袁青川
- 作品数：52 被引量：145H指数：7
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- 发文基金：国家社会科学基金河北省社会科学发展研究课题河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 企业劳动争议处理机制
- 2007年
- 目前,由于我国调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说,目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长,远远高于GDP的增长速度。现在劳动争议案件增长速度比较快，同时出现的问题也比较多，
- 袁青川
- 关键词：劳动争议处理机制劳动争议案件劳资关系社会问题社会层面劳资矛盾
- 中国工会会员效应下的工资溢价实证研究--来自2012年雇员雇主匹配数据的经验被引量：7
- 2018年
- 笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,以工会企业中工会会员和非工会会员为研究对象,分别采用普通最小二乘法、克服异方差的加权最小二乘法、克服选择性偏差的逆米尔斯比率加权最小二乘法,回归估计工会会员和非工会会员的工资方程,并在此基础上进行Blinder-Oaxaca分解,系统研究了工会会员效应下的工资溢价问题。研究发现,虽然工会身份对工资没有产生显著性差异影响,但工会通过劳动合同、集体合同等严格执法手段保护了雇员的劳动收入,提高了会员的谈判能力,解决了局部劳动力市场失灵,并减少了会员性别工资歧视的程度。在此基础上,为进一步加强工会经济功能建设,有针对性地提出了几点政策性建议。
- 袁青川
- 关键词：工会工资溢价
- 大学教育存在的问题及对策被引量：3
- 2007年
- 近几年来随着我国政府对大学教育投资力度的增加,各大院校都在响应国家的政策,积极扩大自身院校的规模扩张。然而在大学教育规模扩张的同时,大学教育也出现了不少问题。本文就此问题做以探讨。
- 袁青川
- 关键词：大学教育
- 中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解被引量：25
- 2015年
- 本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是造成工资差异的主要原因,工会对工资没有明显的直接影响。工会会员在入会倾向方面具有明显的群体特征。最后本文提出了加强工会有效性的两点建议。
- 易定红袁青川
- 关键词：工会工资溢价
- 劳动力市场与劳动关系中的政府规制研究被引量：1
- 2022年
- 如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和效率的规制问题。本研究认为:政府规制是劳动力市场自由、高效运行的保障;劳动力市场失灵是企业存在和劳动关系产生的前提;政府规制可以提高劳动力市场和劳动关系中的效率,并解决其存在的公平问题。为进一步提升政府的规制效率,本研究建议:建立统一劳动力市场,消除市场分割;完善集体协商制度,促进工资形成机制;建立适应中国灵活性用工的劳动法规政策。
- 袁青川
- 关键词：劳动力市场劳动关系政府规制制度经济学
- 新文科背景下基于“五位一体”协同教学模式的复合型统计人才培养被引量：2
- 2023年
- 人工智能技术的快速发展引发社会变革,新文科建设不仅是文科专业的发展趋势,也是新时代发展的需要。新文科“新”在交叉融合,要致力于打破统计学与其他学科之间的壁垒,培养复合型统计人才,建立适应社会需要的统计人才培养新体系,创建统计人才培养办学新范式。加快新文科建设、加速统计学与其他学科的交叉融合,亟需对统计人才的培养模式进行改革,探索新文科背景下统计学交叉融合的实现路径。“五位一体”协同教学模式指从专业竞赛切入,将教、学、研、践、专业竞赛有机融合成为一个整体,实现统计学与其他学科间的交叉融合,培养具有多元知识体系的统计学人才,培养统计人才的跨学科知识交叉融合能力与实践能力,推动新文科建设。为推动复合型统计人才培养模式改革,高校首先要落实立德树人根本任务,提高学生思想境界、道德水平和文明素养,培养担当民族复兴大任的新时代统计学人才;其次,构建特色的统计学专业交叉融合人才培养方案,组建学科交叉融合的教师团队,成立跨学科的统计实验室;最后,加大统计学专业老师跨学科知识培养力度,担当起培养复合型统计人才培养的时代重任。
- 刘超邱文松房少洁袁青川
- 关键词：教学模式统计学
- 浅析影响性别工资差距的因素被引量：1
- 2007年
- 根据《1995-2005年:中国性别平等与妇女发展报告》发布,中国男女性别工资差距在扩大,数据显示,从1988～1995年,城镇职工的性别工资差距有所扩大。就平均水平而言,女性与男性职工的工资之比,由1988年的0.84下降到1995年的0.82。在工资函数中,1988年女性职工变量的系数估计值比男性低1.8%,到1995年则大约低16%。该文主要探讨影响性别工资水平的诸要素。
- 袁青川
- 关键词：性别隔离教育性别工资工资歧视
- 就业质量视角下的教育—工作匹配影响因素实证研究
- 2023年
- 采用雇员雇主匹配数据,基于客观评价结果,利用二元logit回归方法,以大专及以上毕业生为研究对象,从教育特征、人口特征和就业特征三个方面,研究了影响教育—工作匹配的因素。研究发现:人口特征对教育—工作匹配有影响,其中男性群体的年龄对教育—工作的匹配概率没有显著影响,而女性群体的年龄对教育—工作的匹配概率有显著负向影响;母亲的学历对男性毕业生教育—工作的匹配率正向影响要高于对女性毕业生的影响。教育特征对教育—工作匹配有影响,其中毕业生的学历对教育—工作匹配有显著的负向影响;通用性专业毕业生的教育—工作匹配概率较低。就业特征对教育—工作匹配有影响,其中毕业生的工资对教育—工作匹配存在正向影响,企业建立年限也对教育—工作匹配存在着正向影响。研究结果解释了人口特征、教育特征和就业特征对教育—工作匹配的影响机理,丰富了教育—工作匹配方面的相关文献,为优化当下的教育专业结构,使教育与劳动力市场之间形成有效衔接提供了依据。
- 袁青川
- 关键词：教育过度教育不足
- 用人合同的委托代理问题及对策
- 2007年
- 分析了由于合同的不完整性和不明确性以及合同双方的信息不对称性可能引发的“道德风险”的问题,提出了一些加强合同自我强化的措施。
- 袁青川
- 关键词：劳动合同委托-代理问题剩余分享
- 中国海洋科技投入经济绩效评价被引量：1
- 2018年
- 利用CCR与BBC模型,借助2014年《中国海洋科技统计年鉴》,研究了沿海11个省份科技投入效率问题。经过研究发现,福建、辽宁、上海和天津的海洋科技经济效率值没有位于前沿面上,其他沿海各省份均位于前沿面上,且规模经济报酬不变;在没有位于前沿面上的四省份中,辽宁规模报酬递增,其他三省份规模报酬递减;辽宁海洋科技投入指标方面冗余率相对较高,且产出不足率较低;改善海洋科技投入和产出率后,在地区生产总值的改善方面,天津和上海具有50%以上的空间。最后,结合沿海各地区的投入冗余和产出不足情况,提出改进措施和建议。
- 席增雷袁青川徐伟李锋
- 关键词：CCR模型海洋科技
