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安蕊

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：北京师范大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇校园
  • 1篇校园招聘
  • 1篇比较优势

机构

  • 1篇北京师范大学

作者

  • 1篇毛畅果
  • 1篇安蕊

传媒

  • 1篇时代金融

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
校园招聘比较优势实证研究被引量：6
2007年
随着高校毕业生的增加和国家政策的推动,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的重要途径。本研究选取国内24家企业为研究对象,通过调查企业校园招聘情况、收集人力资源管理者评价,对校园招聘的比较优势进行实证研究。结果表明,企业倾向于通过校园招聘获取基层员工。相对于猎头、中介机构、员工推荐、自荐等其它招聘方式,校园招聘在提高应聘率、控制薪酬总量、推广企业品牌等方面具有显著的优势,在吸引潜在人才上具有一定优势,通过校园招聘获取的人才在文化认同、进取意识和学习能力较之于其他员工都有明显优势。
毛畅果安蕊周娅
关键词：校园招聘比较优势实证研究
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