秦性才
- 作品数：7 被引量：3H指数：1
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- 民营企业员工行为管理探析
- 2010年
- 民营企业是国民经济发展的重要力量,2008年的金融危机给民营企业造成了较大的负面影响,后危机时代进一步探讨民营企业如何加强管理、提高效益具有重要意义。首先分析了民营企业员工行为现状及其问题,继而总结了行为研究理论及其对我国民营企业员工行为管理的指导意义,最后提出了民营企业员工行为管理的改进建议。
- 饶嵘黄建洪秦性才
- 关键词：民营企业行为管理
- 信息化对企业价值增值作用研究
- 2009年
- 本文首先概述了我国企业信息化现状,同时指出信息化是否能给企业价值增值带来真正的促进作用,一直没有明确的结论,从而使许多企业在投资和推进信息化时感到进退两难,然后从企业信息化含义入手,提出了企业价值评估指标,进而通过信息化与企业价值的关系模型对上述问题进行深入分析,最后得出了相关结论。
- 秦性才蔡厚清王方捷
- 关键词：企业信息化
- 企业人力资源管理部门KPI体系设计被引量：2
- 2011年
- 一、KPI定义
国外对关键绩效指标（key performance indicator，KPI）的定义主要有两种观点：一种观点侧重于对最终结果的衡量。如DavidParmenter认为，关键结果领域是决定组织绩效的焦点，而KPI是衡量可以通过关键结果领域进行跟踪的绩效的指标；RickCarman等认为，KPI是跟踪短期目标和战略计划实施结果的指标。
- 秦性才蔡厚清
- 关键词：KPI体系人力资源管理部门关键绩效指标企业
- 企业绩效沟通:问题、原因及对策被引量：1
- 2009年
- 金融危机之后,很多企业在为如何改进企业绩效,实现企业经营目标而困扰,绩效沟通是企业绩效管理的灵魂和关键,因此探讨如何实现有效的绩效沟通具有很强的现实意义.本文分析了我国企业绩效沟通现状、问题及其原因,进而提出了相关对策.
- 饶嵘秦性才
- 关键词：企业绩效管理绩效沟通企业经营目标金融危机灵魂
- 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
- 众所周知,人力资源越来越成为社会的第一资源,企业人力资源管理部门越来越受到重视。人力资源管理部门绩效,在整个组织绩效体系中起着重要的示范作用;但当前,理论界对于绩效管理的研究,大多聚焦在组织和员工这两个层面,针对部门层面...
- 秦性才
- 关键词：企业管理人力资源绩效评价
- 文献传递
