戴强
- 作品数：30 被引量：63H指数：5
- 供职机构：安徽财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省高校省级自然科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 基于期权理论的智慧城市关键技术投资决策研究
- 本文在McDonald and Siegel理论基础上,根据智慧城市关键技术投资现状对理论模型进行拓展,就企业与企业之间、企业与政府之间存在的关系对企业投资决策所产生的影响展开分析,认为由专利权或特许权导致所产生影响引起...
- 胡登峰黄庆德戴强
- 关键词：智慧城市期权博弈
- 文献传递
- 安徽省绿色技术创新能力评价研究被引量：3
- 2018年
- 基于新发展理念,指出安徽省要实现绿色可持续发展,需要不断提高自身绿色技术创新能力;在借鉴已有技术创新能力评价指标体系研究的基础上,筛选出安徽省绿色技术创新能力评价指标,采用因子分析法对绿色技术创新能力进行实证分析,并提出了具有一定借鉴作用的对策。
- 陶璇戴强
- 促进区域经济发展的主导产业选择研究——以合芜蚌为例被引量：1
- 2012年
- 一个区域的经济发展水平主要取决于该区域产业结构的合理性和有效性,而产业结构的合理性与有效性又是与区域主导产业密切相关的。本文以安徽省三个最大的经济"增长核"合肥、芜湖、蚌埠为研究对象,综合运用了区位熵方法和因子分析方法对该区域的产业进行分析评价,并最终确定了促进其经济发展的具有潜力的主导产业,从而对促进整个区域经济的快速发展提出针对性的建议。
- 赵晓玥胡登峰戴强
- 关键词：主导产业区位熵
- 新能源汽车产业链创新效率及要素投入差异性研究——基于两维度创新驱动视角被引量：1
- 2021年
- 以新能源汽车产业链上市公司为研究对象,构建企业维度和政府维度创新驱动评价指标体系,运用DEA方法计算2014-2018年两维度创新投入对新能源汽车产业链的支撑效率。借助灰色关联分析法,以综合创新效率值为参考序列,进一步探讨两维度创新驱动政策中各投入要素与新能源汽车产业链综合创新效率的关联情况,并重点分析两维度驱动对企业创新推动的差异性。分析结果表明:新能源汽车产业链整体创新效率低。产业链上游政府维度创新驱动作用效果更优;中下游企业两维度驱动效果差异不明显。上游企业税收优惠与创新效率关联度强;中游各要素创新关联度差异不明显;产业链下游研发经费和政府补贴两要素投入尤为重要。
- 戴强王蕾
- 关键词：DEA灰色关联分析法
- 提升中小企业技术创新能力浅议
- 2005年
- 一、中小企业技术创新的制约因素 1、中小企业经济基础薄弱，技术创新的资金不足，创新实力低下。如何为中小企业的发展提供宽松的外部环境，尤其是资金支持尚需进一步落实，技术创新资金不足已经成为中小企业技术创新的主要障碍。
- 戴强
- 关键词：企业技术创新能力中小企业企业经济外部环境
- 技术创新与知识产权保护的互动性研究被引量：11
- 2006年
- 随着知识经济时代的到来,技术创新与知识产权保护问题日益得到重视。知识产权保护制度既是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度,也是我国衡量企业技术创新的重要政策工具。分析了技术创新对知识产权制度的建立和发展的推动作用,同时也阐述了知识产权制度对促进企业技术创新具有重大作用。针对这些问题本文提出了一些相应的对策和建议。
- 戴强
- 关键词：技术创新知识产权保护知识产权制度
- 新能源汽车产业商业模式创新多要素联动机制研究——基于创新生态系统视角
- 2022年
- 基于创新生态系统理论和种群关系理论,将我国新能源汽车产业上市公司划分为不同生态位企业种群。运用模糊集定性比较分析法,从资源基础、企业家精神、技术创新、激励水平和环境动态性5个维度出发,探究不同生态位新能源汽车企业种群商业模式创新的联动机制。研究结果表明:低生态位企业种群存在“技术创新-激励水平”“技术创新-环境动态性”两种高水平商业模式创新联动机制;中生态位企业种群主要通过内部资源基础和企业家精神驱动来实现商业模式创新发展;高生态位企业种群存在“企业家精神-环境动态性”“企业家精神”“激励水平-环境动态性”三种商业模式要素联动机制。
- 戴强王蕾
- 关键词：新能源汽车产业企业种群商业模式创新
- 基于政府角色定位的我国产学研合作促进机制研究被引量：5
- 2012年
- 基于博弈理论分析了政府参与产学研合作的正确性和必要性,并运用安徽省产学研合作的调查数据验证了博弈结论。指出产学研合作中出现的问题仅靠自由竞争的市场制度或完全自发解决是远远不够的,政府有必要介入其中,并在合作中居中协调以及提供包括财政、法律法规等各种政策支持;在产学研合作的不同阶段,政府的角色和作用机制是不同的。
- 黄庆德戴强胡登峰
- 关键词：政府角色产学研合作
- 信息技术与人力资源管理创新
- 2007年
- 企业信息化的发展必然会引起组织方方面面的变化，而这种变化必将对企业中的人产生深刻的影响，对人力资源管理也提出了新的要求。人力资源管理的制度创新就我国企业目前情况而言，主要是指建立一种在资本雇用劳动的基础上建立共同治理的企业制度模式。也就是企业明确“人力资本”的概念，引入员工和经理持股制，确立他们在企业产权中的合法地位、使用权，他们的人力资本投资形式外在化。
- 戴强
- 关键词：人力资源管理创新信息技术企业信息化企业制度模式人力资本
- “双创”背景下大学生创业意愿及影响因素研究综述被引量：2
- 2020年
- 在"大众创业、万众创新"的背景下,创新创业成为当下经济发展的核心驱动力。而针对大学生创新意愿及影响因素的研究,已经成为学术界的热点问题,目前已有大量的研究成果。基于此,文章结合国内外文献对大学生创业意愿及影响因素进行文献综述。研究发现创业意愿的基本理论模型包括社会网络理论、自我效能理论、创业事件模型等,社会层面的影响因素主要是创业环境的五维度模型,个体层面的影响因素包括个体特质、自我效能感、家庭背景等。该研究有助于发现目前关于大学生创业意愿影响因素研究的主要方向,同时可以丰富研究视角、扩宽研究设计,为今后的创业实践做出相应指导。
- 白文周戴强
- 关键词：创业意愿影响因素个人特质社会环境
