杨洪常
- 作品数：25 被引量：200H指数：7
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 中国企业培训管理现状研究综述被引量：69
- 2004年
- 本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评 ,归纳出我国企业培训管理现存主要问题是 :培训投入较少 ,业务管理水平低下 ,专业人才缺乏 ,配套制度薄弱与设备设施落后等 ,应引起足够重视。同时 ,本文也对有关研究的不足之处提出了批评意见 ,指出了今后有待努力的方向。并强调加强企业培训管理。
- 杨洪常丁秀玲奚国泉
- 关键词：人力资源管理业务管理
- 剖析GE公司对领导人才的培养被引量：5
- 2004年
- 杨洪常奚国泉丁秀玲
- 关键词：信息经济企业管理
- 快速分析员工培训需求的方法被引量：13
- 2004年
- 本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法从基本的培训需求分析框架出发,具有三个具体操作步骤:第一步,查找绩效差距;第二步,寻找差距原因;第三步,确定解决方案。在操作过程中还配置了相应的分析工具,可以帮助管理者获取必要的培训需求信息并发掘信息后面隐藏的含义。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。
- 杨洪常朱凌玲
- 关键词：企业人力资源管理分析技术
- 经理薪酬:美国公司治理改革的重要方面被引量：6
- 2006年
- 本文通过近年来美国公司的经验教训揭示出公司治理必须重视的一个问题:公司高层管理者运用权力影响经理薪酬决策会带来公司腐败,导致按绩效付酬的经理薪酬管理目标失效,使高层管理者可以操纵有利于自己的经理薪酬计划而获取租金。消除高层管理者对经理薪酬决策的影响,需要严格限制独立董事资格,提高独立董事参与经理薪酬决策的权威,完善经理薪酬制定的工作程序,增强独立董事的激励机制,这是美国公司经理薪酬管理改革提供的重要经验。这些经验值得我国公司在实施股权激励的过程中加以借鉴。
- 杨洪常
- 关键词：经理薪酬公司治理独立董事
- 论股票期权的激励扭曲被引量：4
- 2006年
- 中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》(试行),从今年1月1日起实施。在股票期权激励方式实施前景一片大好的情况下,我们有必要理性地分析股票期权的激励作用。本文从理论及美国的股票期权实践现状出发,分析了股票期权激励扭曲的可能性。阐述了股票期权的激励作用弱化;股票期权在实施中的问题;以及股票期权激励效果扭曲等方面的问题,以此作为对我国实施股票期权的警示和借鉴。
- 张焕丹杨洪常
- 关键词：股票期权
- 在线学习-我国企业培训的发展方向被引量：6
- 2006年
- 本文主要探讨微观经济管理领域的人力资源培训发展问题,在必要性和可能性分析的基础上提出在线学习(on line learn ing)将是我国企业培训发展的方向,指出在培训产品日趋丰富多样,外资培训机构逐渐增多的情形下,企业发展在线学习需要注意哪些问题。
- 丁秀玲杨洪常
- 关键词：自我效能感人力资源培训
- 民营科技企业经营管理者的素质缺陷与改善途径被引量：1
- 2003年
- 目前对于如何加强民营科技企业内部建设还缺乏应有的注意。本文通过对民营科技企业经营管理者的培训需求分析 ,指出该类管理者的素质存在严重缺陷 ,并探讨了产生缺陷的原因与改善途径 ,从一个侧面来说明提高民营科技企业内部管理的重要性和对策 ,认为外部环境的改善与民营科技企业内部管理的加强相配合 ,始能形成合力推动民营科技企业的健康快速发展。然而提高民营科技企业经营管理者的素质并非一件容易的事情 ,它需要政府、学术界。
- 杨洪常奚国泉丁秀玲
- 企业培训管理状况调查与分析被引量：5
- 2004年
- 此次调查于2003年4月至6月期间进行，采用了邮寄问卷调查、派人访问调查和主管部门派发问卷调查3种方式，所采用的调查问卷是相同的。
- 杨洪常奚国泉丁秀玲周敏
- 关键词：企业管理人力资源管理绩效评估
- 企业如何有效地进行培训需求人员分析被引量：1
- 2007年
- 加强员工的培训与开发是组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。因此，培训需求分析——用来判断培训是否必要的过程，作为培训活动的首要环节，引起了人们的普遍关注。本文聚焦于培训需求分析的微观层次——人员分析。这是决定培训最终能否有效实施，决策如何有效实施培训的关键步骤。本文旨在阐述人员分析基本理论的基础上，通过员工绩效和人员分析的关系，阐述影响员工绩效的各方面因素．以及对于人员分析结果产生的影响，以期有助于做出培训是否可行的决策。
- 杜婕杨洪常
- 关键词：培训需求分析企业员工绩效
- 基于人力资源管理角度的“经济人”假设局限性浅析
- 2006年
- 经济人假设当代主流经济学认为:人是追求效用最大化的,人是理性的。这就是著名的"经济人"假设,这个假设是主流经济学的一切理论推导和政策选择的基础和分析起点。但是从人力资源管理角度来看,"经济人"假设存在明显不合理之处。本文在企业人力资源管理范围内就"经济人"假设进行了探讨,并对我国目前的管理模式提出了几点建议。
- 宋剑杨洪常
- 关键词：经济人假设管理学
