李梦茹
- 作品数：3 被引量：19H指数：3
- 供职机构：南方医科大学更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 宽带薪酬在我国大型公立医院的适用性分析被引量：3
- 2014年
- 鉴于新医改对公立医院薪酬制度改革的要求,参照宽带薪酬理论相关研究成果,阐述在宽带薪酬大型公立医院的适用性,并指出实施过程中可能产生的弊端及问题。目的在于:在医疗领域内引入薪酬管理新方法、新理论;有利于调动医疗工作人员的积极性和创造性。
- 李梦茹耿仁文林凯程王华明
- 关键词：宽带薪酬传统薪酬
- 卫生管理者对医师多点执业认知的调查研究被引量：11
- 2013年
- 目的了解卫生管理者对医师多点执业认知情况。方法对广东省10家公立医院管理者以及2所高等医科院校从事卫生政策研究的专家进行问卷调查,了解他们对医师多点执业的态度、意愿、利弊分析以及期望等,分析广东省医师多点执业现状。结果赞成医师多点执业的卫生管理者53人(占44.5%),不赞成的36人(占30.3%),不表态的30人(占25.2%);认为医师多点执业与医师"走穴"的本质是相同的16人(占13.4%),不相同的79人(占66.4%),表示不清楚的24人(占20.2%)。广东省医师多点执业从2010年1月试点开始至2011年10月本课题调研结束,认为其效果比较好的卫生管理者仅2人(占1.7%),一般的51人(占42.9%),差的14人(占11.8%),非常差的6人(占5.0%),表示不清楚的46人(占38.6%);对医师多点执业的前景表示乐观的42人(占35.3%),一般的58人(占48.7%),不乐观的19人(占16.0%)。希望医师的第二执业地点选择在一级医疗机构的41人(占34.4%),二级医疗机构的49人(占41.2%),三级医疗机构的29人(占24.4%)。认为医师多点执业会与其在本院的本职工作相冲突的卫生管理者55人(占46.2%),不会的18人(占15.1%),不好说的46人(38.7%)。结论卫生管理者的支持力度是医师多点执业取得成效的关键;要正确处理好本单位与其他执业医疗机构的关系;建立和完善相关配套政策,提供优惠条件强化正向激励;加强公立医院内部管理,营造尊重人才的文化氛围。
- 林凯程林海波田柯耿仁文李梦茹
- 关键词：医师多点执业卫生管理者
- 基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计思路--某大型公立医院护理人员薪酬体系现状分析和策略
- 研究背景 医院的护理队伍是一个提供护理技术服务的群体,直接影响医疗质量、医院形象和患者满意度,护理人员的服务日益成为医院核心竞争力。目前,公立医院护理人员的薪酬分配由两部分组成：一部分按照事业单位的相关规定,根据护...
- 李梦茹
- 关键词：护理人员薪酬体系宽带薪酬岗位分析绩效管理
- 文献传递
