张光旭
- 作品数：24 被引量：135H指数：7
- 供职机构：鲁东大学教育科学学院更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十一五”规划课题山东省教育科学“十一五”规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 公文处理测验在企业员工选聘中的应用研究
- 本研究结合企业员工选聘的实际情况,设计并实施了有针对性的公文处理测验,并以企业工作绩效考核结果为效标,计算了测验的信度、效度等指标,据此分析了公文处理测验设计和应用中的一般问题与实际效果,总结了公文处理测验评价的通用要素...
- 张光旭
- 文献传递
- EAP三级干预体系的构建、实施与维护被引量：5
- 2007年
- 本文借鉴医学、心理学领域和国外已有员工援助计划(EAP)的研究成果,建立了组织EAP三级干预体系,并针对各级的干预水平确立了相应的目标人群和干预方法,最后指出了此干预系统的维护办法,为组织开展、实施EAP项目提供了参考和依据。
- 郑传才张光旭张海燕
- 关键词：员工援助计划工作压力
- 构建模拟真实情境的远程职业教育技术平台
- 2007年
- 随着信息技术的发展，越来越多的先进技术被运用到远程教育中，模拟真实情境的信息通信技术平台的建设也越来越受到人们的重视。本文针对某市电子信息职业技术学院和济南星科公司这两个具体案例，分析了在构建模拟真实情境的技术平台过程中取得的成绩和存在的一些问题，并提出了相应的解决对策。
- 张光旭杨广学孙玉娟张丽
- 关键词：信息通信技术网络平台
- 90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究:心理承受力的调节作用
- 2016年
- 文章以90后知识型员工为研究对象,运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主,运用spss 17.0对所回收的253份样本问卷进行数据分析。经过相关回归分析,得出结论:①90后知识型员工工作价值观中的自身发展、人际关系、工作回报三个维度对离职倾向有显著负向影响;②心理承受力中的社会支持维度与情感维度对离职倾向有显著负向影响,自我认知维度对离职倾向有显著正向影响;③心理承受力在自身发展—离职倾向、人际关系—离职倾向、工作回报—离职倾向的关系中起到调节作用。
- 张玥张光旭
- 关键词：工作价值观心理承受力离职倾向
- 影响高校学生网上评教的因素研究被引量：32
- 2007年
- 为探究高校学生网上评教不同课程、不同年级之间评教结果的差异,对鲁东大学2005—2006学年第二学期网上评教数据进行了抽样分析,共抽取不同年级学生对不同课程的教学评价表3765份。统计结果表明:高低年级之间存在评教结果差异,专业课与公共课之间存在评教结果差异,但年级高低和课程分类之间不存在交互效应;同时,不同公共课之间存在评教结果差异。研究结果认为学生的评教态度与课程类型影响到评教结果。
- 闫志明张光旭张立新
- 关键词：网上评教影响因素课程年级
- 资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果:一个概念模型被引量：8
- 2014年
- 截至目前,关于变革承诺的决定因素和影响效果,还没有比较清晰的理解。本文拟基于资源保存理论,探讨两种主要的资源——领导-成员交换关系和员工抗逆力,如何通过工作安全感和积极情绪影响员工的变革承诺,以及变革承诺对三种变革行为(支持变革行为、适应变革行为和抵制变革行位)的影响,试图拓展组织变革相关研究,厘清变革承诺的形成机制与效果。
- 冯彩玲魏一张光旭
- 主观幸福感研究述评被引量：7
- 2008年
- 以心理学视角界定的幸福是个体对自身存在状况的一种积极的情绪体验,是对客观现实的主观反映。本文主要针对主观幸福感的概念及本质、相关理论及影响机制、影响因素和未来研究发展趋势进行简要的讨论与总结。
- 张斌张光旭
- 关键词：主观幸福感影响因素
- 关于职业女性生涯规划的思考
- 2007年
- 职业女性是指城镇中处于一定职业角色的女性。在职场中谋求发展会给人们带来极大压力，其中，女性的职业压力尤为显著，无论就业、升迁，还是结婚生子都给职业女性增添了许多问题和困惑，因此，职业女性更需做好职业规划。
- 段炜张光旭孙德升
- 关键词：职业女性生涯规划职业角色职场升迁结婚
- 成长型思维与坚毅的关系:未来时间洞察力和成就动机的链式中介作用被引量：17
- 2022年
- 以山东地区两所高校的548名大学生为研究样本,采用问卷调查法收集数据,考察未来时间洞察力和成就动机在大学生成长型思维与坚毅之间的链式中介效应。结果显示:(1)成长型思维、未来时间洞察力、成就动机与坚毅之间均存在显著正相关;(2)成长型思维既能通过未来时间洞察力和成就动机分别间接预测大学生的坚毅品质,又能通过未来时间洞察力→成就动机的链式中介作用间接预测大学生的坚毅品质。
- 赵亚飞翟乡平张光旭梁鑫辛素飞
- 关键词：未来时间洞察力成就动机坚毅
- 员工援助计划需求评估研究被引量：7
- 2007年
- 需求评估是EAP设计规划的一个关键步骤,关系到计划设计的方向和执行效果。本文重点讨论了需求评估的意义、内容、方法、结果汇总和评估需要注意的几个问题,以期能引起EAP领域研究和实践人员的重视,提升EAP服务的效应。
- 郑传才张光旭杨广学
- 关键词：EAP
