陈乐洋
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：浙江省总工会干部学校更多>>
- 发文基金：浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 区域性行业性职代会调研报告——以浙江省为例被引量：2
- 2012年
- 区域性行业性职代会制度是解决非公有制小、微型企业民主管理、集体协商集体合同问题的一项重要制度。浙江省已逐步推行区域性行业性职代会制度,并得到非公有制小、微型企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的初步认可。但也存在一些需要解决的问题。
- 徐小洪陈乐洋虞少敏
- 追求个人发展的新生代务工人员
- 2011年
- 新生代务工人员最基本特征是"追求个人发展"。而"追求个人发展"与现行"限制个人发展"的体制发生剧烈冲突。"限制个人发展"体制的转型是必然的。
- 徐小洪陈乐洋
- 工会主席直接选举现实与有关规定比较分析——以南方某市为例被引量：1
- 2005年
- 对工会主席直接选举,工会外部的学者认为这是工会内部机制改革的一大举措;但工会内部的一些同志却认为无非是落实了原有的工会选举规定。事实上,现在正在进行试点的“直接选举”, 真正的新意在于主席、副主席的候选人如何确定?由谁提出?是否需要候选人形成后再进行“审查同意”?南方某市总工会通过规定民主确定候选人,民主确定选举人而形成的工会主席直接选举试点, 是比现行工会规定的直接选举更民主的直接选举。这一试点推动了工会民主化的进程。
- 徐小洪陈乐洋
- 关键词：选举直接选举候选人民主
- 对落实基层工会代表权的思考被引量：1
- 2006年
- 工会代表权是工会的基本权利。落实基层工会的代表权是搞好基层工会工作的前提和基础。必须找准影响当前基层工会代表权落实的各种因素,分析其主要原因,寻求落实的措施和途径,使基层工会的活力得到进一步的增强。
- 陈乐洋
- 关键词：基层工会代表权
- 浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析被引量：5
- 2004年
- 浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。
- 徐小洪陈乐洋单建明
- 关键词：劳资关系市场经济规律劳动关系外来工
- 农民工市民化的要求及其矛盾——以浙江省外省务工人员为例
- 2014年
- "农民工市民化"的实质是农民工争取公民权,因此"农民工市民化"是农民工争取完整公民权的基础。浙江省外省务工人员具有三大特征:文化程度、技术等级较低;生活、工作于社会底层;有着强烈的改变现状、追求未来意愿,甚至可能采取集体行动。这三大特征的内在逻辑是,"文化程度、技术技能等级较低"与"生活、工作于社会底层"相一致,并且会陷入恶性循环;"文化程度、技术技能等级较低"与"有着强烈的改变现状、追求未来的意愿,甚至采取行动"相冲突,并且一方面很难依靠个人自行解决,另一方面又很容易激化为社会矛盾。从经济社会发展的角度看,我们发现存在着以下内在矛盾:外省务工人员较低的整体素质与浙江省全面推动创新驱动发展、打造浙江经济"升级版"、建设创新型省份发展要求的内在矛盾;外省农民工"市民化"的强烈意愿与浙江省土地等自然资源、各级政府需要承担的"农民工市民化"成本的内在矛盾。要防止以民粹主义的态度渲染不同利益群体间的不平等,科学处理不同利益群体间的利益调整问题。党和政府关于"农民工市民化"的各项政策的提出、调整和实施,都要在广泛征求、听取各利益群体的意见的基础上做出。
- 徐小洪陈乐洋朱维龙虞少敏
- 关键词：农民工市民化公民权社会公平正义
- 工会运行的基础:劳动力市场——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》学习体会
- 2015年
- 劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场"失灵",由此需要工会。工会的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来校正劳动力市场"失灵"进而重新确立市场经济运行机制。
- 浙江省总工会干部学校<基层工会建设>课题组郦卓均陈乐洋
- 关键词：劳动力市场劳动者工会
