杨春如
- 作品数：8 被引量：30H指数：2
- 供职机构：湖南大学党委办公室更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教政治法律经济管理更多>>
- 试论干部的考核工作
- 1995年
- 试论干部的考核工作王大红，杨春如，岳令勤（湖南大学）对党政管理干部进行考核，是干部管理的中心环节，也是人事制度改革的重要内容之一。考核的目的是通过对干部的德、能、勤、绩的全面了解和综合分析，对干部的思想品德、学识水平、工作态度、工作能力及工作实绩等作...
- 王大红杨春如岳令勤
- 关键词：干部考核党政管理干部心理因素思想品德测评结果
- 我国合并高校发展战略初探被引量：8
- 2003年
- 界定了合并高校发展战略的内涵 ,概述了目前我国合并高校的主要发展态势 ,分析了发展过程中面临的主要矛盾 ,并在此基础上提出了合并高校的五种发展战略模式。
- 杨春如陈厚丰
- 关键词：合并高校知识创新教育管理体制办学目标
- 高校全员聘任监督的理论与实践
- 1999年
- 杨春如
- 关键词：高校学校管理
- 加强基建工程执法监察 把住工程质量关
- 我校近三年基建维修投资1.85亿元。修建教学楼、实验楼、体育馆、学生公寓、教工住宅及筒子楼改造等几十栋,大型建筑维修装修,宿舍扩建及基本配套工程几十项。优良工程达到70%以上,其余均是合格工程,其中市优样板工程达40%,...
- 潘赛龙杨春如
- 文献传递
- 坚持与时俱进的马克思主义理论品质和实践精神——学习《江泽民文选》的一点体会
- 2007年
- 江泽民同志提出的"马克思主义具有与时俱进的理论品质"的论断,是中国共产党人从马克思主义理论发展和实践经验总结中得出的科学结论,也是我们党在新的历史时期坚持用发展着的马克思主义指导新的实践的理论依据。坚持与时俱进就是既要坚持马克思主义的基本立场、基本观点和基本方法,又要在实践中不断丰富和创新这一伟大学说,坚持实践是检验真理的唯一标准,一切从实际出发,在发展中不断创新,在创新中发展马克思主义。
- 杨春如
- 高校干部档案的管理
- 1995年
- 1991年,中央组织部下发了《关于干部档案材料收集归档的暂行规定》,明确了收集归档的十七类材料。与过去归档材料相比,为适应改革需要,增加了对干部德、能、勤、绩材料归档的份量。例如干部的继续教育、专业技术职务评审、干部考核、成果目录等材料都列入了归档范围,以便反映干部的德才情况。这些在新形势下形成的材料,要及时收集归入本人的档案之中。对于《干部履历表》中的栏目也作了调整,取消了家庭出身,本人成份等项目,要采用新印发的《干部履历表》供干部本人填写。
- 杨春如王凌赵萍珍
- 关键词：干部档案管理档案利用率收集归档高校干部归档材料职务评审
- 浅谈教师队伍的流动性与稳定性被引量：1
- 1994年
- 浅谈教师队伍的流动性与稳定性杨春如（湖南大学）我国社会主义市场经济体制的建立，给人们的认识带来了一系列变化，怎样认识高校教师队伍的流动性与相对稳定性，是新形势下高校教师队伍建设面临的一个重要课题。一、流动的必然性改革开放以来，特别是１９９３年党中央作...
- 杨春如
- 关键词：稳定教师队伍高校教师队伍教师流动大学教师骨干教师队伍年龄结构
- 高校中层领导职务绩效考核及指标设计探讨被引量：21
- 2006年
- 从必要性、指标设计和实施中应注意的问题等三个方面,探讨了高校中层领导职务绩效考核制度的设计和实施。作者认为,在目前高校人事制度特别是用人机制转型过程中,率先在领导职务中实施绩效考核,不仅有利于推动高校管理人员绩效考核制度的普遍展开,也有利于带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,有利于真正建立起能力本位、注重实绩的考评机制。
- 杨春如陈厚丰
- 关键词：领导职务绩效考核
