孙慧文
- 作品数：20 被引量：47H指数：4
- 供职机构：河南师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金基础研究重大项目前期研究专项河南省高校科技创新团队支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 经济发展战略选择下我国劳动收入份额持续下降的原因与对策研究被引量：8
- 2011年
- 我国的要素禀赋、技术进步以及制度安排的内在联系及其共同作用导致了劳动收入份额的下降,三者都与经济发展战略的选择有直接关系。制度安排直接内生于经济发展战略的选择,一国的战略选择必然以本国的要素禀赋状况为基础,而一国经济的技术进步则是由其要素禀赋结构所内生决定的。在既有的要素禀赋结构前提下,我国选择了资本偏向型的技术进步及工业化发展战略,结果是配套于经济发展战略的系列制度安排也是资本偏向型的,最终造成了"资强劳弱"的分配格局,制度变迁的路径依赖又进一步强化了这一局面。在经济发展战略不变、制度安排又具有路径依赖的情况下,我国的技术进步方向又反过来强化了劳动、资本两要素的已有地位,劳动收入份额便理所当然的表现为持续下降。
- 孙慧文
- 关键词：劳动收入份额要素禀赋技术进步
- 资产专用性、讨价还价能力与劳动者报酬被引量：2
- 2014年
- 资产专用性投资水平影响契约的不完全程度,在不完全劳资契约框架内,劳资双方都存在事前专用性投资的不足,导致劳资契约执行的无效率,影响契约剩余分配和劳动者报酬的高低。劳动者获取契约剩余的多寡是决定劳动者报酬高低的重要因素,它进一步地取决于劳动者讨价还价能力。资产的市场供求状况、要素的产权配置、专业化分工的深化和有偏的技术进步等因素对劳动力资产的专用性有着显著影响,并最终形成了劳资双方之间讨价还价能力的非均衡配置。从劳资契约和资产专用性的角度出发,要提高劳动者讨价还价能力、增加劳动者报酬,可以采取多方治理和双方治理的模式。
- 孙慧文
- 关键词：资产专用性讨价还价能力劳动者报酬
- 我国劳动收入份额持续下降的制度解释被引量：3
- 2011年
- 在劳动力供求关系一定的前提下,现实的工资水平取决于劳资双方讨价还价的能力,而劳动者讨价还价的能力受制于一定的制度环境,因此本文认为制度因素是造成我国劳动收入份额持续降低的主要原因。计划经济时代低工资制度的形成和市场经济条件下低工资制度的延续以及由此形成的以低工资制度为核心的其他一系列厂商偏向的制度环境是我国劳动者缺乏讨价还价能力、劳动份额持续下降的主要原因,同时也因为制度变迁的路径依赖特征,使得要改变这种偏向型的制度环境面临着较大的障碍。
- 孙慧文
- 关键词：劳动收入份额低工资制度
- 劳资契约剩余分配的第三方实施与效率优化被引量：1
- 2012年
- 契约的不完全性导致契约执行效率的缺失,作为典型的不完全契约,在劳动力供过于求、资强劳弱的谈判能力配置情况下,劳资契约自我实施的结果并不均衡,劳资双方专用性投资的最佳效率与事实上的投资不足之间存在着效率损失。作为契约实施的另一种方式,以政府为第三方则可以通过硬性的制度约束和具有偏向性的制度安排,在不损伤资方专用性投资动机的前提下,提高劳动者契约剩余份额、确保劳资关系的长期存续,矫正劳资契约剩余分配的不均衡状态,从而优化劳资契约的执行效率。
- 孙慧文
- 关键词：自我实施第三方实施
- 技术转移、区域分工与经济收敛被引量：3
- 2014年
- 在我国的改革进程中,产业的集聚发展并没能像新古典增长经济学"收敛假说"中所描述的那样带来区域经济的收敛。地方保护的存在限制了要素区域间的自由流动,区域间的市场规模受技术水平和资源禀赋结构制约,区域分工效率低下。即使发达地区强化对欠发达地区的技术转移,区域间市场的最大生产规模依然受制于初始的要素禀赋结构。只有在地方保护消失、区域间存在技术转移时,区域间贸易才能达到帕累托分工与交换的最优状态,区域经济趋于收敛。
- 孙慧文
- 关键词：技术转移区域分工经济收敛
- “格式化”劳资契约的收入分配效应
- 2014年
- 对劳资关系的研究通常基于两种维度:一种基于契约关系,决定劳资双方的责权利归属;一种基于财产关系,决定劳资双方的财产让渡。理论上,成本收益机制、声誉效用机制和信任机制的作用能够促进劳资契约的有效自我执行。然而由于目标不一致、信息不对称以及履约成本等诸多因素的限制,劳资契约的自我执行存在着效率缺失。而政府以第三方的身份,通过建立或引导建立"格式化"的劳资契约,进而对劳资契约的相关属性进行监测、证实并予以明确定价,使得更多可观测的变量写进契约,更有利于保证劳动者的契约权益,从而提高劳资契约自我执行的效率,实现劳资关系的和谐与稳定。
- 孙慧文
- 内部性及其规制分析——剩余索取权的配置被引量：1
- 2009年
- 内部性被广泛的认为是由信息不对称与信息偏在造成的。从单个的交易过程来看,交易的双方由于对这一剩余索取权攫取程度的不一致,在交易过程中,信息优势一方就获得了由这种剩余索取权所带来的绝大部分收益,而相反的信息劣势一方则承担了较多的没有在契约中反映的成本,由此负内部性产生。而在此基础上的政府规制,应该重视剩余索取权的配置,在双方存在不均衡的情况下,偏向于弱势群体。
- 孙慧文
- 关键词：内部性剩余索取权政府规制
- 第三产业行业结构与收入结构的调整与优化被引量：1
- 2014年
- 实现第三产业劳动收入份额的稳步增长需要在劳动收入份额提升中密切关注其结构优化。第三产业内部的行业结构及其收入结构均呈现出非均衡—均衡的发展态势,但是行业结构与收入结构之间的发展并不对称。行业结构的变动通过就业结构、要素禀赋结构、行业间技术水平的差异、市场化程度等中间机制的作用影响收入结构。提升第三产业劳动收入份额,促进其收入分配格局的合理化,首先应当调整其内部行业结构,促进第三产业的转型发展,进而利用行业结构与收入结构的关联性,实现两者的合理搭配。
- 孙慧文
- 关键词：第三产业
- 地方政府在产业集群发展中的作用研究——以河南省新乡市长垣县为例
- 2016年
- 本文针对地方政府在产业集群发展中的作用进行研究,以新乡市长垣县为例。首先对产业集群的基本概念进行了介绍,说明了当前新乡市产业发展的概况,然后分析了地方政府在促进产业集群形成过程中的可能性和必要性。从新乡市长垣县概况入手,归纳了地方政府在产业集群发展中的主要作用。最后提出了地方政府在扶持产业集群中切实可行的对策和建议。
- 王小燕李安然赵越孙慧文
- 关键词：地方政府产业集群
- 谈判空间、谈判能力与劳动者报酬
- 2012年
- 对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现,谈判空间、谈判能力是影响劳动者契约剩余多寡的重要因素。不完全劳资契约条件下的剩余权利构成劳资双方的谈判空间,契约剩余份额的多寡取决于剩余权利在劳资双方之间的配置。在既定的供求关系下,剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的相对高低。本文主要从谈判空间与谈判能力对劳资契约剩余的作用机制着手,阐明我国劳动者谈判能力较低、契约剩余份额较小的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
- 孙慧文
- 关键词：劳动者报酬谈判能力
