马志英
- 作品数：4 被引量：21H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学更多>>
- 组织中的社会惰化研究
- 马志英
- 关键词：社会性组织行为学
- 组织中的社会惰化研究被引量：13
- 2005年
- 本文从巴纳德的组织理论出发,将组织视为具有一定目标的社会协作系统,在此基础上探讨社会惰化对组织协作效率乃至组织存续的影响。文章系统介绍了社会惰化研究并指出其不足。本文提出,社会惰化的深层次原因是组织中个人协作意愿不足,但本质上是由人的本性——自由意志——决定的。各种激励措施无法有效的解决这个问题,绩效管理和组织文化建设可以有效地遏制但无法根除社会惰化现象,社会惰化的不可消除性决定了单一组织的规模是有限的。
- 马志英魏如山
- 组织中的责任和权力被引量：1
- 2005年
- 传统组织理论认为组织是构建于权力框架之上的制度安排,职位分配都是通过权力实现的,但单纯依靠权力实现的职位分配一定程度上阻碍了组织整体效能的发挥,无法有效解决组织中出现的成员利用职权来规避责任的难题,因此,我们在新型的组织环境下,有必要重新审视组织中责任和权力的关系。
- 王霆马志英
- 关键词：权力
