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官洪蛟

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：北方工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇知识管理
  • 1篇组织学习
  • 1篇组织业绩
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效辅导
  • 1篇绩效沟通
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理体系
  • 1篇绩效计划
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核评价
  • 1篇沟通

机构

  • 2篇北方工业大学

作者

  • 2篇官洪蛟
  • 2篇赵继新

传媒

  • 2篇人力资源管理

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
重视知识管理 促进技术创新人才成长
2010年
美国生产和质量管理委员会（APQC）对知识管理的界定是：“知识管理应该是组织有意识采取的一种战略，它保证能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。这样可以帮助人们共享信息，并进而通过不同的方式付诸实践，最终达到组织业绩的目的”。由此可以看出，知识管理作为企业实现组织绩效的重要战略，在组织学习机制建立、技术创新人才培养和依托技术创新人才作为核心竞争力的企业发展起到不可替代的重要作用。知识管理、组织学习和技术创新人才的内生机制如下：
赵继新官洪蛟
关键词：知识管理组织业绩组织学习
目标管理是绩效管理的起点和终点
2010年
绩效管理，是指组织中各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定，管理者定期与员工进行绩效沟通，并通过绩效考核评价发现问题、实施绩效辅导，最终达成组织绩效目标的持续循环过程。目标管理在组织绩效管理体系建立中既是起点，又是终点，同时这一终点又成为下一轮绩效管理的起点，如此循环，实现组织绩效目标持续提升。
赵继新官洪蛟
关键词：绩效管理体系绩效考核评价绩效计划绩效沟通绩效辅导
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