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何伦坤

作品数:21 被引量:73H指数:5
供职机构:重庆文理学院公共管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金重庆市教育委员会人文社会科学研究项目重庆市教委科研基金更多>>
相关领域:政治法律文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 21篇中文期刊文章

领域

  • 15篇政治法律
  • 4篇文化科学
  • 3篇经济管理

主题

  • 4篇软法
  • 4篇高校
  • 2篇调解
  • 2篇虚假
  • 2篇虚假陈述
  • 2篇正当
  • 2篇执法
  • 2篇社会责任
  • 2篇实效
  • 2篇主义
  • 2篇效力
  • 2篇民事
  • 2篇就业
  • 2篇劳动法
  • 2篇劳动争议
  • 2篇公司社会
  • 2篇公司社会责任
  • 2篇国家主义
  • 2篇法理
  • 2篇法学

机构

  • 19篇重庆文理学院
  • 2篇西北政法学院

作者

  • 21篇何伦坤
  • 2篇宋凡金
  • 1篇苏兴文
  • 1篇左益

传媒

  • 4篇重庆文理学院...
  • 3篇云南行政学院...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇天津行政学院...
  • 1篇教育探索
  • 1篇理论学刊
  • 1篇教育评论
  • 1篇企业经济
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇理论月刊
  • 1篇广西政法管理...
  • 1篇郧阳师范高等...
  • 1篇重庆工商大学...
  • 1篇理论探索
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇人民论坛(中...

