贺召贤
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：太原理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 山西省寿险业基层销售经理胜任力研究
- 21世纪以来，山西省寿险业经历了持续、快速的膨胀式发展，市场体系不断完善，服务手段持续提高;但伴随着行业的发展，管理模式粗放、行业形象欠佳、营销人员整体素质偏低等诸多问题凸显，行业全面开放导致的激励竞争将这些问题进一步放...
- 贺召贤
- 关键词：胜任力模型寿险业
- 政府在科技型人才聚集中的作用研究被引量：7
- 2010年
- 经济要素和相关活动在空间分布上总是呈现局部集中特征,科技型人才作为人力资本中最优秀的群体之一,在流动过程中亦会形成科技型人才聚集现象,其结果可能出现经济性效应或者不经济性效应。政府在保障和促进科技型人才合理流动和有效聚集方面发挥着重要的作用。在论述科技型人才聚集效应的概念和特征的基础上,分析了政府作用的内涵,从四个方面探讨了政府在科技型人才聚集中的作用,认为政府通过政策引导调控科技型人才的流向、流速;加强制度供给,完善人才资源配置的法律框架与人才聚集的制度环境;提供良好的基础建设和公共服务,提高聚集地人才吸引力并保证科技型人才的供给基础;通过对人才聚集过程中的适度干预,解决市场失灵,提高科技型人才市场化配置效率,提升科技型人才聚集效应。
- 牛冲槐贺召贤张永红
- 关键词：政府作用科技型人才基础设施
- 组织文化对科技型人才聚集效应的影响研究被引量：4
- 2010年
- 组织文化作为文化环境的重要组成部分对科技型人才聚集效应影响显著。在论述科技型人才聚集现象、效应的基础上,分析组织文化的内涵及层次结构,从个人-组织匹配的视角,探讨了组织文化对科技型人才聚集效应的作用机理,认为组织文化可以有效化解、削减组织冲突,提高科技人才效能和聚集组织的凝聚力,促进聚集效应的产生和提升。
- 牛冲槐贺召贤张永红
- 关键词：组织文化人才聚集效应个人-组织匹配
