乔安丽
- 作品数：6 被引量：28H指数：3
- 供职机构：安徽大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 我国非全日制用工制度完善研究被引量：13
- 2015年
- 我国非全日制用工制度的规制存在着诸多的缺陷,既影响非全日制劳动者权益的保护,又影响非全日制就业的发展。发达国家在非全日制工的范围、合同形式、劳动基准法适用、规章制度参与权、平等待遇、工作时间和超时加班、非全日制工与全日制工的转换等方面的规定值得借鉴。我国应完善非全日制用工制度,以推动社会就业的发展与和谐劳动关系的构建。
- 李坤刚乔安丽
- 关键词：法律制度和谐劳动关系
- 我国劳务派遣制度的不足与完善——以《修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》为视角被引量：1
- 2014年
- 我国劳务派遣在急速发展的同时出现了许多问题。虽然2012年12月通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》进一步完善了劳务派遣的相关规定,但未能从根本上解决劳务派遣存在的问题。针对现有的劳务派遣人数快速增加、派遣机构数量多且资质差、被派遣劳动者合法权益受损等问题,建议借鉴世界其他国家经验,引入保证金制度,加强日常监管,明确用人单位和派遣单位的责任划分,开辟劳务派遣向直接雇佣转化的渠道。
- 乔安丽
- 关键词：劳务派遣劳务合同同工同酬
- 我国反就业性别歧视法律问题研究
- 本论文首先对性别歧视的概念进行了界定，并研究了性别歧视的种类。目前我国的法律和法规还没有关于“歧视”或“性别歧视”等概念的明确界定，在学术界部分学者对性别歧视的概念的作出了学理定义。在国际公约以及其他国家的法律体系中，对...
- 乔安丽
- 关键词：就业性别歧视平等权
- 劳务承揽与劳动关系的区别——基于雇佣历史发展的分析被引量：9
- 2015年
- 处理劳动争议案件的首要问题是判断争议双方主体是民法上的劳务关系还是劳动法上的劳动关系。由于我国立法中未对劳动关系的本质作出明确规定,因此,司法实践中常出现判断困难。本文结合案例,从雇佣历史发展的角度,对劳动关系的本质属性进行了分析,并论述了劳务关系和劳动关系区分的基本要点。
- 李坤刚乔安丽
- 关键词：劳务关系劳动关系从属性
- 论约定竞业限制的合理范围被引量：4
- 2015年
- 竞业限制制度设立的根本目的,在于用人单位商业秘密的保护与劳动者择业权冲突的平衡。为达到双方利益平衡,需将竞业限制协议限定在合理的范围内,这要求在对竞业限制合理性考量的法理基础上,明确竞业限制协议限定的人员、期限、地域、就业领域范围及经济补偿金的支付等相关问题。
- 乔安丽李坤刚
- 关键词：竞业限制
