您的位置： 专家智库 > >

宋江平

作品数：5 被引量：5H指数：1
供职机构：中国海洋大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇应试
  • 2篇应试者
  • 2篇胜任特征模型
  • 2篇企业
  • 2篇面试方法
  • 1篇信息来源
  • 1篇职位
  • 1篇人力资本
  • 1篇社会责任
  • 1篇胜任特质
  • 1篇特质
  • 1篇提升策略研究
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业战略规划
  • 1篇资本
  • 1篇文化
  • 1篇面试
  • 1篇面试官

机构

  • 4篇中国海洋大学

作者

  • 4篇宋江平
  • 2篇袁洁秋

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇中国人才
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
行为描述面试运用中的重难点剖析被引量：1
2011年
行为描述面试（BehaviorDescriptionInterviewl，简称BD面试，是一种基于胜任特征理论的结构化面试。在对目标职位进行深入分析的基础上，通过构建胜任特征模型界定职位所需的关键胜任特质，在应试者过去的经历中探测与这些要求的关键胜任特质有关的行为样本，在胜任特征层次上做出录用决策。BD面试是以应试者行为特征为评判标准的甄选技术，通过提问影响绩效的关键行为性问题来评定应试者的胜任等级，相对于其他面试方法，
宋江平袁洁秋
关键词：结构化面试胜任特征模型胜任特质应试者面试方法
行为描述面试被引量：1
2011年
在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。
宋江平袁洁秋
关键词：胜任特征模型BD面试方法应试者职位面试官
工作分析面临的挑战与对策被引量：1
2011年
一、如何应对动态的环境为应对动态的环境，有较好管理基础的企业可以采用战略性的工作分析方法。战略性的工作分析把企业战略、环境因素、工作的未来发展趋势纳入工作分析中，使工作分析在满足企业现阶段发展的同时兼顾未来发展的需要。在操作层面，战略性的工作分析提倡扩大信息来源，参与人员除了企业内部员工外，还包括企业战略规划者、所在行业的管理专家、技术专家等。信息来源的扩大使工作分析结果具有未来发展和实践应用导向，应用周期增长。
宋江平
关键词：企业战略规划环境因素信息来源管理基础
我国企业社会责任的价值分析与提升策略研究
发源于西方国家的社会责任运动已成为一种不可阻挡的国际趋势在我国悄然兴起，对企业社会责任的要求已经从号召变成了具体行动。企业社会责任的核心内容是提倡企业在关注自身发展的同时，积极采取措施增进社会整体利益。在我国经济建设的过...
宋江平
关键词：企业社会责任人力资本企业文化可持续发展
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0