张宝东
- 作品数：7 被引量：53H指数：5
- 供职机构：云南民族大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 产业结构、就业贡献率与就业增长——基于云南省第三产业的实证被引量：15
- 2007年
- 通过产业结构偏离度的分解和比较,对云南第三产业就业进行实证分析,较充分论证了云南第三产业还有很大的吸纳就业的潜力,并指出了就业有效增长的第三产业内部行业的选择。研究表明:(1)近10年,云南一、二、三产业的就业贡献率分别为27.8%、2.2%、69.9%,新增就业岗位的69.9%由第三产业提供,第三产业产值每增长1个百分点,平均增加就业岗位就达1.56万个,比第二产业多0.9万个;(2)云南第三产业在发展的同时没有充分发挥其吸纳就业的能力,还有很大的就业吸纳空间;(3)批发零售贸易餐饮业、社区服务业将是云南第三产业扩大就业的主要行业,而交通运输仓储及邮电通信业则很难有较大吸纳就业的空间。
- 张宝东杨兵伟
- 关键词：结构偏离度就业增长
- 人力资源管理实践与企业绩效研究——基于HRP与FP的耦合性分析被引量：2
- 2007年
- 本文通过对国内外大量关于人力资源管理实践与企业绩效实证研究成果的分析,以及通过对人力资源管理实践提升企业绩效的机制进行梳理,揭示了高绩效人力资源管理实践对企业绩效的显著提升作用,验证了高绩效人力资源管理实践与企业绩效之间的正相关关系,有力地支持了“人力资源管理实践是企业宝贵的管理实践”的理念。在此基础上,文章最后讨论了高绩效人力资源管理实践中的员工招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理对企业绩效的影响及其机制。
- 张金麟张宝东
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效
- 第三产业、结构偏离度与就业潜力:云南的经验证据被引量：10
- 2006年
- 通过产业结构偏离度的分解和比较,对云南第三产业就业进行实证分析,论证了云南第三产业还有很大的吸纳就业的潜力和空间。结果表明:(1)云南第三产业就业比重太低的原因不是第三产业产值低,而是第三产业在发展的同时没有充分发挥其吸纳就业的能力;(2)与代表性模式的分解结果比较显示,云南第三产业结构偏离度为-17.8%,比代表性模型理论值相比低了4.0%左右,反映了第三产业在现有产值下仍有较大吸纳就业的潜力;(3)近10年,云南新增就业岗位的69.9%由第三产业提供,第三产业产值每增长1个百分点,平均增加就业岗位就达1.56万个,比第二产业多0.9万个。
- 张宝东李春田
- 关键词：结构偏离度就业潜力
- 基于战略的高绩效宽带薪酬设计被引量：11
- 2006年
- 企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。
- 张宝东张金麟
- 关键词：宽带薪酬
- 高校学生消费差异分析——基于基尼系数分解理论的实证研究被引量：5
- 2007年
- 运用基尼系数分解方法,通过对北京市某高校325名学生抽样调查数据分析发现,以性别分组,组间差异构成是影响高校学生基尼系数的主要因素。以学生来自不同区域分组,差异主要来源于重叠项影响,但按两层分解基尼系数,性别内部来自不同区域的学生消费存在较为明显差异。学生消费支出主要用于基本生存消费。发展、享受、交往等开支增加起着扩大学生消费差异程度的作用,生存消费的增加起着缩小消费差异程度的作用。
- 王连军张宝东
- 关键词：基尼系数基尼系数分解
- 云南产业结构与就业结构互动发展的实证研究被引量：8
- 2006年
- 本文分析了产业结构与就业结构互动发展的机理,并借助产业偏离度等指标,对改革开放以来云南省的产业结构及就业结构互动发展进行了实证分析,结果表明:(1)云南产业结构的变动与就业结构的变动存在着不一致;(2)近10年来,我省新增就业岗位的66.9%由第三产业提供,第三产业产值每增长1个百分点,平均增加就业岗位就达1.56万个,比第二产业多0.9万个,而且在现有产值规模下第三产业仍有吸纳就业的空间。
- 张宝东
- 关键词：产业结构就业结构
- 云南女性人力资源开发问题研究被引量：3
- 2007年
- 人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。女性人力资源是人力资源总量中的半边天,加快女性人力资源的全面开发利用,是坚持科学发展观的必然要求,对兴滇富民、云南“建设绿色经济强省、民族文化大省和中国连接东南亚、南亚的国际大通道”三大目标的实现、全面建设小康社会有着极其重要的作用。文章通过对云南女性人力资源的现状及特点的分析,探讨出民族地区女性人力资源开发存在的障碍因素,进而提出相关对策。
- 张宝东杨兵伟胡迎春
- 关键词：女性人力资源
