田彦英
- 作品数：17 被引量：33H指数：4
- 供职机构：永城市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 联合手法复位治疗后半规管良性发作性位置性眩晕疗效观察被引量：7
- 2013年
- 良性发作性位置性眩晕（BPPV）是因特定头位改变而诱发的阵发性短暂眩晕,是最常见的位置性眩晕,约占位置性眩晕患者的90%.BPPV可能涉及到各个半规管,但后半规管良性阵发性位置性眩晕（PC-BPPV）最常见[1].耳石复位法是治疗PC-BPPV的主要方法.现将我科2012-04-2013-02耳石复位法治疗68例PC-BPPV患者资料报告如下.
- 许翔刘庆杰田彦英
- 关键词：良性阵发性位置性眩晕后半规管耳石复位法
- 县级医院护理小教员培训的实践与思考
- 2014年
- 加强县级医院护理小教员培训,可以有效改善护理队伍的知识结构,技能,能力和态度,夯实护理基础,进一步深化优质护理服务内涵。我院开展各科小教员培训以来,以点带面,带动了护理质量的全面提高。
- 田彦英朱坤明马丽
- 关键词：小教员
- 自我效能理论在脑血管患者中的应用探讨
- 2012年
- 脑血管疾病是指脑血管病变导致脑部功能障碍的一类疾病的总称,表现为脑神经功能缺损,如无力、语言障碍或言语不清、困难,肢体功能障碍偏瘫等.有统计表明,我国脑血管病的发病率明显高于心血管疾病,存在＂四高＂即高发病率,高死亡率,高致残率,高复发率.脑血管病的分布与社会经济地位,职业及种族有关,其发生有一定的原因及诱发因素.
- 田彦英蒋芹吴柯仪
- 关键词：脑血管患者自我效能理论肢体功能障碍脑血管病变脑血管疾病神经功能缺损
- 6S管理模式对提高临床护理管理质量的影响被引量：9
- 2019年
- 目的探究6S管理模式对提高临床护理管理质量的影响。方法组建6S管理办公室及科级领导小组,对病区管理实施6S管理模式(整理、整顿、清洁、规范、素养、安全)。对比实施前后护理质量(治疗室管理、基础护理、护理安全、医院感染管理、病房管理)评分、护理满意度(健康教育、服务态度、护士仪表、住院环境、技术水平)评分。结果实施6S管理模式后,治疗室管理、基础护理、护理安全、医院感染管理、病房管理评分均高于实施前(P<0.05);实施6S管理模式后,健康教育、服务态度、护士仪表、住院环境、技术水平评分均高于实施前(P<0.05)。结论对病区管理实施6S管理模式,可提高临床护理管理质量,提升患者对护理的满意度。
- 田彦英李弘颖
- 关键词：护理质量护理管理
- 高血压防治中的五四三二一
- 2000年
- 田彦英蒋芹赵晓燕
- 关键词：高血压中药疗法
- 浅谈医疗纠纷与安全护理
- 2006年
- 随着社会的进步和发展，人们法律意识的不断增强，医院与患者之间的医疗护理纠纷数量大幅度上升，医疗纠纷的原因不仅针对医疗方面，而且涉及护理过程。因此，防范医疗纠纷，实施安全护理十分重要。
- 蒋芹田彦英
- 关键词：医疗纠纷安全护理医疗护理纠纷法律意识护理过程
- 协同护理模式改善慢性心力衰竭患者负性情绪和护理满意度作用分析被引量：5
- 2020年
- 目的研究协同护理模式对改善慢性心力衰竭(CHF)患者负性情绪和护理满意度的应用效果。方法选取该院2016年1月至2019年1月收治的102例CHF患者,按照随机数字表法分为对照组(n=51)和研究组(n=51)。给予对照组常规模式护理干预,于此基础上,研究组增加协同护理模式。对比两组护理前后负性情绪[汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)]、自我护理能力[自我护理能力实施量表(ESCA)]、生活质量[明尼苏达慢性心力衰竭生活质量量表(MLHFQ)]及护理满意度。结果两组护理后HAMA、HAMD分值均低于护理前,且研究组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);两组护理后ESCA、MLHFQ分值均优于护理前,且研究组ESCA分值高于对照组,MLHFQ分值低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);研究组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论协同护理模式能显著提高CHF患者自我护理能力,减轻负性情绪,改善生活质量,且能有效提高患者对护理工作满意度。
- 田彦英
- 关键词：慢性心力衰竭协同护理负性情绪护理满意度自我护理能力
- 河南省商丘市10所不同等级公立综合医院护士长核心能力调查分析
- 2023年
- 目的调查护士长核心能力现状,并分析其影响因素,为提高护士长核心能力提供指导。方法运用一般资料调查表、护士长核心能力量表、家庭关怀度指数测评问卷对河南省商丘市10所不同等级公立综合医院的417名护士长进行调查。结果护士长核心能力总分为(87.53±20.29)分,家庭关怀度指数总分为(5.32±1.91)分。核心能力条目均分最高的是临床专业技能维度,均分最低的是护理科研能力维度。多元线性回归分析结果显示,护士长的当选形式、所在医院等级及家庭关怀度是护士长核心能力的独立影响因素(R2=0.552,ΔR2=0.531,F=6.788,P=0.010)。结论河南省商丘市10所不同等级公立综合医院护士长的核心能力有待提高,卫生主管部门及医院应重视对护士长核心能力的培训,针对其影响因素建立长效培训机制。
- 胥臧李平马化霞闫建梅田彦英
- 关键词：护理管理者核心能力影响因素
- 健康教育中存在问题与管理对策被引量：3
- 2008年
- 蒋芹田彦英蒋莹
- 关键词：卫生教育
- 中药塞鼻治疗偏头痛150例被引量：4
- 2006年
- 蒋芹田彦英吴柯仪
- 关键词：偏头痛中医药塞鼻
