曹振杰
- 作品数：24 被引量：61H指数：5
- 供职机构：内蒙古财经学院工商管理学院工商管理系更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 借鉴古代人治经验 加强现代企业管理
- 1997年
- 借鉴古代人治经验加强现代企业管理●曹振杰企业管理实质上是对“人”的管理，因为对物（资金、产品、技术、信息、利润等等）的管理也最终要通过人来实现，可以说“治人”是企业管理永恒的话题。为达到对人的有效管理，传统的企业管理者曾长期采用以规章制度强制性约束、...
- 曹振杰
- 关键词：管理史企业管理现代企业管理
- 我国企业咨询业现状及发展初探被引量：5
- 2001年
- 我国咨询业存在的问题是 :咨询程序不科学 ;策划人员自我炒作现象严重 ;行业规则尚未形成 ;很多咨询策划质量低 ;咨询人员素质偏低 ,咨询人才匮乏 ;和国际上的咨询公司相比 ,竞争力较弱 ;我国企业对咨询的需求不足。我国咨询业发展的途径是 :明确市场定位 ;优化咨询队伍 ;提高咨询程序的科学性和方案的有效性 ;加强人员培训 ;营造有利于咨询业发展的外部环境 ;培育核心竞争力 ;学习外国经验 ,结合国情创新 ;企业要正确对待咨询 ;咨询公司要苦练内功 ,提高咨询质量 ;
- 曹振杰郭大勇
- 关键词：咨询业管理咨询业企业
- 基于顾客价值的品牌竞争互动机制
- 2005年
- 品牌竞争中的多种力量共同作用决定了企业品牌资源价值的质量和持续性。品牌竞争互动机制中的基本力量在企业、顾客、竞争对手之间形成了的竞争互动机制,在这样的互动竞争机制之中,品牌创建的关键是造就品牌差别优势,从而提高品牌竞争力。企业通过价值链的所有活动为顾客创造差别化的整体感知价值。
- 曹振杰姜晓鹏
- 关键词：顾客价值企业顾客竞争对手
- 试论国有企业的动态岗位管理模式被引量：13
- 2002年
- 国有企业管理体制改革实行动态岗位管理模式是基本方向之一。动态岗位管理模式的核心内容包括 :岗位分析与设计、竞争上岗、绩效考评、岗位激励与约束。
- 曹振杰
- 关键词：国有企业绩效考评岗位分析
- 试论我国企业的长寿之道被引量：1
- 2000年
- 使我国企业长寿最重要的措施是 :建立健全现代企业制度 ;树立现代核心价值观 ;降低企业经营决策风险 ;忘却成就 ,不断创新 ;选择适当的规模与速度 ;保持持续性人力资源 ;树立百年品牌战略 ;遵从市场规律与企业发展规律。
- 曹振杰周冉
- 关键词：企业现代企业制度
- 论循环经济对西部地区资源型企业高成长的作用机理——以乌兰水泥集团的实践为例被引量：1
- 2007年
- 本研究以乌兰水泥集团发展循环经济的实践为例,对循环经济对西部资源型企业高成长的作用机理进行了实证分析。循环经济能够促进西部资源型企业高成长,其作用机理在于循环经济系统的运行能够通过作用于这类企业经营管理的不同方面而推动其实现高成长,主要是促进产品成本降低,促成企业绿色品牌的塑造,形成有效的产业链整合,建立起了节约型组织文化,从而使企业获得了成本、政府支持、销售上的优势和大量的高成长业务。这些因素综合作用的结果是资源型企业的销售收入不断地快速提升,实现企业高成长;而企业的高成长反过来又有力地促进了循环经济的发展,形成循环经济与企业高成长的良性循环。
- 曹振杰
- 关键词：循环经济企业高成长产业链整合
- 试论现代企业的核心人力资本被引量：2
- 2003年
- 核心人力资本具有知识含量高、创新能力强、可替代性小、内部控制特征显著、专用性强等特点,因而在企业各项资源和经营活动中处于核心地位。如何在企业利益相关者之间分配剩余所有权和剩余控制力,主要取决于核心人力资本、一般人力资本和非人力资本在既定的条件下所拥有的谈判能力。核心人力资本的谈判能力越来越强,所以能争取更多的企业剩余。现代企业作为核心人力资本、非人力资本与一般人力资本的动态博奕,已发展成为以核心人力资本为主导的不完全合约。
- 曹振杰周冉
- 关键词：企业核心人力资本内部控制
- 国企人力资本的激励机制及其完善
- 2003年
- 司强曹振杰
- 关键词：人力资本激励机制国有企业控制权剩余索取权企业竞争力
- 现代企业的社会资本、人力资本与物质资本——一个关于企业成长新解释范式的探讨被引量：8
- 2004年
- 人力资本和物质资本的有机结合会使企业获得成长 ,于是企业成长的一个深层次问题便是物质资本和人力资本的激励问题。社会资本在二者的配置和效能发挥中起着基础性的激励作用。物质资本和人力资本总是喜爱并追逐着社会资本 ,并在社会资本的滋养中创造企业经营绩效。企业社会资本是指企业对其各类社会资本进行的培育、提升、协调和控制等一系列管理活动。现代企业的发展不仅是人、财、物、技术、信息的选择和组合的结果 ,更是三项资本的运动过程。在三项资本的运动过程中 ,物质资本固然重要 ,但人力资本最为关键 ,而社会资本则起着基础平台和粘合剂的作用。现代企业要重视对“三项资本”的管理。
- 曹振杰周冉
- 关键词：物质资本人力资本企业社会资本管理活动
- 我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策被引量：8
- 2007年
- 我国企业不能盲目导入宽带薪酬,应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评估等因素与宽带薪酬的冲突。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策,进而采取有效利用宽带薪酬的对策,如:根据企业自身状况,科学导入宽带薪酬;制定明确的薪酬战略,导入宽带薪酬;倡导以绩效和能力为导向的企业文化和管理方式;合理制定“宽带”;为员工营造公平的机会等。
- 曹振杰彭东瑞
- 关键词：宽带薪酬管理基础官本位文化绩效评估
