张应语
- 作品数：16 被引量：60H指数：4
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于绩效考核的薪酬体系本土化设计被引量：5
- 2005年
- 随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国遭遇了水土不服。本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例,介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果。称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例。
- 张应语黎小平
- 关键词：绩效考核薪酬体系本土化设计人力资源管理
- 制造业生产模式的概念、内涵及其结构特性分析被引量：4
- 2005年
- 在对制造企业生产系统进行分析研究的基础上,提出了制造业生产模式的概念、阐述了生产模式的内涵及生产模式的组成结构,分析了基于生产模式的生产系统组成,运用IDEF0方法建立了基于生产模式的生产系统功能模型和集成控制模型,最后,对企业生产模式建立的影响因素进行了探讨;
- 黎小平张应语
- 用知识管理提升中小企业技术创新能力研究
- 中小企业是技术创新的主体。但由于种种原因,我国中小企业的技术创新存在诸多问题,如人才匮乏、资金短缺、管理不善等。本文阐述了技术创新能力的分类,建立了企业技术创新能力-知识管理模型。对运用知识管理提升企业技术创新能力的途径...
- 张应语李志祥
- 关键词：中小企业技术创新知识管理
- 文献传递
- 从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化被引量：1
- 2007年
- 跨国公司已经由国际化、本土化发展到国际化的本土化阶段。发展的中国正在吸引着越来越多的跨国公司,这些跨国公司在实施国际化战略的过程中积极推进本土化。本文通过在华知名跨国公司的薪酬体系案例,得出了启示和借鉴。
- 赵静张应语
- 关键词：跨国公司薪酬体系本土化
- 制度变革视角下国有企业委托代理关系的演进
- 2009年
- 在经历改革初期和经济转轨时期制度环境的变迁,我国国有企业的委托代理关系表现出不同的阶段特征。本文分别以改革初期的承包经营制企业和经济转轨时期的中央企业为研究对象,利用拉格朗日方程求解委托人与代理人之间线性规划并进行推理,对以代理人为主导的"内部人控制"导致委托人利益受损失的成因进行了分析。通过建立寻租模型揭示委托人(政府)所具有的特殊地位与监督和控制带有的行政色彩,分析导致对代理人干预过多的行为,提出了委托人必须作出寻租行为的最优选择。
- 周华张应语韩伯棠
- 关键词：国有企业委托代理关系
- 企业体检
- 2008年
- 企业体检,就像人的体检一样,也是希望通过定期的风险辨识、分析、评价等检测手段,对企业已经存在的各类风险,尤其是重大风险做到早发现、早治疗,避免"恶化",酿成不可收拾的后果,不要造成"下医治已病";而对于那些未来可能存在的风险,做到未雨绸缪,防患于未然,以求"上医治未病"。
- 周放生张应语
- 关键词：通货膨胀
- 风险偏好理论与实证研究-以大型国有企业管理人员为例
- 张应语
- 关键词：风险偏好
- 风险管理报告的模式及内容研究被引量：3
- 2009年
- 在世界范围内,企业风险管理报告还没有一个标准、规范的框架。本文探讨了内部控制报告在美国和英国的实践,对影响风险管理报告模式的各种要素进行了深入分析。最后,利用矩阵分析法,对风险管理报告的相关内容进行了较为系统地研究,提出了全球第一个风险报告的内容模本框架。
- 张应语
- 关键词：风险管理
- 法国国有企业的改革实践及成效被引量：12
- 2007年
- 在西方工业发达国家中,法国是拥有国有企业较多、中央集权程度较高的国家。本文介绍了法国国有企业产生的历史背景及其发展的动态轨迹,指出了法国国有企业改革的原因;时法国国有企业改革的实践进行了较为详细的阐述,尤其是对其比较成功的分类管理、股权转让及监管体系等方面进行了重点阐述;总结了法国国有企业改革的成效和值得借鉴以及需要进一步改善的有关问题。
- 李志祥张应语薄晓东
- 关键词：国有企业
- 基于公平性的S公司新酬体系本土化改革研究
- 当今世界经济全球化日益深层推进的过程中，跨国公司的出现和迅速发展是最引人注目的。从跨国公司的发展历程来看，本土化已经成为跨国公司国际化战略的必然选择。人力资源的本土化是最根本也是最深刻的本土化。这是因为跨国企业的国际化带...
- 张应语
- 关键词：人力资源管理跨文化管理本土化
- 文献传递
