胡志仁
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：桂林电子科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论更多>>
- 企业人才流失的博弈分析被引量：4
- 2006年
- 知识经济时代,人才是企业的第一资本,随着人才竞争的日趋激烈,企业人才大量流失现象也越来越严重。企业为了吸引和留住人才,制定了很多政策和措施,但是效果往往不理想。为了能有效解决人才流失的问题,有必要做出更加深入的探讨和研究。通过结合博弈论的方法和行为理论的观点,从员工行为的角度入手进行分析,最终可以发现低效的绩效管理制度和激励机制的失效是挫伤员工积极性,进而影响员工满意度以致造成人才流失的重要原因。因此,企业要想留住人才,就必须不断完善自身的绩效评估体系和激励机制,以提高员工的满意度,减少人才流失现象的发生。
- 胡志仁磨玉峰
- 关键词：博弈复制动态方程
- 员工流动损益的计量研究
- 2007年
- 随着企业间人才的竞争日益激烈,员工流动的现象也愈演愈烈。适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义,但过高的流动率也会给企业带来巨大损失。笔者从成本-收益的角度出发,在已有的员工流动成本模型基础上,构建了全新的员工流动损益模型,并提供了隐性成本/收益的有效计量方法,让人们对于员工流动有更客观、更全面的认识,有利于企业正确的评价员工流动对企业的影响,帮助企业提高人力资源的管理水平。
- 胡志仁磨玉峰
- 员工流动损益的计量研究
- 2007年
- 随着企业间人才的竞争日益激烈,员工流动的现象也愈演愈烈.适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义,但过高的流动率也会给企业带来巨大损失.笔者从成本-收益的角度出发,在已有的员工流动成本模型基础上,构建了全新的员工流动损益模型,并提供了隐性成本/收益的有效计量方法,让人们对于员工流动有更客观、更全面的认识,有利于企业正确的评价员工流动对企业的影响,帮助企业提高人力资源的管理水平.
- 胡志仁磨玉峰
- 高新技术企业知识型员工流动的损益计量研究
- 高新技术企业作为从事高技术产品的生产、提供高技术服务为主的企业,其本质特征决定了企业对知识型员工具有强烈的依赖性,而高新技术企业要想获得持续发展的动力,就必须保持知识型员工的适度流动。由于员工流动有利有弊,因此,如何正确...
- 胡志仁
- 文献传递
