张黎明
- 作品数：37 被引量：104H指数：6
- 供职机构：四川大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 资源型企业间合作技术创新影响因素的博弈分析被引量：21
- 2014年
- 本文将借鉴D’Aspremont和Jacquemin(1988)建立的存在技术溢出的两阶段双寡头博弈模型(下简称"AJ模型"),分析资源型企业间合作技术创新的动机决定、模式选择和绩效影响机制,并据此分析各环节的影响因素及其具体的影响作用,以解决资源型企业在合作技术创新实践中的各种困惑。
- 周贵川张黎明
- 关键词：影响因素
- 浅析高科技企业建立研发人员能力薪酬体系的基础性难题——能力衡量标准的建立被引量：2
- 2007年
- 高科技企业研发人员的工作特点决定了对其建立能力薪酬体系的必要性,但如何建立科学的能力衡量标准却成为高科技企业构建研发人员能力薪酬体系的基础性难题。本文针对高科技企业研发人员工作特点,充分考虑了能力衡量标准的实践性与可操作性,提出了高科技企业建立研发人员能力衡量标准的方法。
- 王志刚张黎明
- 技术能力在企业战略导向选择中的作用机制研究被引量：3
- 2011年
- 简单地对技术能力的迷恋所导致的战略导向选择失败昭示着必须以新的视角来思考和应用技术能力。通过以中国企业为样本的实证研究表明:企业技术能力的缺乏将迫使企业采用防卫型的战略导向;技术能力只有在企业同时拥有优秀的市场维系能力和管理能力的情况下才能真正成为推动企业采用前导型战略导向的动力,否则技术能力将会推动企业采取冒险型的战略导向。
- 张黎明胡豪
- 关键词：技术能力
- 强化规划落实 构建循环型农业体系
- 2013年
- 2013年1月23日国务院印发的《循环经济发展战略及近期行动计划》（以下简称《发展战略及行动计划》）在立足我国经济发展实际情况的前提下，着眼于未来的长远发展，提出“未来我国在循环农业发展方面主要在农业领域加快推动资源利用节约化、生产过程清洁化、
- 张黎明刘维
- 关键词：循环型农业体系资源利用农业领域农业发展
- 企业品牌位移:实现品牌升级的战略路径被引量：3
- 2008年
- 企业的发展需要在企业品牌上实现升级,这就需要借助企业品牌位移的作用。企业品牌位移在本质上是企业的战略性行为,与企业品牌延伸等有着根本的区别。企业品牌位移有牵引式位移和搬迁式位移两种策略选择。总体而言,企业品牌位移需要企业依据自身的环境基础和特定的组织能力来决策。
- 张黎明胡豪
- 浅谈中国企业的战略导向选择被引量：1
- 2006年
- 企业战略导向选择关系到企业的竞争和取胜,关系到获得差异化的绩效,它受到企业内外部因素的显著影响,不同的企业会依据其实际情况构建与环境、战略能力相一致的战略导向。本文在对战略导向选择的理论进行梳理、回顾的基础上。综述了中国企业的战略导向选择,希望此研究将为我们发展转型经济中企业的成长提供理论依据和实践指导。
- 张黎明胡豪
- 关键词：企业影响因素
- 论企业战略变革的原因与对策被引量：13
- 2004年
- 企业战略变革是企业实现基业常青 ,从优秀到卓越的必经之路。为此 ,必须从企业的战略发展、面对的环境、利益相关者和企业系统本身对战略变革的原因进行动态性分析 ,在此基础上采取相应的对策 :调整企业理念、给企业战略重新定位、重新设定企业战略目标及组织结构、重新进行企业战略规划和企业战略实施步骤。
- 张黎明
- 关键词：企业利益相关者
- 以战略行动推动新创企业公司品牌构筑——以四川嘉熙实业有限公司及谭鱼头股份有限公司个案比对为例被引量：1
- 2011年
- 公司品牌在如今的企业竞争中扮演着日益重要的角色,因此也亟须深入的有关企业战略行动与公司品牌关系的研究,尤其是新创企业如何通过战略行动来构建公司品牌已成为该领域的一个重要问题。本文通过对嘉熙和谭鱼头两家企业的案例研究,对比分析了新创制造企业和服务企业的公司品牌管理,发现企业战略行动会推动公司品牌建设,而新创企业公司品牌的构筑就是企业战略行动的结果,为此,企业可以从公司品牌意识、公司品牌结构、规律性建设路径等方面着手进行公司品牌的构筑管理。
- 张黎明杨沁心胡豪
- 红牛实业有限公司的“借船出海”品牌战略
- 该案例是以成都市红牛实业有限公司为研究背景，以白描的方式记叙了红牛实业公司在发展过程中，运用公司品牌与产品品牌求发展的实践活动。本文以若干事例折射出这家在成立初期通过利用公司品牌来带动产品销售从而实现快速发展的公司，在随...
- 张黎明谢小雨胡豪
- 文献传递
- 新员工社会化中的企业文化被引量：14
- 2005年
- 企业社会化新员工的策略通常表现为制度化或个性化这两种不同的维度。这两种不同维度策略作用的有效实现则受到企业文化的影响,不同的企业文化将直接决定企业社会化新员工策略的作用发挥程度,并进而影响组织社会化新员工的最终效果。企业只有选择和采用适合本企业文化的社会化新员工策略才能真正实现新员工社会化目标。
- 张黎明胡豪黄荣冬
- 关键词：企业文化组织承诺
