唐明凤
- 作品数：20 被引量：207H指数：9
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金四川省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制被引量：14
- 2018年
- 知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。
- 杨陈唐明凤
- 关键词：知识隐藏消极情绪
- 企业绿色创新:市场导向抑或政策导向被引量：18
- 2014年
- 推动具有正外部效应的企业绿色创新,需要发挥市场和政策双重机制的驱动作用。我们通过构建PLS结构方程模型,实证检验了市场导向、政策导向与企业绿色创新及企业绩效的关系。研究表明:(1)市场导向和政策导向对企业绿色创新都存在显著正向影响;(2)市场导向对绿色创新的显著影响大于政策导向对绿色创新的显著影响;(3)相比对绿色工艺创新的正向影响,市场导向对绿色产品创新的正向影响更强;(4)相比对绿色产品创新的正向影响,政策导向对绿色工艺创新的正向影响更强;(5)绿色产品创新与企业绩效存在显著的正向关系,而实证分析拒绝绿色工艺创新与企业绩效存在正向关系的假设。
- 李巧华唐明凤
- 谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用被引量：43
- 2018年
- 作为一种新近的领导方式,谦卑型领导是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨谦卑型领导的影响模式,但在中国文化背景下,缺乏关于谦卑型领导如何影响员工绩效的研究。本文基于自我决定理论的视角,探讨了谦卑型领导如何影响员工任务绩效和创新绩效,尤其是员工自主需求、能力需求和关系需求等三种心理需求满足的中介作用及工作单位结构的调节作用。组间实验设计(研究1)结果表明,谦卑型领导能够满足员工三种心理需求,而且工作单位结构在谦卑型领导与员工三种心理需求满足之间具有调节作用:当工作单位结构为有机式结构时,谦卑型领导对员工三种心理需求满足的正向影响更强。对206份主管与员工匹配的问卷调查(研究2)结果显示,工作单位结构在谦卑型领导与员工三种心理需求满足间具有调节作用:当工作单位结构为有机式结构时,谦卑型领导对员三种心理需求满足的正向影响更强;谦卑型领导通过满足员工能力需求提高任务绩效,而通过满足员三种心理需求提高创新绩效;工作单位结构调节三种心理需求满足对谦卑型领导与员工绩效间关系的中介作用:当工作单位结构为有机式时,上述中介效应更强。
- 杨陈杨付景熠唐明凤
- 关键词：员工绩效
- 企业绿色创新因素影响效应研究——以生产型企业为例被引量：14
- 2015年
- 绿色创新是实现经济和环境效益平衡的必然途径。基于已有文献和相关理论,探究企业绿色创新因素影响效应,将249家生产型企业作为样本数据进行实证分析。结果表明,市场导向对绿色产品创新具有显著正向影响,对绿色工艺创新的正向作用不显著;政策导向对绿色产品创新与绿色工艺创新都起到了显著推动作用;组织冗余对绿色产品创新和绿色工艺创新的正向作用不显著;管理者对环境的关注对绿色产品创新和绿色工艺创新都具有显著正向影响。
- 李巧华唐明凤潘明清
- 关键词：组织冗余
- 谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型被引量：4
- 2019年
- 本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
- 杨陈唐明凤
- 关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：24
- 2019年
- 文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。
- 杨陈唐明凤景熠
- 关键词：心理安全感
- 基于创新工厂案例的新型孵化器商业模式研究被引量：27
- 2015年
- 商业模式的核心在于价值链的管理。本文以我国一家典型天使投资型孵化器——创新工场为例,运用价值链理论分析框架(即价值定位、价值创造、价值实现和价值传递四个要素)深入探析这种新型孵化器的商业模式。我们的研究结果表明成功的孵化器商业模式需要内部价值链的科学设计,孵化器与在孵企业形成经济与文化的双重反哺机制是双方可持续发展的重要动力,特色增值服务是孵化器商业模式成功的重要保证。
- 唐明凤李翠文程郁
- 关键词：天使投资孵化器商业模式价值链
- 创业板民营企业组织冗余对研发投入的影响研究被引量：1
- 2017年
- 冗余资源对企业绩效和创新产生重要影响.在中国转轨制背景下,中小企业因粗放式经营积存较多冗余资源.转型经济时期,企业的经营环境不断变化,环境不确定性程度日益增强.创业板企业聚集了一批高科技民营中小企业,对技术创新和研发投入有较高需求,聚焦于这类企业,研究组织冗余与对研发投入的作用,分析在环境不确定性的具体情境下二者之间的关系.以2012—2015年223家创业板民营企业的数据为样本用Stata 14.0进行实证研究,得出结论:冗余资源有利于企业技术创新,对于创业板民营企业而言,冗余资源(已吸收冗余、未吸收冗余)越多,企业研发投入力度越大;环境不确定性正向调节冗余资源与研发投入的关系,但对未吸收冗余和研发投入之间关系的影响不显著.企业需要加强对冗余资源的监管、计划和利用,促进科技创新.
- 唐明凤唐榛吴亚芳黄修豪黄皓
- 关键词：组织冗余环境不确定性
- 中国文化情境下P2P网络借贷平台贷后催收管理现状分析——以“拍拍贷”为例
- 在当前我国P2P互联网金融行业,违约率较高一直是制约P2P网络借贷平台发展的关键因素。传统上,更多学者对于网贷风险控制的研究集中于贷前审核流程,而忽视了贷后坏账催收对于平台运营的重要性。贷后催收,是P2P平台维护债权人权...
- 唐明凤黄皓李翠文
- 关键词：耻感文化亲情文化
- 银行互联网金融营销问题与“三化”解决策略被引量：1
- 2021年
- 通过互联网金融营销的实际案例调研,发现银行互联网金融营销存在“客户产品偏好画像模糊,无法实现交叉销售”“产品货架用户可视性差,无法实现交叉获客”等问题。基于互联网营销的AARRR模型、6R模型,提出客户产品偏好画像精准标签价值化、数据平台智能营销渠道场景化、产品货架可视营销策略自动化等银行互联网金融营销“三化”策略。这些策略不仅可以解决上述问题,也可促进银行互联网金融营销向自动化转型。
- 石沐天唐明凤
- 关键词：互联网金融金融营销
