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刘琳

作品数：8 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学语言文字社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇学位论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇语言文字

主题

  • 3篇企业
  • 2篇新闻
  • 2篇人力资源
  • 1篇大众
  • 1篇代理
  • 1篇代理契约
  • 1篇道德风险
  • 1篇典型人物报道
  • 1篇新媒体
  • 1篇新闻报
  • 1篇新闻报道
  • 1篇新闻写作
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略
  • 1篇灾难新闻
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本所有...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇所有者

机构

  • 8篇中国人民大学
  • 1篇哈尔滨金融高...
  • 1篇中国海洋大学

作者

  • 8篇刘琳
  • 1篇马广林
  • 1篇刘娟

传媒

  • 1篇中外企业家
  • 1篇黑龙江金融

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇1990
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
企业公关与新闻媒介关系之研究
刘琳
新媒体分众广告时代的大众回归
刘琳
关键词：大众广告营销策略
关于做好人力资源管理工作的探讨被引量：1
2016年
在企业生存发展中,如何更好地做好人力资源管理工作,将直接影响到企业的市场竞争力。本文主要对人力资源管理工作进行相关探讨。
刘琳
关键词：人力资源管理
试论我国新闻文本修辞的变化——以典型人物报道、灾难新闻和会议新闻为例
修辞，广泛地存在于各种文本创作之中;在新闻写作方面也同样被大量运用，以生动地表现新闻事实，增强新闻的吸引力。　　 我们知道，新闻不仅传递信息，也通过对新闻事实的选择、解释和评论，传导社会的主流价值观。传播者都希望以更强...
刘琳
关键词：新闻报道新闻写作主流价值观
谈资本产权的确立与计量问题
2005年
一、传统产权制度不能充分发挥人力资本的效力 在现有产权制度（为区别下文我们称其为传统产权制度）下，企业物力资本的提供者是企业唯一的所有者，他们通过委托代理契约将企业的生产经营活动交由劳动者去进行，企业的一切风险和剩余最终均由所有者独自承担和占有。传统产权制度下，劳动者的切身利益与企业前途之间并没有太大的、直接的联系，因此必然会由于信息不对称而出现“道德风险”、“消极怠工”等问题。人力资本的内在性和与劳动者不可分离性，注定了传统产权制度下委托人任何的监督和激励措施都不可能彻底消除劳动者行为的不经济性，进而影响企业经营活动的有效性，影响企业目标的实现。也就是说，传统产权制度严重地限制了人力资本主体积极性的充分发挥。所以，欲实现企业运作的高效性，就必须寻求一种科学的激励机制来将人力资本所有者的潜力和积极性完全发挥出来，这是解决问题的根本。
马广林刘琳刘娟
关键词：资本产权人力资本所有者企业经营活动委托代理契约
ZC公司实施战略转型问题研究
刘琳
关键词：安全线
C公司绩效管理现状研究及改进方案设计
随着科学和社会的飞速发展，人力资源管理也朝着越来越深入和多层次的方向发展。现代社会的人力资源管理相关理论把人力资源管理系统进行了细致的分类。总的来说，人力资源管理现阶段可以分为6个模块，它们分别是:人力资源规划模块、招聘...
刘琳
关键词：企业竞争力人力资源绩效管理可持续发展
美国金融危机的影响及对中国的启示
从2007年4月美国次级抵押贷款危机爆发开始,一场缘起于华尔街次贷问题的金融风暴迅速席卷美国,同时迅速扩散和蔓延到欧洲、亚洲,乃至于全世界,演变为世界金融危机。这场金融危机对世界经济的冲击力或破坏力都是前所未有的,不仅发...
刘琳
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