年份

  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 5篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2003
  • 1篇2002
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于人性论视域的公司社会责任制度解构被引量:1
2010年
从本源上讲,公司社会责任源于人的自然属性和社会属性。本文从分析人性的自然属性和社会属性出发,认为公司也具有人性构造。公司社会责任的制度设计应立足于公司经营者的经济人与社会人属性的辩证统一关系,着力于公司法人治理结构,揭开法人的经济人面纱,将社会责任加到公司背后的自然人身上。
何伦坤
关键词:社会责任人性解构
软法与高校人力资源管理被引量:1
2012年
软法是伴随着公域治理模式的转型而出现的一种思潮和规范现象。在事业单位改革和高校去行政化的背景下,运用软法的精神和机制能够消解高校人力资源管理的行政化倾向,塑造其民主自治品格。在制度建设方面,软法应该协调国家法,成为高校人力资源制度制定和实施过程中的导控性装置。
宋凡金何伦坤
关键词:软法高校人力资源大学自治
公司社会责任正当性及其司法化研究被引量:6
2007年
公司社会责任正当性应有更深层次的追问和证成。作为一般条款,公司社会责任条文的司法化是调节公司社会关系之必然要求。应该从公司社会责任法律内涵的进一步明确,判决说理技术的充分运用,派生诉讼制度的进一步拓展,经营判断法则的适用及案例类型化等方面,保障新修订的《公司法》社会责任条文司法化的实现。
何伦坤
关键词:公司社会责任司法化进路
事业单位“双肩挑”人员惩戒规则设计——以高校为例
2011年
在国家关于事业单位工作人员的管理规范没有出台之前,"双肩挑"人员的纪律惩戒成为难点。"双肩挑"人员双岗之间的牵连关系和一元化人格决定了应该对其实施交叉惩戒,应该根据实际在对"双肩挑"人员的违法违纪行为进行概括的基础上,分岗位设定惩戒规则,并在此基础上设计交叉惩戒的规范。
宋凡金何伦坤
劳动软法:我国劳动治理现代化的新机制被引量:3
2014年
伴随着我国劳动管理向劳动治理模式的转换,软法将成为劳动治理的法治新模式。劳动软法是以规制劳动关系及其相关社会关系为目的,不直接依赖国家强制力保障实施的法规范。在规范渊源上,劳动软法主要表现为劳动政策、非强制性劳动标准、自治性劳动规范、柔性劳动法律、执行性和解释性劳动规范、国际劳工保护规范等。在功能上,劳动软法以其独特的特点推进劳动关系的柔性治理、弥补劳动硬法的不足、推动多元网状劳动治理模式的建构。在效力实现机制上,劳动软法主要依靠国家强制之外的成员自我约束力、社会劳动组织的自治力、外部的社会压力、市场监控力和国家机关的自我规制力保障实施。为确保劳动软法治理实效,应针对转型期我国劳动治理的社会制约条件,在精细化设计劳动软法机制制度的同时,始终坚持公民社会、公共理性、硬法权威和多元劳动治理模式等基础性装置的同步建构。
何伦坤
关键词:软法渊源效力实效
软法与高校规章制度正当性构建被引量:13
2010年
目前研究高校规章制度的行政法进路,无法为高校规章制度乱象治理提供有效药方。软法理论为高校规章制度的合法性构建提供了新思路、新工具。将高校规章制度定性为软法,有益于培育高校的理性自治品格,控制大学自治权力蜕变为社会专制。应基于软法的机理,重塑高校规章制度的正当性。
何伦坤
关键词:软法高校规章制度
《劳动合同法》中“用工”内涵及效力探析——兼谈《劳动合同法》相关条文的修改被引量:4
2010年
《劳动合同法》中用工的涵义应采"实际使用说"。用工并不能取代劳动合同建立劳动关系的地位。用工的效力应在于:一方面,在没有书面劳动合同的情形下,确认事实上的劳动关系已在双方当事人之间建立并履行,从而保护劳动者权益;另一方面,在劳动合同成立与生效分离的情况下,用工成为认定劳动合同生效的法定标准,从而弥补附期限劳动合同制度的不足。应在明确用工内涵和效力的前提下,对《劳动合同法》相关条文进行修改。
何伦坤
关键词:劳动合同法效力
凸现私权特质——我国农村集体土地所有权改造之再思考被引量:7
2002年
我国集体土地所有权,由于历史及立法等原因,先天性缺乏私权特质。随着市场经济的发展和成熟,集体土地所有权在满足其主体追求切身利益时,日趋显得捉襟见肘,按照私权法理和规则改造我国集体土地所有权,以满足财货流转之顺畅,实现所有权权益之最大化,是我国立法之迫切任务。
何伦坤
关键词:集体土地所有权
从“国家主义”到“强国家——强社会”:中国农民工劳权保护模式的转型
2016年
我国农民工劳动权一直得不到有效保护,与国家主义的保护模式休戚相关。该模式立足国家本位,以国家需要为基本价值取向,强调国家机制的全能性,面临伦理偏差、硬法能力不足以及社会自保不能的困境。根本破除此种困局,应树立善治思维、深化责任政府机制制度建设,重塑国家保护伦理;加固硬法保护强度、信度,发展软法保护机制,构建软、硬并举的混合法保护机制;培育社会主体,着力建构社会组织化保护机制,从而构建一种国家与社会彼此赋权增能的"强国家+强社会"的合作主义保护模式。
何伦坤
关键词:农民工劳动权国家主义社会保护国家伦理
高校招投标过程监督的法理探讨被引量:1
2009年
近年来,高校在招投标内部控制方面,探索了许多行之有效的措施。过程监督即为其中典型之一。所谓过程监督,就是在招标过程中,由高校内部纪检监察部门牵头,利用行政监察手段,经济审计手段,深入到招标文件的编制和发布、标底的制定,投标单位的资质审查,市场价格调查,开标、投标、评标,乃至合同履约、验收、价金结算等各个环节,进行见证、审查、督察,维护交易公平,防止权钱交易和损公肥私等腐败行为和不正之风的发生。从运行的实践来看,这种监督机制取得了明显成效,保证了高校经济活动的廉洁和效益。但是,这种机制的必要性是什么,为什么能够有效,在理论上似乎鲜有人探究。
左益何伦坤苏兴文
关键词:高校招投标权力异化公共财政资金公众信任危机
共3页<123>
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