杨刚
- 作品数：69 被引量：226H指数：9
- 供职机构：吉林大学更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金吉林省科技发展计划基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理机械工程文化科学交通运输工程更多>>
- 我国上市公司高管激励型薪酬模式研究被引量：1
- 2011年
- 对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。
- 杨刚王磊由雯
- 关键词：上市公司高管
- 我国链条行业发展思路的探讨被引量：2
- 2005年
- 杨刚范成岩
- 关键词：经济全球化经济建设出口创汇
- 链长测量仪可微调测头
- 本实用新型涉及一种链长测量仪可微调测头，属于长度测量仪器领域。滑动测头下部固定连接测针，该滑动测头在测针上方固定连接手柄，其特征在于：固定小砧与该滑动测头固定连接，螺杆微调旋钮与螺杆固定连接，该螺杆与滑动块螺纹连接，该螺...
- 刘家郡刘晓论杨刚
- 文献传递
- 链条联结牢固度对疲劳性能的影响被引量：1
- 2004年
- 通过大量试验 ,分析研究了链条的联结牢固度对疲劳性能的影响 ,找出了它们之间的相互关系 ,并得出了二者相互关系曲线 ,结果表明提高联结牢固度能够提高疲劳强度。同时验证了内、外链节联结牢固度对疲劳性能的影响是相同的.
- 朱国仁杨刚阚君武
- 关键词：影响因素
- 核心员工参与企业剩余分配的方案构建
- 2007年
- 核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位,同时也会对企业的普通员工造成消极影响。从长期激励的观点看,让核心员工参与企业的剩余分配,可以将核心员工所拥有的专用性知识资本与企业的长期利益联系在一起,从而激励核心员工长期留在企业。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：核心员工分成率知识资本
- 企业治理结构与知识资本参与企业收益分配被引量：2
- 2008年
- 知识资本主要是因隐含高密集度的科技知识资源而具有特殊功能,知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造,关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计,以此来吸引高素质的知识资本所有者,并形成有效的激励机制,达到充分调动人的主动性、积极性和创造性的目的。良好的企业治理结构,既有利于知识资本参与企业收益的分配,又有利于对于这一分配制度的控制,从而保护企业资本所有者的利益。
- 杨刚赵静杰曾惠永
- 关键词：知识资本
- 我国科技型上市公司的资本结构问题研究被引量：3
- 2006年
- 本文分析了我国科技型上市公司资金需求的特点、融资特点和财务指标的差异性,并通过实证分析了我国科技型上市公司资本结构特点以及资本结构和盈利能力、股票首次发行时的市盈率的相关性。
- 杨刚肖迪
- 关键词：上市公司资本结构
- 测量不确定度在链条疲劳性能试验中的应用被引量：1
- 2004年
- 测量不确定度的大小决定了测试结果的可信程度。对于不同产品和测试方法 ,影响测量不确定度的因素以及不确定度的计算方法不同。本文作者首次在链条疲劳性能试验中引入了不确定度 ,通过大量的试验测试找出了影响不确定度的主要因素。在此基础上 ,推导出了计算链条疲劳性能不确定度的理论公式 ,给出了不确定度在报告中的表述方法 ,讨论了不确定度对测量结果的影响。
- 朱国仁徐建民杨刚阚君武尼新兴
- 关键词：不确定度疲劳性能试验测量方法数学模型
- 高科技企业知识资本参与企业收益分配模型研究
- 2007年
- 高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核心竞争力的关键。本文试图通过高科技企业知识资本参与企业收益分配模型来解决这一问题。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：知识资本
- 不确定度在链条极限拉伸载荷测量中的应用被引量：1
- 2005年
- 在链条极限拉伸载荷测量中引入了不确定度,通过大量的试验测试找出了影响不确定度的主要因素。在此基础上,推导出计算链条极限拉伸载荷不确定度的公式,给出了不确定度在报告中的表述方法,讨论了不确定度对测量结果的影响。
- 朱国仁杨刚阚君武尼新兴
- 关键词：不确定度
