张昊民
- 作品数：89 被引量：448H指数：11
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 数智赋能:企业自组织管理的演化逻辑和实践机制被引量：1
- 2022年
- 以人工智能、大数据、物联网、云计算、区块链、第五代移动通信等为代表的新一代数智技术的快速普及与商业化应用正在不断冲击和影响企业的组织形态,企业传统的管理模式和领导方式已经不能适应当前高度不确定的内外部环境。学界和实践界都已经意识到,“自组织”管理作为组织进化的动力机制,对传统组织管理具有颠覆性意义。本文在讨论数智技术变革对于企业组织影响的基础上,分析了企业“自组织”管理的演化逻辑,归纳总结了具有战略意义的企业“自组织”管理实践机制,以期对数智化背景下企业构建高绩效、高韧性的自组织管理系统提供借鉴参考。
- 吕乐娣张昊民徐书会
- 关键词：自组织演化逻辑
- 再解“精英激励困局”
- 2017年
- 激励模式对激励的效果产生至关重要的作用,＂激励一个人,麻木一群人＂甚至＂激励一个人,激怒一群人＂的出现与激励模式有很大的关系,不科学的激励方式很容易从激励因素沦为保健因素,甚至会产生适得其反的效果。精英激励作为一种常见而重要的激励手段被广泛运用在企业管理中。全球领先企业GE在早期的实践中,依据＂活力曲线＂对员工进行分类,奖励业绩优秀的前20%员工,淘汰业绩落后的10%员工。华为让那些为公司创造价值做出贡献的员工分享组织发展的红利,充分体现了＂精英激励＂的原则。
- 张昊民张恒阳马君
- 关键词：新生代员工
- 美国3M公司：锐意创新的典范
- 1996年
- 美国３Ｍ公司：锐意创新的典范４３４１０２湖北江汉石油学院经管系张昊民位于美国明尼苏达州圣保罗的３Ｍ公司，其产品种类达６６万种之多，平均每年有２００名种新产品推向市场。在《幸福》杂志的“５００家”最大美国企业中，３Ｍ公司以其年年都有大批高新科技产品问世...
- 张昊民
- 关键词：创造力创新团队工作时间
- 美国著名高校创业教育课程体系的跨案例研究被引量：9
- 2012年
- 创业教育课程体系是实现创业教育目标的重要载体。文章运用单层次跨案例研究方法,针对美国著名大学——百森商学院、哈佛大学以及斯坦福大学的创业教育课程体系进行分析与研究,解读并揭示其发展共性,探寻其创业教育课程体系目标、载体及运作层面的内在逻辑规律,进而思考对我国创业教育发展的启示。
- 张昊民蒋凌玲马君
- 关键词：创业教育课程体系
- 创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：8
- 2018年
- 创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持了本研究的理论预期。研究结果表明:挑战性压力感知和阻断性压力感知在创新性工作要求与员工创造力之间分别起正向和负向中介作用;心理弹性在挑战性压力感知与员工创造力之间以及阻断性压力感知与员工创造力之间均起正向调节作用;创新性工作要求通过挑战性压力感知、阻断性压力感知对员工创造力的间接效应均受到了心理弹性的正向调节作用。
- 马迎霜马君张昊民
- 关键词：心理弹性员工创造力
- 打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究被引量：7
- 2021年
- 员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。
- 张昊民徐书会马君
- 双创背景下个体成就目标导向对创业倾向及新创企业创新能力的影响被引量：6
- 2017年
- 双创是促进经济转型发展的重要引擎,因而研究创业者特质具有重要的理论与现实意义。基于成就目标理论,探讨了个体成就目标类型对创业倾向及新创企业创新能力的影响。结果表明:学习目标导向的个体比表现目标的个体具有更强的创业倾向,创业企业的创新能力相对更强;表现-趋近目标的个体比表现-回避目标的个体创业倾向更强;从创业领域看,表现-回避目标创业者的创业企业创新能力较低。鉴于此,未来创业政策设计应注重引导个体形成适合创业行为的成就目标,合理选择创业行业,以提高创业成功率和新创企业技术含量。
- 张昊民董晓琳马君
- 关键词：创业倾向企业创新能力
- 工作创新要求何以影响员工创造力?——基于工作重塑视角的研究
- 2024年
- 工作创新要求与员工创造力的关系是在当今组织创新驱动情境下衍生而来的研究主题,其内在机理研究是学界与管理者们关注的前沿和热点。基于工作要求-资源模型和目标设置理论,探讨工作创新要求对员工创造力的影响机理,通过435份上下级匹配问卷的调查研究发现:工作创新要求对员工创造力有显著促进作用,工作重塑在创新要求与员工创造力关系中发挥部分中介作用,服务型领导不仅正向调节工作创新要求对工作重塑的影响,还正向调节工作创新要求通过工作重塑影响员工创造力的间接效应。研究结果有助于丰富工作创新要求与员工创造力关系的理论研究,并从积极引导员工认同工作创新要求、鼓励员工根据工作需要主动开展工作重塑、培养团队管理者的服务型领导风格三个方面为企业提升员工创造力提供有益的管理启示。
- 马迎霜张昊民
- 关键词：服务型领导员工创造力
- 打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究
- 在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这不可避免地与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势产生冲突。本研究通过ANOVA和ANCOVA分析表明,员工的文化导向在分布上存在显著的代际差异,但其...
- 马君张昊民
- 关键词：文化导向工作绩效绩效控制
- 文献传递
- 创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角被引量：3
- 2020年
- 基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节效应。采用76个团队的395对上下级员工匹配数据进行实证分析,研究结果表明:团队知识共享在创新性工作要求与团队创造力之间起中介作用,团队情绪氛围正向调节创新性工作要求与团队知识共享的关系。特别而言,在高团队情绪氛围情境下,创新性工作要求通过团队知识共享间接影响团队创造力的正向效应显著;而在低团队情绪氛围情境下,创新性工作要求通过团队知识共享间接影响团队创造力的正向效应不显著。
- 马迎霜陈芳张昊民
- 关键词：团队创造力团队知识共享
