王萍
- 作品数：100 被引量：214H指数：8
- 供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省教育厅新世纪高等教育教学改革项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 大学生可雇佣性技能调查研究
- 以在校大学生和已毕业大学生为研究对象,对其可雇佣性技能进行实证调查,因子分析拟合得到大学生可雇佣性技能的五个维度:基本技能、人际沟通技能、自我发展与领导管理能力、自我管理能力、解决问题;描述性统计结果显示已毕业大学生的可...
- 王萍杨彐伟
- 关键词：大学生就业可雇佣性可雇佣性技能
- 文献传递
- 雇主品牌结构研究与建设策略探讨——基于大学生视角
- 2012年
- 以杭州地区八所高校的大学生为研究对象进行问卷调查,对有效问卷数据进行了描述性统计、方差分析和探索性因子分析,结果表明大学生对雇主品牌认知程度不深,雇主品牌形成一个五维结构:企业文化、学习成长、工作性质、企业形象、薪酬福利,提出了相应的雇主品牌建设策略。
- 王萍朱成燕
- 关键词：大学生就业雇主品牌
- 建筑业农民工生存状况实证研究
- 本文采用随机抽样的方法,从基本资料、工作和生活情况、权益保护情况和对现状的评价等方面对201位建筑业农民工的生存状况展开调查研究。分析了建筑业农民工的务工特征,结果显示建筑业农民工的总体生存状况有所改善,但是存在工资收入...
- 王萍金宇婷
- 关键词：建筑业农民工
- 文献传递
- 基于绩效的利润中心主管报酬模型设计
- 2010年
- 本文针对企业利润中心及其主管的报酬分配制度,以最大程度产生激励力为目标,分析了绩效-报酬的关联性,并以长期绩效和短期绩效、相对绩效和绝对绩效、部门绩效和公司绩效的统一为基本原则,提出了"泛期权"的激励方案,构建了"泛期权"报酬模型,并对该模型的实施作了基本的说明。
- 王萍
- 关键词：利润中心
- 时间视角下时间领导、时间效能感和员工创造力的关系:下属依赖的调节作用
- 2021年
- 目的应用社会认知理论,从时间视角出发探讨时间效能感在时间领导与员工创造力关系的间的中介作用,以及下属依赖的调节作用。方法采用领导-员工配套问卷的方式收集443份有效问卷数据,并运用SPSS和Amos分析工具对数据进行分析。结果时间领导对员工创造力具有显著正向影响;时间效能感在时间领导和员工创造力之间起部分中介作用;下属依赖不仅负向调节时间领导和时间效能感之间的关系,而且还负向调节时间效能感在时间领导与员工创造力间的中介作用。结论时间领导有利于提高员工时间效能感和员工创造力,但会因个体下属依赖程度有所差异。
- 王萍周煜莹
- 关键词：社会认知时间效能感员工创造力
- 员工归因风格现状调查
- 2013年
- 员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一，为掌握员工的归因风格现状，本研究运用Lefcourt（MMCS）量表，对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析：员工的努力、能力归因倾向要比情境、运气归因倾向显著；不同性别的员工在情境归因上有显著差异；不同职务的员工在能力归因上有显著差异。最后针对员工归因风格现状提出管理建议。
- 王萍肖章瑜
- 文化产业对城市经济转型发展的影响研究——以西安为例
- 随着城市功能的不断演化和发展，文化优势逐渐成为城市经济发展日益重要的环境优势，以文化和创新为核心增长要素的文化产业也逐渐成为知识经济背景下，城市转型发展的新经济增长点。关于文化产业为何以及如何影响城市经济转型发展的研究，...
- 王萍
- 关键词：文化产业经济转型城市发展
- 文献传递
- 研究生培养模式存在的问题与改革思路探讨被引量：11
- 2011年
- 通过对我国研究生培养现状的分析,发现存在培养目标单一、培养质量不高、课程设置和培养模式雷同、硕士研究生培养处境尴尬等问题,结合德国、美国等国家在研究生培养中的改革以及国内一些大学的经验,提出了我国研究生培养模式改革的内容和目标,并明确了需要解决的关键问题。
- 王萍
- 关键词：硕士研究生
- 基于区域技术创新的知识资本累积模式选择被引量：1
- 2009年
- 基于区域技术创新和知识资本累积的相互关系分析出发,提出知识资本的累积是区域技术创新能力提升的关键,知识资本的累积通过促进区域经济发展、影响区域技术创新主体及其创新动力,从而促进区域技术创新能力的提升。通过内部和外部、存量和增量对知识资本进行分类,由此展开对知识资本的累积模式的系统分析,并基于知识资本的不同层次,构建提升区域技术创新能力的知识资本累积模式选择策略。
- 王萍
- 关键词：技术创新区域经济知识资本
- 杭州地区中小企业人才派遣现状调查与策略探讨
- 伴随着市场经济体制下用工制度改革的深化，人才派遣作为一种新型用工形式逐渐产生和发展起来。本文运用问卷调查和现场访谈的方法，以杭州地区20家中小企业为对象展开研究，全面了解企业人才派遣的基本情况、企业选择人才派遣的动因、人...
- 王萍景青
- 关键词：中小企业人才派遣
- 文献传递
