林忠
- 作品数：60 被引量：354H指数：9
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 领导者情绪智力对员工敬业度的影响研究——以农业企业为例
- 2022年
- 员工敬业度是在现代企业经营管理活动中被重点关注的员工状态。作为领导者重要特质之一的情绪智力能否有效促进农业企业员工敬业度的提升,值得进一步深入探究。基于社会交换理论和公平理论,本文旨在探讨农业企业领导者的情绪智力对员工敬业度的影响机制。通过对收集到的520份农业企业员工问卷调查的实证检验,研究发现:领导者的情绪智力会直接促进员工的敬业度,并通过组织公平感的中介作用,间接地推动员工的敬业度;他人情绪评价与情绪运用均能对员工敬业度产生显著的正向影响;其中,分配公平、交往公平分别在领导者情绪智力与员工敬业度三个维度之间起部分中介作用。
- 卞纪兰孙晨林忠
- 关键词：领导者组织公平感员工敬业度
- 向上建言遭受同事消极对待:发生条件与机制研究被引量：2
- 2021年
- 建言是促进组织发展的关键因素之一,然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论,文章构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析这一现象。319名员工两时点问卷调查数据的分析结果很好地支持了该模型。研究发现:员工向上建言通过同事归因的中介作用间接正向影响该同事对自己的无礼行为,这种间接影响是否发生受到同事组织政治感的正向调节作用。具体而言,员工向上建言能被高政治感同事视为逢迎上司行为,并且这些同事会因为这种归因无礼对待建言员工。
- 夏福斌林忠
- 关键词：建言
- 经济增长的外生性探讨——基于MRW框架的分析
- 2007年
- 为了探讨长期经济增长的外生性问题,本文利用Mankiw,Romer和Weil(1992)提出的实证分析框架来检验平衡增长路径下的经济增长模型,借助这个框架重新考察了索洛增长模型中的变量,并对几个简单的内生增长模型和TFP增长率进行了估计。根据对模型和增长率的估算结果得出本文的主要结论,即长期经济增长与储蓄率等行为变量显著相关,而这种相关性很难由外生增长模型来解释。因此,未来的实证研究方向应主要集中于对内生增长模型的探讨。
- 本.S.伯南克里菲特.S.戈卡伊纳克林忠王慧
- 关键词：索洛增长模型平衡增长路径
- 论有限责任制
- 1995年
- 在我国现阶段的企业制度改革中，有限责任制度是形式。结合有限责任制在西方产生的渊源，从其基本概念、功能以及某些缺陷等方面进行系统而客观的探讨，有助于当前的股份制改革和现代企业制度的建立。
- 林忠
- 关键词：企业现代企业制度
- 组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角
- 知识管理的研究一直是学术界关注的热点,现有研究多关注知识创造和转移,对知识积累的研究相对较少,特别是组织隐性知识的积累。知识积累是知识创造和转移的基础,在知识管理中极为重要。因此,本文从动态视角应用演化理论构建组织隐性知...
- 林忠鞠蕾
- 文献传递
- 时间压力对沉浸体验影响的内在机理——基于工作场所的实证研究被引量：8
- 2014年
- 厘清工作场所中时间压力对沉浸体验的影响机理,对提升组织的转型适应性水平具有重要意义。本文通过对中国20家企业的347位员工进行问卷调查,探索时间压力对员工沉浸体验的影响机理,特别是促进性焦虑的中介作用与决策权力的调节作用。研究结果显示:在工作场所中,时间压力对沉浸体验具有正向影响;促进性焦虑在时间压力与沉浸体验之间具有部分中介作用;决策权力对时间压力与沉浸体验之间的关系具有调节作用;决策权力调节了促进性焦虑在时间压力与沉浸体验之间的中介作用。
- 林忠郑世林
- 关键词：决策权力
- 企业如何选择年金计划
- 2007年
- 目前,多数国家都建立起国家公共养老金、企业补充养老金和个人储蓄性养老金三大支柱养老保障体系,养老金制度由以社会政策为主转变为以经济政策为主。作为企业补充养老金的主要形式,企业年金计划越来越为企业所重视。
- 林忠王慧
- 关键词：企业年金计划公共养老金补充养老金人力资源政策个人储蓄
- 博弈制度分析及对企业所有权理论的拓展被引量：5
- 2003年
- 一、两种观点与双重性质按照诺斯(North,1990)的观点:'制度是社会的博弈规则,或更严格地说,是人类设计的制约人们相互行为的约束条件……用经济学的术语来讲,制度定义和限制了个人的决策集合。'这些约束条件可以是有意识设计或规定的正式规则,如宪法、政府管制、经济规则和合同等;也可以是诸如社会规范。
- 林忠郭劲光
- 关键词：企业所有权理论产权制度
- 日本经连会信任关系的演化与生成
- 2018年
- 信任关系是网络组织形成的核心要素,是保障网络内部合作有序进行的必要条件。分析日本经连会的演化过程、组织特质及影响因素,认为它是一种基于共同的价值观念与道德标准而建构成的网络组织,是一种由政府、银行和企业共同参与的多元化分工协作体系。缘约原则、自发社会性和社会资本构成了经连会内部成员间信任关系的文化基础,其源头则是中国的儒家思想,文化的相似性也为中国的网络组织建设从中获得启示提供了有利条件。
- 刘容林忠
- 关键词：信任关系
- 移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究被引量：2
- 2016年
- 本文基于向后弯折的劳动供给曲线,论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上,提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域与工作域两个维度、四个象限、一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线。基于此模型,笔者认为通过采取"碎片化时间整合管理系统"等措施,能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现。
- 林忠杨阳
- 关键词：劳动供给曲线移动互联网
