黄月
- 作品数：7 被引量：41H指数：4
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- 基于费用控制的销售团队绩效考评
- 2014年
- 销售人员与公司的费用博弈经常是管理人员头疼的一个问题。T药品公司重新构建了销售团队的绩效考评模型，把销售费用指标纳入考评范畴，实现了公司、部门和个人的三方共赢。T药品公司以药材、提取物、传统中成药为支撑，是国内天然药物领域的领先者，并已形成了一支稳定、优秀的销售人员队伍。
- 何辉黄月
- 关键词：销售团队绩效考评
- 新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响被引量：5
- 2015年
- 近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织"外部人"向"内部人"的转变。
- 何辉黄月
- 关键词：组织社会化中介效应
- 基于内容分析的企业招聘微博发布与传播效果的实证研究被引量：3
- 2015年
- 本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。
- 何辉黄月
- 职业成长理论辨析与测量:主客观指标整合及实证研究被引量：5
- 2016年
- 近年来,新生代员工的高离职现象使得人们开始关注职业成长问题。在对相关概念进行辨析的基础上,构建职业成长的主客观测量指标体系。组织内职业成长是主客观指标的整合,主观指标包括晋升可能性、职业潜力、一般能力提升和特殊能力提升等四个维度,客观指标包括加薪、岗位平行调整和岗位晋升次数等三个维度。这一结论为今后员工职业成长的研究和预测提供了有效的测量工具。
- 何辉黄月王文博
- 关键词：新生代
- 组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型被引量：5
- 2016年
- 以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网络联系和开发人情关系等四个维度;与工作转换者相比,制度化社会化策略对毕业生主动社会化行为和工作适应的影响更为积极显著;毕业生的主动社会化行为能够传导组织实施的制度化社会化策略,并给他们带来更好的工作适应。
- 何辉黄月
- 关键词：组织社会化策略新生代员工
- 组织社会化策略与新员工工作适应研究被引量：25
- 2015年
- 通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。
- 何辉黄月
- 关键词：组织社会化策略
- 性别影响知识型新员工组织社会化吗?被引量：2
- 2016年
- 近年来女大学生就业难成为普遍现象。雇主拒绝女大学生的原因之一在于他们认为对女性的人力资本投资收益较低。文章以四个一线城市的科技公司为对象,研究了入职培训对不同性别的知识型新员工工作适应的影响。结果表明:知识型新员工的工作适应不存在显著的性别差异;性别对组织社会化策略与知识型新员工工作适应之间的关系不起调节作用。这意味着女性知识型新员工在入职初期的职场竞争中并不处于劣势,其职业发展障碍必定是在日后随着工作年限的增加逐步显现的,组织应充分发挥女性员工的比较优势,并努力克服管理者的"性别刻板印象",以真正实现雇佣平等。
- 何辉黄月王文博
- 关键词：组织社会化策略知识型员工
