梁东
- 作品数：4 被引量：67H指数：3
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究被引量：23
- 2011年
- 通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是互动公平在其中的中介作用以及中国人现代性的调节作用。发现:领导-部属交换与员工的反生产行为显著负相关,并且互动公平感在两者间起完全中介作用,中国人现代性对领导-部属交换与员工反生产行为之间的关系具有显著的调节效应。
- 彭正龙赵红丹梁东
- 关键词：领导-部属交换反生产行为互动公平
- 上下级交换关系与知识员工反生产行为——中国人传统性的调节作用被引量：18
- 2011年
- 选择本土企业研发团队内主管及其直接下属作为配对样本,实证研究领导部属交换与知识员工反生产行为的关系,尤其是中国人传统性的调节作用。结果表明:在中国组织情景中,领导部属交换与知识员工反生产行为显著负相关,但是领导部属交换对知识员工指向组织反生产行为的影响力要大于其指向人际反生产行为。对于领导部属交换与知识员工指向组织反生产行为和指向人际反生产行为之间的显著负相关关系,中国人传统性起到的调节作用均是显著的。
- 彭正龙梁东赵红丹
- 关键词：知识员工反生产行为
- 企业商务模式的风险及其解决方案
- 2009年
- 我们生活在一个快速变化、不确定性增加和充满竞争的信息经济环境里，它使企业决策变得更加复杂和困难。商业模式作为决定公司营运绩效的重要因素之一，越来越得到企业高层领导人的重视。随着竞争的加剧，新兴企业需要找到最佳匹配的商业模式才能盈利。业界的事实一再证明，
- 梁东赵红丹彭正龙
- 关键词：商务模式商业模式营运绩效领导人
- 组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为被引量：28
- 2010年
- 整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用。这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响。
- 赵红丹彭正龙梁东
- 关键词：知识分享组织信任雇佣关系心理契约违背领导-部属交换
