淦未宇
- 作品数：41 被引量：351H指数：10
- 供职机构：西南政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验被引量：32
- 2015年
- 企业反伦理行为是转型期我国上市公司频繁发生的治理乱象,也是商业伦理研究的热点。本文以2006-2011年A股市场因违规操作被监管机构公开谴责、批评或处罚的327家公司及其PSM配对样本为研究对象,采用二分类Probit回归方法实证检验了高管性别对企业伦理决策的影响效应。研究发现,高管性别是影响企业伦理决策的重要因素:当高管团队中存在女性成员或女性高管的比例上升时,公司发生反伦理性违规操作的概率显著降低。同时,女性高管抑制反伦理性违规操作的治理效果受到企业权力配置结构调节作用的影响。具体来讲,"一把手"权力强度越大(越集权),女性高管抑制反伦理性违规操作的积极作用越突出。本研究拓展了对企业反伦理行为决定因素的理论认知,也对女性高管决策与治理领域的研究文献贡献了新的知识。
- 淦未宇徐细雄林丁健
- 关键词：女性高管权力结构
- 组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究被引量：18
- 2015年
- 通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异。研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识。
- 淦未宇刘伟徐细雄
- 关键词：新生代农民工组织支持感组织公平身份认同离职意愿
- 公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究
- 2017年
- 新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)与其他类型雇员不同,新生代农民工组织支持感的三维度中,价值认同对离职意愿产生直接作用,工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意愿。研究结果表明,用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知,进一步强化组织支持感,从而加强农民工与企业的情感纽带,降低农民工的离职意愿。
- 淦未宇
- 关键词：新生代农民工公平感知情感承诺离职意愿组织支持感
- 组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺：一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架--基于海底捞的案例研究被引量：64
- 2011年
- 农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整雇员心理授权结构这一中介桥梁影响组织承诺。本研究丰富和拓展了农民工治理文献的研究思路,为化解农民工治理难题提供新的启示;同时也能够为雇佣关系管理研究文献贡献新的知识。
- 徐细雄淦未宇
- 关键词：新生代农民工心理授权组织承诺雇佣关系
- 基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估被引量：23
- 2003年
- 委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势。这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义。
- 梁巧转徐细雄淦未宇
- 关键词：业绩评估
- 我国会计师事务所的性质与功能扭曲的管制
- 2005年
- 通过对会计师事务所参与企业会计造假及提供企业虚假财务审计信息的分析,在纵观国内外会计师事务所的性质、形成与发展的基础上,剖析了会计师事务所在社会经济事务中发挥的弥补市场失灵与政府失灵的基本社会功能,并从会计信息失真与会计师事务所之间的经济利益关系,揭示了会计师事务所提供虚假财务审计信息、参与企业会计造假的原因及其社会危害,进而提出了管制会计师事务所行为扭曲的政策措施与建议。
- 仲伟周淦未宇Shunfeng SONG
- 关键词：会计师事务所
- 基于准公共品视角的我国彩票业治理对策研究
- 2011年
- 从经济学视角分析了彩票的内涵及其特征,认为彩票具有准公共产品的特性,并基于准公共产品治理理论提出了彩票治理对策,该治理模式在维持现有相关机构的同时,通过划分两大机构发行彩票类型,避免了目前存在的系列问题。研究对于丰富彩票的理论研究和治理改革具有一定的现实意义。
- 刘国永淦未宇仲伟周
- 关键词：准公共产品彩票
- 基于社会偏好视角的新生代农民工信任激励机制研究被引量：10
- 2012年
- 借鉴行为经济学理论思想,从社会偏好视角构建模型揭示了组织信任对新生代农民工的激励效应与实现机理。研究表明:(1)不同于其父辈"打工挣钱"的简单物质诉求,新生代农民工还具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需求;(2)组织信任对新生代农民工产生显著的物质激励替代效应;(3)作业进程和结果监控难度越大的工作岗位,则组织给予农民工的信任强度应该越高。
- 淦未宇刘伟
- 关键词：新生代农民工社会偏好信任机制
- 企业失信的信用隐蔽性诱因及其管制
- 2004年
- 随着中国经济市场化改革进程的不断推进,失信(诚信与信用不足或短缺)严重影响着国民经济的健康发展。通过对信用的隐蔽性原理及其在企业价值增值过程中的作用机理进行分析,揭示失信的信用隐蔽性诱因,认为解决信用失信的关键在于信用显性化,并提出了解决这一问题的基本思路与方法以及具体建议与措施。
- 仲伟周淦未宇Shunfeng SONG
- 关键词：企业失信
- 基于网络粘黏的竞争力扩散效应被引量：1
- 2010年
- 网络企业的扩张表现出有别于传统行业的特殊性。以腾讯公司为背景,利用网络粘黏解释网络企业的竞争力扩散效应。研究发现,腾讯借助已有的即时聊天工具QQ积累了大量粘黏度很高的网络用户,借此开展多项网络服务业务,形成良好赢利模式。研究认为网络企业只有在拥有核心业务之后,利用网络粘黏效应培养具有竞争力的多元业务,才能真正实现成功的网络多元化经营。网络粘黏下的竞争力扩散效应研究对腾讯这一类网络企业扩张提供了理论解释,并且丰富了网络行为研究,具有一定的理论与现实意义。
- 淦未宇徐细雄
- 关键词：腾讯
