您的位置： 专家智库 > >

张守花

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：北方工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：北京市优秀人才培养资助北京市优秀人才培养基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇信用
  • 2篇人才信用
  • 2篇博弈
  • 1篇信息经济
  • 1篇信息经济学
  • 1篇信用行为
  • 1篇招聘
  • 1篇指标体系
  • 1篇失信
  • 1篇失信行为
  • 1篇经济学
  • 1篇灰色关联
  • 1篇灰色关联分析
  • 1篇灰色系统
  • 1篇博弈分析
  • 1篇博弈论

机构

  • 3篇北方工业大学

作者

  • 3篇张守花
  • 2篇高洪深
  • 2篇丁娟娟

传媒

  • 1篇北方工业大学...
  • 1篇浙江工商职业...

年份

  • 3篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
人才信用行为的博弈分析被引量：3
2005年
本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法,从信息不对称的角度分析了招聘过程中的人才失信行为及其造成的危害,并提出了解决此类问题的决策建议。
张守花丁娟娟高洪深
关键词：博弈分析信息经济学失信行为人才信用招聘
人才信用评估指标体系研究
随着知识经济的到来，各行各业如何在瞬息万变的世界中处于领先地位，人才是一个极其重要的因素，改革开放的进一步深入和全国人才会议的召开，党和国家已经把加强人才工作作为一项重要的发展战略，对人才的重视也日益提到日程上来，规范好...
张守花
关键词：人才信用博弈论指标体系
文献传递
用人单位信用的灰色系统评估研究
2005年
用人单位信用是指用人单位在招聘和使用人才过程中,履约对人才的各种承诺的能力和信誉程度.本文根据灰色系统评估的原理,建立了灰色关联模型对用人单位信用进行评估,此评估结果取得了满意的效果.
张守花丁娟娟高洪深
关键词：灰色关联分析
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0