胡峻岭
- 作品数：5 被引量：32H指数：3
- 供职机构：福建金融职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 浅谈组织80后员工的人性管理模式被引量：2
- 2009年
- "80后"这一群体在组织中表现出特殊的人物性格特点,本文针对该人群表现出的不同个性特点,提出相应的管理模式和激励机制,从而更有效地使员工和组织融为一体,实现组织与员工的共同发展。
- 胡峻岭
- 关键词：80后人性假设
- 外来打工妹的择偶意愿研究被引量：14
- 2006年
- 利用抽样问卷调查资料,描述和发现外来打工妹的择偶意愿及其主要特点,并通过多元回归估计,检验所提出理论假设。实证结果基本上支持外来打工妹择偶意愿的再社会化理论和边缘化理论。
- 叶文振胡峻岭叶妍陈娜
- 台湾人口性别结构的形成及发展变化被引量：8
- 2004年
- 1949年前后大批大陆青壮年男性移民迁入台湾,导致台湾部分年龄组的人口性别结构严重失衡,给台湾的社会发展造成严重的后果,而人口的自然变动对缓解台湾过高的性别比起到重要的作用。
- 胡峻岭叶文振
- 关键词：台湾人口性别结构性别比
- 闽南和福州地区女性教育水平比较研究
- 2005年
- 本文利用第二期妇女社会地位调查福建部分的资料,从被调查者的受教育年限、父母对其教育的重视程度及被调查者个人的主观意愿等几个方面来描述和比较福州和闽南两个地区女性的教育状况,借助现代社会统计分析方法进行定量分析。最后结合分析结果,对解决两地女性教育存在的问题提出几点对策和建议。
- 胡峻岭叶文振
- 关键词：教育程度LOGISTIC回归
- 浅析我国中小企业员工培训的现状及对策被引量：8
- 2009年
- 员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。本文通过分析当前我国中小企业培训工作存在的员工参与面不广、培训喜欢赶潮流与工作目标相脱节、培训项目的设计与实施不合理等问题,探究可能存在的原因,并就如何解决中小企业员工培训存在问题提出几点个人的建议。
- 胡峻岭
- 关键词：人力资源管理
