黄海红
- 作品数：20 被引量：96H指数：6
- 供职机构：上海市胸科医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金上海市软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 心境障碍住院患者经济负担影响因素分析被引量：3
- 2011年
- 目的：了解不同特征住院心境障碍患者的经济负担差异情况及研究分析影响其经济负担的主要因素,从而为针对性地采取措施控制费用增长、制定减轻其经济负担的对策提供参考依据。方法：采用现况研究（横断面研究）,通过征得患者及其主要照料者的知情同意原则,对上海市某三级精神卫生专科医院2009年3月1日~12月31日期间出院的所有符合入组标准的心境障碍患者226例及其主要照料者197例进行问卷调查,应用SPSS13.0统计软件,采用t检验及建立数学模型对费用进行对数转换后进行多元线性回归分析。结果：职业、门诊次数、住院次数、住院天数是影响总费用的主要因素。住院天数长的患者其住院费用、间接费用、总费用均明显高于住院天数短的患者;多次住院患者的住院费用、总费用均明显高于单次住院患者;多次门诊患者的门诊费用、直接非医疗费用、总费用均高于单次门诊的患者;在岗就业患者的直接非医疗费用、总费用均高于无业患者;来自外省市患者的直接非医疗费用明显高于本市患者;家庭收入高的患者其直接非医疗费用也明显高于收入低的患者;采用药物、心理、无抽搐电痉挛（ECT）三种联合治疗患者的住院费用高于单用药物治疗患者。以上差异均具有统计学意义（P〈0.05）。结论：努力降低心境障碍的复发率、减少门诊次数和住院次数、缩短住院天数等,均有利于减轻心境障碍患者的经济负担。
- 黄海红陈文何燕玲
- 关键词：经济负担影响因素
- 新时期公立医院行政管理人员职业发展对策被引量：7
- 2020年
- 通过分析当前公立医院行政管理人员职业发展存在的问题,结合某院在构建管理人员培养机制方面采取的对策与实践,为公立医院管理后备干部队伍建设提供有益借鉴。
- 李玮婷郑宁朱金燕黄海红郭业勤
- 医院员工360信息管理系统建设被引量：2
- 2020年
- 信息化技术的飞速发展推动着人力资源管理模式向更加系统、科学的方向发展。文章立足上海市胸科医院人力资源管理中存在的问题,充分利用“互联网+”思维和借助信息技术的优势,积极开展探索和实践,一是建立基于人员基本信息的医疗、科教、医德医风等为一体化的信息管理平台;二是建立集医疗、科研、教学、医德医风、人才项目等指标数据为支撑的评价系统;三是建立员工自我对标“缺什么补什么”的个性化目标管理模式。从而形成员工自我管理、科室精准培养、医院有效支撑的人力资源360管理机制,为推进医院可持续发展、加强人才队伍建设夯实一定的基础。
- 张帆邹厚东黄海红潘常青茅奕琳侯旭敏徐蕾
- 关键词：信息化建设
- 公立医院人才培养机制探索被引量：11
- 2019年
- 人才是医院可持续发展的第一资源。文章立足于公立医院人才建设过程中存在的问题,以胸科医院为依托,积极探索医生、研究、药技、护理和管理五个系列的第一梯队、第二梯队、第三梯队人才培养模式,通过工作实践,构建起“五个系列三个梯队”的人才培养框架体系,并建立健全新形势下公立医院人才“选拔、培养、考核、奖惩”的“四维一体”的滚动循环工作机制。
- 黄海红潘常青茅奕琳李超红
- 医院中层干部队伍执行力的问题与提升策略被引量：2
- 2014年
- 笔者所在医院通过开展调查研究,认真梳理和剖析中层干部在执行力和作风建设方面存在的问题及其原因,并采取针对性的举措进行探索和实践,提出提升干部执行力"五维一体"的策略建议;一要建立干部选拔任用机制,二要建立干部教育培训机制,三要建立干部绩效考核机制,四要建立干部督办工作机制,五要建立干部对口联系基层工作机制。
