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胡婧

作品数:6 被引量:144H指数:6
供职机构:多伦多大学更多>>
发文基金:北京市教育科学“十二五”规划重点课题国家社会科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理资本
  • 2篇幸福感
  • 2篇压力源
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇主观幸福
  • 2篇主观幸福感
  • 2篇资本
  • 2篇阻断
  • 2篇阻断性
  • 2篇小学教师
  • 2篇满意度
  • 2篇教师
  • 2篇工作满意度
  • 1篇地税
  • 1篇信度
  • 1篇中小学教师
  • 1篇自我
  • 1篇自我构念

机构

  • 6篇北京师范大学
  • 2篇中央财经大学
  • 1篇哈佛大学
  • 1篇多伦多大学
  • 1篇首都师范大学
  • 1篇重庆第二师范...

作者

  • 6篇张西超
  • 6篇胡婧
  • 2篇张红川
  • 2篇姜莉
  • 1篇韦思遥
  • 1篇张巍
  • 1篇王亮
  • 1篇陈萌萌
  • 1篇马爽
  • 1篇王晨曦
  • 1篇宋继东
  • 1篇邹璐

传媒

  • 2篇经济科学
  • 2篇中国临床心理...
  • 1篇心理发展与教...
  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 1篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2013
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
地税基层公务员工作压力与工作满意度、离职意向的关系:心理资本的调节作用被引量:29
2015年
目的:探讨工作压力对地税基层公务员工作满意度和离职意向的影响,及心理资本在其中的调节作用。方法:对北京市7个区县地税局的225名基层公务员进行问卷调查。结果:地税公务员工作压力显著负向预测工作满意度,显著正向预测离职意向。心理资本显著正向预测工作满意度,显著负向预测离职意向。随工作压力增加,高心理资本基层公务员工作满意度下降幅度更大,离职意向增加幅度更大。结论:心理资本在工作压力与工作满意度之间和工作压力与离职意向之间均起调节作用。
马爽王晨曦胡婧张西超
关键词:基层公务员工作压力工作满意度离职意向心理资本
小学教师心理资本与主观幸福感的关系:职业压力的中介作用被引量:67
2014年
抽取北京市8所小学495名小学教师为被试,采用问卷调查的方法收集数据,对小学教师心理资本现状进行描述,并使用结构方程模型探讨小学教师心理资本与主观幸福感之间的关系,以及职业压力在二者关系间的中介作用。结果表明,小学教师心理资本水平普遍较高,男性教师的效能维度得分显著高于女性教师,低教龄教师的韧性维度得分显著低于高教龄教师;小学教师的心理资本与主观幸福感间存在显著正相关关系,心理资本与职业压力、职业压力与主观幸福感之间存在显著负相关关系;职业压力在心理资本与主观幸福感之间起部分中介作用。
张西超胡婧宋继东张红川张巍
关键词:心理资本主观幸福感小学教师
兰格专念量表在中小学教师群体的初步修订被引量:7
2014年
目的:修订兰格专念量表(Langer Mindfulness Scale,LMS)中文版,考察其在中国中小学教师群体中的信度和效度。方法:在北京市11所中小学收集有效数据623份,并在三周后对其中的60人进行重测,重测有效数据48份。结果:LMS中文版包含13个题目,由寻求新意、创造新意和专注3个因子构成,验证性因素分析表明结构效度较好,与其他量表得分的相关分析结果表明效标关联效度较好。总量表的α系数为0.844,各分量表的α系数在0.550到0.832之间,总量表的重测信度为0.809,各分量表的重测信度在0.566到0.717之间。男性教师在该量表上的得分显著高于女性教师,高学历教师群体得分显著高于低学历教师群体;不同职位、不同婚姻状态的教师群体在该量表得分上差异不显著。结论:LMS中文版在中国中小学教师群体有良好的信效度。
胡婧艾伦.兰格张西超
关键词:中小学教师信度
新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究被引量:7
2014年
本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。
张西超韦思遥姜莉胡婧
挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制被引量:15
2013年
本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外部工作满意度有负向预测作用;(2)挑战性压力源对内部工作满意度有正向预测作用,对外部及一般工作满意度无显著预测作用;(3)POS在挑战性压力源和工作满意度之间起调节作用,表现为在高POS下,挑战性压力源对工作满意度的影响更大;(4)POS在阻断性压力源与工作满意度之间起部分中介作用。
张西超胡婧王亮陈萌萌
关键词:工作满意度
自我构念对主观幸福感的影响机制分析:自我效能感和关系和谐的中介作用被引量:22
2014年
对自我构念、自我效能感、关系和谐以及主观幸福感之间的关系进行分析。以275名企业员工,事业单位人员以及公务员为被试进行问卷调查,使用回归以及结构方程模型的方法进行分析。结果发现:独立自我比互依自我对主观幸福感的预测作用显著更大;独立自我显著地正向预测生活满意度和积极情绪,对消极情绪的预测作用不显著;互依自我显著地正向预测积极情绪,对生活满意度和消极情绪的影响不显著;自我效能感、关系和谐分别在独立自我与主观幸福感、互依自我与主观幸福感之间起中介作用。
邹璐姜莉张西超胡婧张红川
关键词:自我构念主观幸福感自我效能感中介作用
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