您的位置： 专家智库 > >

赵梅

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：长沙理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 3篇知识型
  • 3篇知识型员工
  • 3篇薪酬
  • 3篇薪酬激励

机构

  • 3篇长沙理工大学

作者

  • 3篇赵梅
  • 2篇胡宁

传媒

  • 1篇中南林业科技...
  • 1篇湖南省人力资...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例被引量：6
2012年
知识型员工是现代企业中一个个性鲜明的工作群体,如何有效地激励管理他们,特别是薪酬体系设计问题成为当代人力资源管理的新课题,也是企业特别是科技型企业构建核心竞争力的关键。案例企业对知识型员工的薪酬激励尚存在着薪酬结构不合理、缺乏对内公平性和对外竞争性等诸多问题,优化设计的方案是以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的综合激励方案。
胡宁赵梅
关键词：薪酬知识型员工
CEC公司知识型员工薪酬激励优化方案构建
CEC公司知识型员工具有专业知识技能强、复合型人才居多、自我价值判断很高等特性,这些特性使CEC公司管理面临知识型员工整体忠诚度低、离职倾向较高等严峻挑战,而对公司现有薪酬管理体系诊断发现,公司薪酬管理存在着诸如薪酬体系...
赵梅
关键词：知识型员工薪酬激励
文献传递
CQ公司知识型员工薪酬激励机制探讨
在这个“人才是第一资源” 的经济时代，知识型员工是当今现代企业中一个个性鲜明的工作群体，如何有效地激励管理他们成为当代人力资源管理的新课题，也是企业构建核心竞争力的关键，本文通过对知识型员工和传统的薪酬体系研究，有针对性...
胡宁赵梅
关键词：薪酬知识型员工
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0