- 黄海红郑宁朱燕刚
- 关键词：中层干部转变作风
- 某三甲医院中层干部换届聘任实践被引量：3
- 2014年
- 中层干部队伍作为党的建设和干部队伍建设的重要组成部分,在医院管理工作中发挥着承上启下的重要作用。笔者所在医院在中层干部换届工作中,通过完善干部选拔聘用机制、严格干部选拔聘用标准、规范换届操作流程等,促使新一届中层干部队伍整体素质有效提升,为医院的改革发展提供组织保障。
- 黄海红郭永瑾郑宁朱燕刚
- 关键词：中层干部
- 三级医院专业技术职务聘任工作效果评价被引量：1
- 2019年
- 实施专业技术职务聘任工作是深化人事制度改革的一项重要举措。文章立足于现阶段医院专业技术职务聘任过程中存在的问题,以胸科医院为依托,通过重点学科编制倾斜、尊重现状分类管理、稳中求进提高标准、医疗为先兼顾科教等创新性实质性举措,实施全员重新竞聘上岗,并取得初步成效。通过工作实践和效果评估,积极提出建议:领导重视、统一思想是推进专业技术职务聘任工作顺利完成的组织保障;定编合理、指标科学是推进专业技术职务聘任工作顺利完成的动力保障;程序规范、公开公正是推进专业技术职务聘任工作顺利完成的制度保障。
- 黄海红潘常青茅奕琳
- 上海某三级专科医院住院肺癌患者经济负担研究被引量：14
- 2012年
- 目的了解住院肺癌患者的特点,测算其经济负担情况,为促进卫生资源的合理运用和优先投入提供参考依据。方法采用现况研究,对上海某三级专科医院在2010年12月1日—2011年3月31日期间从内科病房出院的符合入组标准的肺癌患者及其主要照料者进行问卷调查,征得知情同意原则,共收集了402例患者及其主要照料者的相关资料。结果研究对象的年人均总费用为156 950.09元,其中直接医疗费用、直接非医疗费用、间接费用分别占49.34%、16.86%、33.80%。结论肺癌给患者个人、家庭及社会造成的经济负担是巨大的,其中由直接医疗费用引起的经济负担最重。
- 黄海红冯运金永春顾爱琴陈智伟
- 关键词：肺癌直接医疗费用
- 党建引领下的公立医院“工匠型”外科医师评聘探索与实践被引量：1
- 2021年
- 以党建为引领,通过医院党委发起以党支部为单位的访谈调研,深入剖析之前医院专业技术人员职称评聘过程中存在的问题。以胸外专业(胸外科和肿瘤外科)为试点,创建体现技术含量、责任风险、手术难易程度、诊疗规范、临床新技术等要素的“工匠型”外科医师评价体系,并付诸实践,促使以临床能力见长的“工匠型”医师脱颖而出,充分调动其积极性和创造性。建立分级分类、各有侧重的人才评价标准对于最大限度激发、释放人才创新活力,拓展专业技术人才的成长空间有着重要的现实意义。
- 黄海红潘常青茅奕琳侯旭敏
- 关键词：外科医师
- 住院内科肺癌患者经济负担影响因素分析被引量：6
- 2012年
- 目的了解不同特征住院内科肺癌患者的经济负担差异情况及研究分析影响其经济负担的主要因素,为针对性地采取措施控制费用增长、制定减轻肺癌经济负担的对策提供参考依据。方法采用现况研究,通过征得知情同意原则,对上海交通大学附属胸科医院2010年12月1日—2011年3月31日期间从内科病房出院的402例肺癌患者进行问卷调查,应用SPSS 17.0统计软件进行t检验、单因素方差分析及多元线性回归分析。结果地域、住院天数、治疗方案和患者月收入是影响肺癌总费用的主要因素。结论积极做好"三级预防",综合考虑相关影响因素制定肺癌单病种费用,均有利于减轻肺癌的经济负担。
- 黄海红冯运董政军
- 关键词：经济负担影响因素
