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职务价值评估法等在药剂科现代薪酬体系建立中的应用被引量：4: 2011年; 目的:在医院药剂科建立现代薪酬体系,使得薪酬考核更为合理化、人性化。方法:运用职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法对我院药剂科的薪酬结构、薪酬测评方式进行重新设计,建立现代薪酬体系。结果:将津贴和奖金进一步细化为基本津贴、岗位津贴、绩效奖金、计件奖金,确定了各自的评估方法和评估工具,形成更为有效的绩效考核系统。结论:该薪酬体系解决了以往传统薪酬体系造成的工作推诿、执行力低下等问题,提高了员工工作效率,使员工实现自身价值的同时实现药剂科科室综合管理的目标。; 陆冰刘加葳周洁王晓青王春敏翟青陆国椿; 关键词：药剂科薪酬体系

索拉非尼治疗晚期肝细胞肝癌:疗效和不良反应处理被引量：2: 2011年; 目的本文回顾了索拉非尼治疗晚期肝细胞肝癌的临床应用,总结了索拉非尼治疗中相关的重要不良反应,并提出了处理这些不良反应的措施和合理用药建议,使晚期肝细胞肝癌患者从索拉非尼治疗中获得最大的临床收益。; 王春敏胡晓文翟青陆国椿; 关键词：索拉非尼肝细胞肝癌疗效

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王春敏