刘德妍
- 作品数：6 被引量：6H指数：1
- 供职机构：扬州大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部研究生创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 论旅游业对城市经济的拉动作用
- 2000年
- 刘德妍
- 关键词：旅游资源开发城市旅游业
- 组织决策的理性限制及其修正——兼谈员工参与决策对组织绩效的影响被引量：6
- 2000年
- 本文分析了高效的组织绩效对组织决策的理性要求及这种理性要求的现实可行性 ,指出由于人类的理性有限及组织决策依赖于决策的制定者和实施者 ,所以组织决策也有其理性限制 ,要求完全理性的决策是不现实的。并在分析的基础上提出 ,可以通过扩大组织决策的理性边界及其可实现性来提高组织绩效。最后 ,对员工参与决策的实现提出了可操作性的建议。
- 刘德妍
- 关键词：企业组织绩效
- 基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择探究
- 2019年
- 引言人才是社会发展的重要动力源泉,高校承载着人才培养重任。在人资管理专业教改过程,结合人才胜任素质,展开课程设置,能够充分将管理理论和实践相融合,促使人才毕业之后顺利进入职场,能力方面符合企业岗位需求。一、高校人资管理专业人才胜任素质特征从管理学角度分析,人才的胜任素质为其工作能力以及工作绩效的展现。根据人才的胜任素质,可将其工作成绩加以区分。人才的胜任素质能留通过观察和考核展现出来,其涵盖于人资管理各个工作岗位当中。
- 刘德妍
- 关键词：人力资源管理教学改革
- “准负债”治理效应下的经理人薪酬与盈余稳健性研究
- 2010年
- 文章借助C-score指标,直接度量了上市公司的盈余稳健性,在对经理人现金薪酬"准负债"治理效应的分析基础上,检验了二者的相关性。研究结果表明:现金薪酬的"准负债治理"效应不仅存在,而且受预算软约束的影响,在民营企业中的效应显著强于国有企业。
- 刘珊珊刘德妍
- 关键词：代理成本盈余稳健性
- 基于教育目标分类的“人力资源管理”课程教学创新
- 2021年
- 为了提升“人力资源管理”课程教学效果,文章首先说明了“人力资源管理”课程教学背景,然后阐述了“人力资源管理”课程教学目标分类,接着论述了“人力资源管理”课程教学模式设计,最后简述了“人力资源管理”课程教学创新效果。
- 刘德妍
- 关键词：教育目标分类教学评价
- 爬山虎:坚韧不拔往上爬
- 企业初创需要财力资源、社会资源的支持，而创建科技服务型企业更需要技术资源即人力资源的支持。来自大山深处、商科毕业的学生胡彦均，既没财力资源、又没社会资源、更没技术资源，却创建并发展了科技服务型企业江苏爬山虎科技有限公司，...
- 刘德妍
- 关键词：人力资源管理企业家精神
