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社会转型期间不同职业群体社会应激源及心理健康: 陈龙裴华张凤阁赵声咏张中徐重远左月燃尚宪芳马珂李明斐王鲁捷刘伟清李永文高飞王娴; 本研究成果实际上已经在很大程度上超出了测量工具研制型、理论模型构建型范围，而在应用范围内发现了可持续发展的广阔空间，研制出可以衡量具体管理措施成效的测量工具，发现现象间的因果关系。研究样本基本涵盖了不同职业群体，共计31...; 关键词：; 关键词：应激源社会转型期心理健康

下岗职工的人格、应对方式与心理健康的关系被引量：10: 2004年; 目的研究下岗职工应对方式、人格特征与心理健康水平的相互关系。方法对某国有企业中的 175名下岗职工采用简易应对量表 (SCSQ)、大五人格问卷 (NEO FFI)和症状自评量表 (SCL 90 )进行调查。结果下岗职工的SCL 90总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性得分分别为 14 2 .46±49 .3 2 ,1.75± 0 .69,1.76± 0 .70 ,1.66± 0 .66,1.5 4± 0 .62 ,1.61± 0 .64 ,1.3 2± 0 .5 5 ,1.3 8± 0 .5 0 ,显著高于常模 ,SCL 90总分及躯体化、抑郁、焦虑、敌对的得分高于同一企业的在职职工。多元逐步回归分析表明 ,神经质、开放性、外倾性、积极应对和消极应对分别被选入了回归模型。结论下岗职工的心理健康水平较低 ,大五人格中的神经质、开放性以及消极应对方式对其心理健康影响作用较大。; 王娴陈龙; 关键词：下岗职工人格心理健康

国有企业职工的压力与心境状态调查被引量：11: 2004年; 目的 :研究国有企业职工的压力及心境状态特征。方法 :采用自编的社会应激事件调查量表和简明心境状态量表 ,抽取某国有企业集团 4 74 5名职工进行问卷调查。结果 :不同群体的国有企业职工压力和心境状态得分不同。管理人员组的压力总分显著高于一般职工组和下岗职工组。压力总分与心境状态得分之间呈现显著正相关。结论 :国有企业职工的压力水平和心境状态在不同群体中存在差异。; 王娴陈龙裴华张凤阁张本马文有; 关键词：国有企业心境状态心理健康

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王娴