李敏杰
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织公正、工作关系与员工知识分享意愿关系实证研究
- 随着社会的日益进步,科学技术也在不断的更新,各类企业对建设学习型组织的重视使得知识经济的发展更加深入,由此引起了企业之间日趋激烈的竞争。为了灵活应对市场竞争,企业开始更加重视知识型组织的建设。而员工作为组织知识携带者,在...
- 李敏杰
- 关键词：组织公正心理契约
- 文献传递
- 组织公正对员工知识分享行为的影响机制——基于雇佣关系的中介作用被引量：1
- 2014年
- 基于社会交换理论与公平理论,引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项,知识分享行为为依变项,雇佣关系为中间变项,通过调查问卷分析研究,验证研究变项间的因果关系。研究结果表明,组织公正对知识分享行为有正向关系,雇佣关系在组织公正与知识分享行为的关系中起中介作用。
- 张卫国李敏杰
- 关键词：组织公正雇佣关系知识分享
