赏和肯定,希望有一个尊重人才,以人为本,有着良好文化氛围的工作环境。结论应该更加重视知识型员工的特点,重视双肩挑干部的待遇问题,重视医院文化氛围的建设,重视医院的压力管理。
- 孙红任霞张宏伟
- 关键词：工作满意度心理需求
- 医学生情绪智力培养效果的质性研究被引量：1
- 2010年
- 目的:深入了解医学生情绪智力培养的效果。方法:运用质性研究的方法,对北京市某高等医学院校参加情绪智力培养系列活动的5名本科二年级学生进行半结构式深入访谈,现场录音,将获得的资料进行整理分析。结果:运用类属分析法提炼出两个关于医学生情绪智力培养效果的主题,即人际关系管理和情绪、情感表达的改善。结论:学生在人际关系管理和情绪、情感表达方面的明显改善,表明学生参加情绪智力培养活动是有效的;情绪智力培养对学生有积极的意义。
- 肖远丁璐刘琦孙红
- 关键词：情绪智力
- 特质情绪智力问卷在医务人员中的试用被引量：9
- 2011年
- 目的:考察特质情绪智力问卷TEIQue的心理测量学品质及医务人员特质情绪智力特点。方法:使用特质情绪智力问卷对北京市765名医务人员实施测量,并进行信度效度分析。结果:TEIQue在中国医务人员群体中呈现出独特的维度结构,内部一致性信度0.94,重测信度0.89,验证性因素分析GFI、AGFI、NNFI和CFI分别为0.92、0.88、0.97、0.98,RMSEA为0.072。不同年龄、不同岗位医务人员的特质情绪智力存在差异。结论:TEIQue是一个测量医务人员特质情绪智力状况的有效的工具。
- 丁璐孙红张辉刘琦肖远
- 关键词：情绪智力医务人员
- 医患关系紧张的心理成因及对策研究被引量：9
- 2008年
- 随着前些年"医疗服务市场化"现象的出现,引发了医患双方很多心理上的不适应。"角色冲突"的压力、社会舆论的导向等因素引发了医护人员的道德焦虑;而经济因素的介入、医患之间的沟通质量不佳等因素,又使得医患之间信任度下降。改善医患关系的心理对策应在国家卫生政策适时调整的前提下,从导致医患关系紧张的心理成因入手,采取有针对性的措施和手段,平复医患双方焦虑、多疑等失衡的心态,促进其医患关系良性发展。
- 孙红王晓燕梁立智鲁杨吴利纳
- 关键词：医患关系心理因素卫生政策职业倦怠
