郑煜
- 作品数：5 被引量：31H指数：3
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律金属学及工艺经济管理更多>>
- 试论我国地方政府绩效评估的改善被引量：7
- 2005年
- 绩效(Performance)在英文中的原意是"履行"、"执行"、"表现"、"作为"、"完成",引申为"成就"、"成果"、"业绩".从普遍意义上说,绩效是对组织的成就与效果的全面、系统的表征,它通常与生产力(Productivity)、质量(Quality)、效果(Outcome)和权责(Accountability)等概念密切相关.①现代意义的政府绩效评估始于20世纪50年代美国的绩效预算制度;60年代后期,以弗雷德里克森为代表的"新公共行政学"强调公共行政的顾客导向;70年代以普雷斯曼和韦达夫斯基为主要代表的公共行政主流学派,主张政策科学与政策分析应重点研究政策执行和公共项目,而不再重点研究机构;80年代政府绩效评估受到了极大的重视和青睐.
- 郑煜
- 关键词：地方政府绩效评估体系行政效率行政成本
- 实施PLM,提升纺织企业竞争优势被引量：1
- 2005年
- 阐述产品生命周期管理(PLM)能优化企业的运营流程,提高效率,提升企业的核心竞争能力,并保持核心竞争优势的持久性。分析了我国纺织企业实施PLM所产生的竞争优势与商业价值,指出纺织企业实施PLM过程中应注意的问题。
- 郑煜张娟
- 关键词：产品生命周期管理竞争优势
- AHP在政府部门人才选拔中的应用被引量：3
- 2005年
- 通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题.从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素.从实际的统计调查看,近80%的部门干部认为前4个因素对政府人才选拔影响较大.当然,在具体应用此模型时需根据实际情况调整各指标的权重,使人才选拔工作更有针对性.
- 郑煜张娟
- 关键词：政府部门人才选拔层次分析法
- 多变量统计在砂处理过程中的应用被引量：2
- 2005年
- 针对砂处理过程生产数据的特点,运用改进的PCA建模方法,建立了多变量统计过程控制模型,用SPE统计量来检测建模数据中的个别异常样本;通过SPE图和T2图两个控制图能监控出砂生产过程的波动情况。
- 郑煜张娟
- 新公共管理浪潮涌动下的政府绩效评估——西方国家政府绩效评估及对我国的启示被引量：18
- 2005年
- 一、涌动全球的政府绩效评估浪潮
现代意义的政府绩效评估始于20世纪50年代美国的绩效预算制度.20世纪60年代后期,以弗雷德里克森(H.G.Friderickson)为代表的"新公共行政学"发展了社会公平理论,认为公共行政的核心价值是社会公平,主张将"效率至上"转为"公平至上";强调公共行政变革的终极目标是建立民主行政之模型;强调公共行政的顾客导向,将顾客的需求作为政府公共部门存在、发展的前提和政府公共部门组织设计方案应遵循的目标.
- 郑煜
- 关键词：新公共行政政府绩效评估民主行政新公共管理绩效预算顾客导向
