袁晓燕
- 作品数：20 被引量：96H指数：6
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 教育回报率的性别差异研究被引量：7
- 2012年
- 利用CHNS2006中的成年人数据,运用Oaxaca—Blinder分解方法,对男女工资收入分解后的系数差异进行了经验检验。研究结果表明:提高女性受教育程度可以确实有效地降低劳动力市场上的性别歧视。
- 袁晓燕
- 关键词：教育回报率性别差异性别歧视
- 性别差异的表现、原因及减缓路径:基于文献的评论被引量：4
- 2017年
- 实验手段的兴起使得研究者对于性别差异的研究进入更为深层次的领域。通过考察影响人们效用函数的风险和竞争方面的性别差异,进而探寻性别差异产生的偏好及社会经济原因。现有研究表明,性别差异的确存在,而且会影响到社会总福利水平,这一结论有悖于传统完全理性假设下新古典经济学的结论。以此为逻辑起点,本文对于性别差异的概念、性别差异的表现、性别差异的产生原因进行了全面的梳理。
- 袁晓燕
- 关键词：性别差异
- 跨国公司并购的博弈分析
- 跨国公司并购迅速成为外商对外直接投资的最为行之有效的方式,为了有效利用跨国公司的技术优势、资金优势以及管理优势,国内被并购企业给予跨国公司诸多优惠条件。比如优惠的地价、为跨国公司提供配套的资金投入及配套设施等诸多并购激励...
- 袁晓燕
- 关键词：跨国公司博弈分析完全信息不完全信息
- 文献传递
- 女性与权力:一个社会经济学角度的观察和思考被引量：4
- 2013年
- 女性获得解放来自政府政策的支持与自身对其生育行为的控制,接受更多教育是女性获得权力的有效途径。传统的权力部门是企业和政府部门,通过研究女性高管和女性政府官员,本文对男女在权力部门中的性别差异进行了梳理。研究发现:在企业中,女性能进入企业高管的比例远低于男性,但现存企业女性高管比例和企业价值正相关;女性高管在企业决策方面也和男性存在着显著的不同;而女性政府官员则对于腐败的容忍度更低。
- 陈翔云袁晓燕
- 关键词：权力女性性别差异
- 跨国公司与东道国政府的博弈分析被引量：3
- 2007年
- 跨国公司与东道国政府作为理性的行为主体,其行为都是为了实现自身的利益最大化,然而,由于政府无法给予跨国公司一个可置信承诺,反而使本来可以双赢的结果变得不尽如人意。本文试图通过建立一个量化的模型来阐明该博弈的具体过程,定量地指出在有一个可置信承诺时,政府从中得到的更多的效用,由此找出了解决该问题的关键在于:政府应通过法律的形式给跨国公司一个可置信承诺,由此实现双赢。
- 袁晓燕赵增耀
- 关键词：跨国公司东道国政府可置信承诺
- 个人理性与集体理性关系视野下的人力资本投资行为被引量：2
- 2009年
- 自1978年到2008年，中国经济的平均年增长率是9．5％。而根据近代内生经济增长理论，可持续经济增长的原动力是人力资本投资（Lucas，1988）或者是内生的技术进步（Romer，1990），而这二者，都在一定程度上要求社会整体的受教育水平达到相当的程度。
- 杨秀云袁晓燕
- 关键词：人力资本投资内生经济增长理论可持续经济增长年增长率
- 改革前我国农业发展对经济增长的影响研究及其启示
- 2011年
- 本文在回顾1953-1978年我国农业发展状况的基础上,就农业发展对经济增长的影响提出假设,通过估计计量模型进行了实证检验。研究结果发现,粮食生产和前期农村农业剩余劳动力的有效控制均对我国经济增长有显著影响,有效地促进了当期经济增长;而本期农村农业剩余劳动力反而不利于经济增长,并由此对目前我国的农业创新提出了建议。
- 李峰王新霞袁晓燕
- 关键词：农业发展粮食生产农村剩余劳动力经济增长
- 偏好的性别差异研究:基于实验经济学的视角被引量：25
- 2013年
- 本文通过实验的方法,采用相对较为合理的实验结构,在经济学框架下对个体风险偏好和社会偏好的性别差弄进行了较为系统的研究。研究结果表明,与国外大多数研究发现男女偏好在各方面存在显著差异不同的是,中国被试对于风险偏好不存在显著差并,社会偏好方面的差异也比较小,并且男性风险中性个体所占比例要高于女性,男性中自私的个体所占比例要高于女性。我们还同时对影响个体风险偏好和社会偏好的其他一些因素进行了计量分析,得到了一些比较有趣的结论,如经济学专业的个体具有更低的优势不平等厌恶偏好和利他偏好等。
- 周业安左聪颖袁晓燕
- 关键词：社会偏好实验经济学
- 不同受教育程度女性双重负担比较被引量：2
- 2017年
- 本文利用中国健康营养调查(CHNS)2011年的成年人及家庭样本数据,采用Bivariate Tobit方法,对我国不同受教育程度女性在职场和家庭中的双重负担问题进行了理论解释和实证分析,旨在为优化女性劳动力资源配置和收益补偿机制提供进一步的理论支持。研究结果表明:和未工作女性相比,当职业女性在面临工作、家庭以及自身闲暇三方时间配置决策时,她们并未减少其家庭无偿劳动,而是减少了有偿市场劳动;而且受教育程度越高,女性降低有偿劳动时间越多,这意味着女性接受更多教育的成本没有在劳动力市场上得到相应补偿,进而稀缺的教育资源没有得到最充分的利用。调整服务业的结构,把家庭无偿劳动部分市场化、职业化是解决这一问题的有效途径。
- 袁晓燕石磊
- 受教育程度对女性劳动时间配置的影响研究被引量：8
- 2017年
- "男主外、女主内"是传统的家庭分工模式,在倡导"男女平等"的今天,尤其是接受教育机会的平等是否影响了女性在家庭中的无偿劳动时间投入,是一个有着理论和现实价值的命题。该文采用Probit和Tobit方法,利用中国营养健康调查CHNS2011年的成年人及家庭样本,对接受更多教育是否减少了女性家庭无偿劳动时间这个问题进行了实证分析。研究结果表明:无论是从劳动参与率还是从劳动时间两个维度,接受更多教育都没有显著降低女性的家庭无偿劳动,表明"男主外、女主内"的传统家庭时间配置模式依然存在,也说明接受更多教育并不是有效降低女性家庭无偿劳动的有效措施。
- 袁晓燕石磊
- 关键词：性别歧视
