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史青

作品数:39 被引量:57H指数:4
供职机构:新疆财经大学工商管理学院更多>>
发文基金:四川省哲学社会科学“十一五”规划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学电气工程更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 4篇学位论文
  • 4篇专利

领域

  • 27篇经济管理
  • 11篇社会学
  • 3篇电气工程
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇满意度
  • 5篇特质
  • 5篇工作满意度
  • 5篇变革型领导
  • 5篇变革型领导行...
  • 4篇电堆
  • 4篇电压均衡
  • 4篇心理
  • 4篇实证
  • 4篇实证研究
  • 4篇组织承诺
  • 4篇承诺
  • 3篇电池
  • 3篇农村
  • 3篇燃料电池
  • 3篇氛围
  • 2篇心理安全
  • 2篇心理安全感
  • 2篇员工工作态度
  • 2篇政府

机构

  • 18篇西南交通大学
  • 17篇新疆财经大学
  • 1篇西南财经大学

作者

  • 34篇史青
  • 4篇李奇
  • 4篇李艳昆
  • 4篇张雪霞
  • 4篇刘志祥
  • 4篇陈维荣
  • 4篇戴朝华
  • 4篇李岩
  • 4篇赵兴强
  • 1篇吴湘繁
  • 1篇刘鸿渊
  • 1篇龚海涛

传媒

  • 3篇领导科学
  • 2篇新疆财经
  • 2篇财政研究
  • 2篇大连民族大学...
  • 1篇中国西部
  • 1篇生产力研究
  • 1篇管理现代化
  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇统计与决策
  • 1篇财会研究
  • 1篇新疆社科论坛
  • 1篇天府新论
  • 1篇特区经济
  • 1篇学术论坛
  • 1篇中国校外教育
  • 1篇南华大学学报...
  • 1篇武汉商业服务...
  • 1篇西南交通大学...
  • 1篇西南大学学报...
  • 1篇海南师范大学...

年份

  • 1篇2024
  • 3篇2023
  • 4篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2011
  • 5篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 2篇2004
39 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
农村村级公共产品供给“三难”问题的制度经济学解释被引量:6
2007年
农村村级公共产品供给“一事一议”制度是与农村税费改革相配套的制度安排,是上级政府单方面决定、由上而下的强制性制度安排,其设计的基本出发点是为了在农村税费改革后,在不增加农民负担的前提下,保证农村村一级组织范围的社区性公共产品的科学、合理的筹资渠道。农村村级公共产品“一事一议”制度结构表明这一制度本身具有减轻农民负担,保障农业生产、改善农民生活条件的双重目标,既是适应性制度变迁,也是强制性制度变迁。
刘鸿渊史青
关键词:公共产品供给经济学解释村级强制性制度变迁减轻农民负担
变革型领导行为的组织内部情境因素分析被引量:3
2009年
文章首先提出研究问题的理论依据,其次对变革型领导行为的概念和维度以及组织的接受能力等概念进行明确的界定,最后将组织理论和领导理论相结合,从四个组织内部情境因素着手,分别探讨了不同因素对变革型领导行为的影响。
史青
关键词:变革型领导行为组织情境
个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究被引量:3
2011年
目前,变革型领导行为的作用机制及影响因素的研究已成为领导行为领域研究的新热点,但现有研究对领导行为有效性调节因素的探究还不够深入。文章将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,创造性地提出了特质性调节焦点对领导行为有效性调节效应的理论假设,并用424个来自不同单位性质的样本对理论假设进行实证检验。研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适用性,而且证明了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设。
史青
关键词:变革型领导行为工作满意度组织承诺
农村剩余劳动力转移的公共政策分析被引量:3
2005年
史青
关键词:农村剩余劳动力转移公共政策劳动力市场就业工作职业化教育
真实型领导对员工主动报告差错行为的影响研究
2022年
基于社会认知与社会认同理论,真实型领导对员工差错报告具有显著的正向影响;组织认同感在真实型领导与员工差错报告之间起到部分中介作用;差错管理氛围不仅会强化组织认同感与员工差错报告的正向关系,还能调节组织认同感的中介作用。为了鼓励员工主动报告差错,领导者应注重真实型风格的培养,注重员工组织认同感的提升,并营造良好的差错管理氛围。
史青张红卫郭营营
关键词:真实型领导组织认同感
领导授权赋能对员工工作投入的影响路径研究
2023年
基于工作要求-资源模型和工作-家庭增益理论,通过对333名企业员工进行调研分析,阐述了领导授权赋能行为对员工工作投入的影响。结果显示:领导授权赋能行为通过工作使命感的中介作用对员工工作投入具有显著正向影响;家庭支持强化了员工工作使命感与其工作投入的关系,也调节了工作使命感的中介作用。研究成果为企业在数字经济时代加速转型并提高管理效能提供对策建议。
史青郝婷婷张国风
关键词:家庭支持
特质性调节焦点对变革型领导行为有效性的调节效应研究被引量:1
2010年
文章以理论研究为基础,将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,提出了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设,并通过实证研究对理论假设进行检验。研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适用性,而且证明了特质性调节焦点对变革型领导行为有效性具有调节效应的理论假设。
史青龚海涛
关键词:变革型领导行为工作满意度组织承诺
领导行为对员工工作态度影响机制的理论与实证研究
随着社会经济的迅速发展市场竞争日益激烈,组织内外部环境复杂多变不确定性越来越强。在组织核心构成诸要素中,人才要素是最重要的,也是最不稳定的。如何选择有效的领导方式和激励手段提高员工的工作满意度和组织承诺,进而提高组织的整...
史青
关键词:变革型领导行为工作满意度组织承诺
文献传递
企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究--基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用
2022年
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用。研究表明:员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱。今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究。
史青郭营营张红卫侯东升
关键词:员工沉默行为心理安全感
PEMFC电堆电流加载方法
本发明公开了一种PEMFC电堆电流加载方法,所述加载方法包括如下步骤:PEMFC燃料电池的控制器计算目标电流I<Sub>m</Sub>值情况下对应的目标燃料气体流速L<Sub>m</Sub>,控制器将上述目标燃料气体流速...
李艳昆陈维荣李岩史青刘志祥李奇戴朝华张雪霞赵兴强
文献传递
共4页<1234>
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