兰玉杰
- 作品数：9 被引量：50H指数：3
- 供职机构：安徽工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 农民工人力资本生成研究综述被引量：1
- 2012年
- 农民工人力资本生成途径有教育、培训、医疗保健、迁移等。教育是最基础性的人力资本投资,在职培训是农民工人力资本生成的最直接方式,二者所形成的人力资本构成了农民工人力资本的主体部分。投资主体包括政府、企业、农民工,但三者均不具备进行独立投资的能力,所以应构建投资主体之间的良性互动机制,通过投资主体与生成途径的多元化来实现人力资本生成的最优环境。
- 宋帅兰玉杰
- 关键词：农民工人力资本
- 创新型企业人力资本参与收益分配研究综述
- 2013年
- 创新型企业是承担国家创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。创新型企业人力资本合理地参与企业收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。国内外学者主要从人力资本促进经济增长、人力资本产权收益以及实证分析等角度对人力资本参加收益分配问题进行了研究。
- 陈柳兰玉杰
- 关键词：创新型企业人力资本
- 上市公司创新团队绩效影响因素研究分析被引量：2
- 2013年
- 对创新团队绩效及其影响因素等相关文献进行综述基础上,构建创新团队绩效影响因素的概念模型,设计量表,进行统计调查,以安徽省上市公司为例,对创新团队绩效影响因素进行实证分析,根据研究结论,给出提升上市公司创新团队绩效的对策建议。
- 兰玉杰杨礼晓
- 关键词：创新团队团队绩效影响因素
- 上市公司创新型人才评价研究被引量：2
- 2011年
- 创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现,创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上,以安徽省上市公司为例,通过问卷调查和因子分析,构建创新型人才评价的指标体系,对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明:创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出:要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议,使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性,促进上市公司健康快速发展。
- 兰玉杰刘义鹃卞振平
- 关键词：创新型人才
- 人力资源价值链管理研究综述被引量：4
- 2013年
- 价值链管理的思想已深入现代企业管理。作为价值链支持性活动的人力资源管理,在人才竞争激烈的当代,扮演着越来越重要的角色。国内外学者从人力资源价值计量、人力资源价值链模型、人力资源价值传递路径、人力资源价值链环节以及人力资源价值管理等方面,对人力资源价值链管理进行了系统的研究。
- 袁卫家兰玉杰
- 关键词：人力资源价值链
- 国外跨文化管理研究综述被引量：3
- 2013年
- 随着经济全球化的快速发展，国外学者对跨文化管理进行了大量的研究。国外相关研究经历了20世纪50～70年代的萌芽阶段，70～90年代的大发展，90年代至21世纪初的多元化交叉发展三个阶段，并将伴随经济全球化进程呈现出多学科交叉、多层次关联、多视角整合的网络化、立体化发展格局。
- 罗岩石兰玉杰
- 关键词：企业跨文化管理文化差异
- 农民工人力资本生成的演化博弈分析
- 2013年
- 运用演化博弈方法,以政府的农民工人力资本投资政策为前提,通过构建农民工与企业的农民工人力资本投资演化博弈模型,分析了模型的动态演化过程。结果表明:系统演化结果具有明显的路径依赖性,政府积极人力资本投资政策会促进农民工人力资本投资的发生。
- 宋帅兰玉杰
- 关键词：农民工人力资本博弈
- 探索“三农”问题的新视角——简评《农民工与中国农村现代化》
- 2011年
- 农民工和中国农村现代化都是中国经济社会发展的基本问题。农民工为改变城乡二元结构、解决＂三农＂问题闯出了一条新路,是工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式。农村现代化是中国现代化最为重要和艰巨的任务之一,新中国建立,
- 兰玉杰
- 关键词：农民工经济社会发展城乡二元结构
- 新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究被引量：38
- 2013年
- 本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响。研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为。人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用。
- 兰玉杰张晨露
- 关键词：新生代员工工作满意度离职倾向
