朱平利
- 作品数：35 被引量：140H指数：7
- 供职机构：湖北工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省科技厅软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 西部大开发中的“银色资源”开发利用被引量：1
- 2004年
- 人才是西部大开发中一个关键性的问题,在当前西部人才资源相对紧缺的情况下,充分开发利用“银色资源”不失为一种快速、实效的好方法,这既体现了国家为迎接老龄化社会到来所提倡的“老有所为”的精神,又将极大地促进西部大开发的顺利进行。
- 朱平利
- 关键词：西部大开发老有所为
- 我国农民工职业卫生管理问题及对策被引量：7
- 2013年
- 农民工面临劳动卫生条件较差,职业病人数逐年攀升,职业卫生服务机构覆面小等问题。针对诸多农民工职业卫生问题产生的原因,提出提高农民工职业防护意识;加大企业职业卫生投入力度;加强政府职业卫生监督和职业卫生技术服务机构建设等措施来改变当前现状。
- 朱平利
- 关键词：农民工职业卫生预防措施
- 组织中人岗匹配的障碍及其克服被引量：2
- 2014年
- 在员工招聘方面,不按照岗位的要求进行招聘;在员工任用方面,不能发现员工的潜在能力;在员工培训方面,不能意识到人岗匹配具有动态性,这些都是组织人岗匹配的障碍。可以按照能级对应、互补增值、公平竞争等原则,来构建各岗位胜任素质模型,利用科学的手段选拔合适的人,设立人才晋升的缓冲地带,避免落入彼得陷阱,建立基于胜任能力的培训体系,为人岗动态匹配提供智力支持等,以这些方式克服障碍。
- 朱平利
- 关键词：人岗匹配
- 借船出海:企业营销渠道的虚拟策略
- 2004年
- 营销渠道,又称分销渠道,它是连接企业与市场的桥梁,沟通产品与顾客的桥梁.企业生产出来的产品,通过这个桥梁,才能走进市场与顾客见面,才能走进消费领域.没有这个桥梁,也就没有销售.营销渠道最基本的类型可分为直接渠道和间接渠道.直接渠道是企业自己建立的,是属于自己的.这种渠道对企业来说是"实"的.企业之所以宁愿多花气力,多耗财力,建立自己的销售网络,是因为这样做较易打响自己的品牌,便于进行市场调研,反馈信息,可向顾客提供更多更好的服务,维护企业声誉,加强对产品线和产品价格的控制,从而有利于企业营销目标的实现.但其不足之处也较为明显:这突出表现在建立渠道支出大、耗人力、耗财力、管理复杂,而不管多大的企业,其资源毕竟都是有限的.
- 刘君朱平利
- 关键词：营销渠道分销渠道网络营销品牌形象
- 经济发展、劳动力市场与集体劳动关系的实证研究被引量：2
- 2014年
- 文章选取2001。2012年的相关统计年鉴面板数据，运用实证分析方法，探讨了经济发展水平、劳动力市场状况、工会组建情况等宏观因素对我国集体劳动关系的影响。研究表明经济规模、劳动力受教育程度的增加会导致集体劳动关系趋于缓和，集体争议案件发生频率的减少，城镇化、失业率的增加会导致集体劳动关系紧张，增加集体劳动争议案件的发生。
- 朱平利
- 关键词：劳动争议劳动关系
- 基于动机分析的员工带病出勤管理研究被引量：2
- 2013年
- 员工带病出勤行为给组织和个人带来的危害,长期被人们忽视。本文认为,员工带病出勤动机可分为物质型动机、社会型动机、工具型动机和奉献型动机四种类型,受到社会经济、文化、制度层面以及组织和员工方面因素的诱导,组织可以通过对员工出勤动机盘点、建立员工带病出勤行为动态管理预警机制对员工进行动态管理。
- 朱平利
- 关键词：动机
- 新生代农民工劳资群体性事件研究述评被引量：3
- 2014年
- 劳资群体性事件影响和谐劳动关系的构建。中外学者们从改革利益冲突、新的阶级形成等方面解释了我国农民工劳资群体性事件的原因。新生代农民工劳资群体性事件引起政府对工会工作的重视,需要进行工会改革、改变当前劳动关系的模式,从法律法规等制度上积极预防劳资群体性事件的发生。要结合新生代农民工群体的特殊性,从微观角度进行研究,以期为解决此类群体性事件提供理论依据。
- 朱平利
- 关键词：群体性事件劳资冲突农民工
- 农民工劳资群体性事件参与意愿影响因素研究被引量：2
- 2015年
- 利用Logistic模型对影响农民工劳资群体性事件参与的因素进行实证分析。研究表明:年龄越大,参与劳资群体性事件的意愿越低;男性比女性参与劳资群体性事件的意愿更强;文化水平越高,参与劳资群体性事件的意愿越低;对组织的满意度与参与意愿负相关;平级沟通越多,参与群体性事件的意愿越强;入职渠道的市场化程度越高,参与群体性事件的意愿越低。组织可以通过农民工培训、制订符合农民工发展职业规划、改变组织沟通方式等措施来降低农民工参与意愿,从而减少劳资群体性事件的发生。
- 朱平利
- 关键词：群体性事件劳资冲突参与意愿
- 试论企业的人力资源盘点被引量：1
- 2004年
- 论述了人力资源管理的职能之一是要做到知人善任,要求企业了解人力资源的分布状况,而企业人力资源的质量是一个变量。认为人力资源盘点就可以很好地解决这一问题,使企业做到人尽其才,人尽其用,从而达到提高效率和效益的目的。
- 彭克强朱平利
- 关键词：企业人力资源
- 人力资源经理胜任素质考核的量化模型被引量：20
- 2004年
- 对人力资源经理胜任素质的考核,可运用模糊综合评判法,建立量化模型,对其表现做出综合评判,为人力资源经理的考核提供一种比较完善的定量分析的方法。
- 朱平利肖娥芳
- 关键词：人力资源经理人事管理职业道德
