您的位置: 专家智库 > >

于燕

作品数:6 被引量:136H指数:3
供职机构:北京大学第三医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 2篇医院管理
  • 2篇竞争力
  • 2篇绩效
  • 2篇核心竞争力
  • 1篇德尔斐法
  • 1篇医院成本
  • 1篇医院成本核算
  • 1篇医院科室
  • 1篇医院文化
  • 1篇增强核心竞争...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇手术室
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估体系

机构

  • 6篇北京大学第三...

作者

  • 6篇于燕
  • 4篇杜圣普
  • 3篇翟辉辉
  • 3篇邓嘉
  • 3篇金昌晓
  • 2篇吴家琪
  • 1篇周瑞
  • 1篇张丽萍
  • 1篇郭莉
  • 1篇王军
  • 1篇陈仲强
  • 1篇赵亮

传媒

  • 2篇中国医院管理
  • 2篇2007年全...
  • 1篇中国医院
  • 1篇2006年中...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
目前我国医院经营与发展面临的问题与对策
本文分析了医院所具有的优势、存在的劣势、面临的机遇及可能遭到的威胁,并针对上述问题提出了医院管理的相应对策,包括转变观念、提高核心竞争力和加强人力资源管理。
于燕翟辉辉
关键词:医院管理核心竞争力人力资源管理
文献传递
提升医院文化增强核心竞争力
有人这样形容医院文化与核心竞争力的关系:医院的有形资源是构成医院核心竞争力的'躯体',而文化则是驱动'躯体'的大脑;有形资源是医院躯体的'骨骼',文化则是流布全身的'血液';有形资源是医院躯体中的'血液',文化则是输出含...
杜圣普邓嘉于燕
关键词:医院文化核心竞争力医院管理
文献传递
提高手术室效率的方法研究被引量:71
2008年
目的:研究如何采取有效措施打破手术室在缩短平均住院日中的瓶颈,发挥手术室资源的效率和效益。方法:我们收集并回顾分析北京大学第三医院在手术室效率和产出方面的有关数据,同时,访谈并分析应用麻醉恢复室并优化手术室流程、适当的薪酬激励机制、合理的人力资源配置、严格制度准时开始手术、标准化手术时间等管理方法及效果。结果:医院平均住院日持续降低,总手术例数同比增长;手术台日均手术量增加;手术开台时间提前,手术周转时间缩短,在保证患者安全和满意的情况下手术资源利用效率明显提高,平均住院日平稳下降。结论:优化手术室流程、适当的薪酬激励机制、合理的人力资源配置、严格制度,准时开始手术、标准化手术时间有助于提高手术室效率和效益。
赵亮金昌晓王军张丽萍郭莉于燕陈仲强
关键词:手术室
关于医院成本核算几种不同理念的思考被引量:46
2010年
一段时期以来.医院成本核算一直是医院管理的热门话题之一。但对于医院成本核算,站在不同的立场会有不同的看法.不同的思路产生不同的核算理念,所以,直到目前,关于医院成本核算的体系、核算方式和核算方法等在业界尚未形成一个较为普遍的共识。自然也就谈不上取得什么显著成果。关于医院成本核算的目的、意义、必要性、重要性以及目前医院成本核算工作中存在的主要问题等相关分析文章,
周瑞金昌晓于燕杜圣普翟辉辉邓嘉
医院科室绩效评估的设计与实践被引量:19
2009年
利用平衡记分卡法作为基本方法,通过文献分析与整理,运用德尔斐法结合层次分析法对医院科室绩效评估方法进行研究。医院可以通过调整绩效评估体系中的指标及其权重来实现降低成本、提高医疗质量、增强医院核心竞争力的目的,从而实现医院经济效益和社会效益双丰收。
金昌晓杜圣普于燕吴家琪
关键词:绩效评估体系德尔斐法层次分析法
我院绩效考核薪酬制度的实践与思考
随着我国医疗改革的深入,改变不适当的经济激励机制、建立更加适应和谐社会需要的新的薪酬制度变得越来越迫切.2007年,公立医院工资改革的总体思路为'按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、绩效考核',表明了'绩效考核'的重要性。在公...
邓嘉翟辉辉于燕杜圣普吴家琪
关键词:绩效考核薪酬制度
文献传递
共1页<1>
聚类工具0