吴兴华
- 作品数：8 被引量：32H指数：3
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 中层管理者的执行力及其开发被引量：1
- 2005年
- 麦肯锡公司的一项调查表明:很多企业出现发展乏力、竞争力不强、抗风险能力差等问题,而有的公司就能保持持续发展和改革,达到更高的业绩.造成这两种不同结果的关键因素不在于高层管理者,而在于一批具有才能的中层管理者.他们不同于企业一般员工,他们在企业中起着中流砥柱的作用.其个人能力高低,在很大程度上影响一般员工的行为,甚至关系企业发展的成败.
- 吴兴华杨从杰
- 关键词：企业团队协作精神
- 民营企业内的信任及其构建
- 吴兴华
- 关键词：民营企业信任
- 论家族企业与职业经理人之间的心理契约被引量：24
- 2004年
- 文章从心理契约的角度来分析家族企业与职业经理人之间的关系,认为家族企业难以有效地吸纳和利用职业经理人的主要原因在于家族企业破坏了与职业经理人的心理契约,造成这种破坏的三个主要因素就是家族企业对私有的"家"文化规则的执着,难以充分信任职业经理人;企业的发展战略目标不明确;企业的薪酬制度。文章从这三个角度来分析如何重新构建职业经理人的心理契约。
- 吴兴华杨从杰
- 关键词：家族企业职业经理人心理契约
- 中层管理者的执行力及其开发被引量：2
- 2004年
- 郝新军吴兴华
- 关键词：企业管理思维方式团队精神执行文化
- 社会信用与民营企业职业经理人关系研究被引量：1
- 2003年
- 本文主要从民营企业发展所需要的外部环境的角度入手,分析了民营企业在社会信用缺失的外部环境中,相应减少了对外部社会信用的需求,转而利用其家族内部人员来经营管理,以降低交易成本。同时,中国传统的“家”文化思想观念更是加强了其对家族内部成员的依赖。这就严重制约了民营企业对职业经理人的需求。最后,本文从加强职业经理人市场建设和个人财产保护制度建设两方面来寻求如何增加社会信用的供给,来解决民营企业的外部环境对其发展的影响。
- 杨从杰吴兴华
- 关键词：社会信用民营企业职业经理人个人财产产权制度
- 职业经理人与民营企业间的心理契约探究被引量：3
- 2004年
- 杨从杰吴兴华
- 关键词：职业经理人心理契约家族文化信任问题
